1樓：網友
建議你還是到大一點的城市看一看，邊工作邊進行相關專業的理論學習，比如北京、上海這兩座城市，司法考試的通過率比較高，參加考試的人數也很多，所以在這方面也肯定是最前沿的。你既然有這些想法