1樓：舒適又如意的彩虹
社會保險包括養老，工傷，失業，醫療，生育！五種。
人身保險：人身保險是以人的壽命和身體為標的的保險，主要解決人們在日常生活中遭受意外傷害，疾病或死亡或年老退休時經濟上的困難。 以壽命作為標的，分為生存和死亡狀態。
以身體為標的；分為健康，生理機能，勞動能力。
一般企業必需要為員工繳納社保。（養老、醫療、失業）這個是法定的。一般社保繳納是以稅前工資為繳納基數的，但是這個基數一般有個上限和下限，上下限每年根據上年職工平均工資進行調整。
至於繳納比例的話，不同地區有不同的比例，你可以去所在地的社保**上查詢。
除此之外一般公司還會為員工購買補充醫療等商業保險，這些不是強制的。因此就要看公司的福利情況了。
試用期內是否享有保險？
在試用期內也應該有享受保險，因為試用期是合同期的乙個組成部分，它不是隔離。
在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外，企業給員工上保險是乙個。
法定的義務，不取決於當事人的意思或自願與否，即使員工表示不需要交保險也不。
行，而且商業保險不能替代社會保險。養老保險的享受待遇。
其實我也不懂那些，以上是網上查詢的，我發現很多私企都沒做到幫買三險的更不要說五險一金，勞動法上說社會保險中（養老、醫療、失業）這個是法定的。
2樓：網友
兩個選擇：1、辭職並要求公司賠償（含社保和補償金），不給員工繳納社保是員工辭職並能都得到賠償的法定條件。
2、不辭職，直接向社保**管理委員會舉報即可，不過，這樣公司也會辭退你，又返回到了第1中解決辦法。
不繳納社保的確對自己以後的權益很不利，這樣的企業，早點離開也好。
3樓：網友
建議先了解清楚公司為什麼不辦理吧，避免發生糾紛。如果不行，再考慮投訴。凡事以和為貴，先協商解決。
公司不給繳納五險
4樓：陳杰
法律分析：公司不繳納五險一金的話，可以畝型直接向當地勞動監管部門或者工會投訴。因為為職工繳納五險一金是我國法律硬性要求，根據相關法律規定，用人知旦單位，公司需要為勞動者提供五險一金的保障，如果公司不繳納五險一金，迅猛猜這種做法已經觸犯法律，必要的時候可以向法院申請仲裁。
五險一金是強制性繳納的，是任何用人單位以及個人都要參加的。五險屬於社會保險的一種，包括養老險、醫療保險、失業險以及工傷和生育保險，這是國家的強制性繳納的險種。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第七十二條 社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十四條 社會保險**經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險**，並負有使社會保險**保值增值的責任。社會保險**監督機構依照法律規定，對社會保險**的收支、管理和運營實施監督。社會保險**經辦機構和社會保險**監督機構的設立和職能由法律規定。
任何組織和個人不得挪用社會保險**。
三險一金，五險一金勞動法是如何規定的？
5樓：葉赫那拉聞多
五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。
養老：單位20%，個人8%失業：單位2%，個人1%。
醫療：單位6-4%，個人2-4%。工傷：
單位1%，個人0%。
生育：單位1%，個人0%。
住房公積金：企業12%，個人12%.
三險一金，五險一金勞動法是如何規定的？
6樓：這個世界你知多少
中華人民共和國勞動合同法》中規定，用人單位應公升啟當為勞動者繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險三項社會保險費用；同時，用人單位還應當為勞動者繳納住房公積金。這就是所謂的「三險一金」制度。
除了「三險一金」外，根據國家和地方的法律規定，用人單位也可以選擇為勞瞎困動者繳納其他社會保險費用，如工傷保險、生育保險等。這就是「五險一金」制度。
在這些法律規定中，員工享有很多權利和保障，若用人單位未按照法律規定為員工繳納社會保險，員工可以要求用人吵神如單位補繳。同時，用人單位應當合法經營，遵守勞動法律法規，不得以任何形式侵犯員工的勞動權益。
7樓：寶貝馬龍
三險一金一般來說屬扮老慎於那種個人企業，那麼五險一金是指國營企業，還有國企，這都屬於五險一金的企業，這三險一金一般是指養老，廳敬醫療，工傷保險，還有公積金那麼五險一金是指工傷醫療失業保險，公含或積金還有乙個生育險。
8樓：寶貝馬龍福
首先，五險一金一般是指國營企業公務員，那麼他們這幾些都會給你繳納的五險一金，是指養老，醫療，工傷，失業，還有公宴巖歲晌睜積金，那麼，一些集體企業，小企業都會給你三險一金，養老醫療，還有工傷，on所以棗拍說你要想交五險一金，就去那些大企業，大企業都會給你上這些保險的。
企業不交五險違法嗎
9樓：田大龍
法律分析：公司不交五險是違法的，社會保險是國家為了防範和分擔老年、失業、疾病、死亡等社會風險，實現社會保障，強制社會大多數成員參加的具有收入再分配功能的非營利性社會保障制度。因此，我國勞動法明確規定了，用人單位必須按規定參加社會保險，為職工繳納社會保險費。
如果公司沒有買社保，當事人可以帶身份證到勞動保障機構進行投訴。用人單位為勞動者參加社會保險是用人單位的一項法定基本義務，用人單位一切不繳納或者不足額繳納社會保險費的行為均為法律所禁止的違法行為。用人單位的該違法行為，不僅違反了自身應當承擔的法定義務，而且還嚴重損害了勞動者的合法權益，必須就此所造成的後果承擔責任，如因該行為給勞動者造成損失的，還應當賠償勞動者的損失。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險拆寬登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳弊液納的社會保險費。
自租御物願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
勞動法對繳納五險是怎樣規定的
10樓：一義茹
一、《社會保險法》規定慧絕用人單位應當繳納社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險、失業保險。
二、依據***頒佈的《住房公積金管理條例》，新設立的單位應當自設立之日起30日內到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，並自登記之日起20日內為本單位職工辦理住房公積納禪金賬戶設立手續；單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內為職工辦理職工住房公積金賬戶的設立或轉移手續。單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。
因此五險一金是必須繳納的。
知識拓展：一、享受社會保險待遇條件。
根據《勞動法》第七十三條規定，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
一)退休；二)患病；
三)因工傷殘或者患職業病；
四)失業；五)生育。
二、提取公積金條件。
一)住房消費提取。
1)購買自住住房；大修、翻建自有住房；自建自有住房；
2)房租超出家庭工資收入的規定比例的；
3)償還住房貸款本息的。
二)銷戶提取。
1)離休、退休的；
2)出境定居的；
3)完全喪失勞動能力，並與單位終止勞動關係的洞碧塵(二者條件缺一不可);
4)死亡。<>
11樓：蘇主任
勞動法規定，企業必須與員工簽訂勞動合同併到勞動局備案，幫助員工繳納五險一金。不然企業就是違法的。
公司不給繳納公積金違反勞動法嗎，公司不給員工繳納住房公積金是否違反勞動法？
根據住房公積金條例規定，公積金是強制繳納的，公司不交住房公積金是違法的，有相應的處罰，職工也可以向住房公積金管理中心投訴。住房公積金管理條例 第20條規定 單位應當按時 足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或少繳 第37條規定 單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，...
勞動法公司先讓個人繳納費用屬於欺詐麼
用人單位先讓勞動者繳納費用涉嫌違法，但不屬於欺詐。欺詐是指以使人發生錯誤認識為目的的故意行為。當事人由於他人的故意的錯誤陳述，發生認識上的錯誤而為意思表示，即構成因受欺詐而為的民事行為。公司讓勞動者先繳納費用，不屬於欺詐，但是，根據 勞動合同法 規定，用人單位不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞...
勞動法公司倒閉員工賠償金按照什麼計算
按照幹滿一年一個月的補償金計算。根據勞動法，公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為 工作滿一年的給一個月補償金 月平均工資 如果做了十年，應該給十個月的補償金。公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序 工資和醫療 傷殘補助 撫費用，應...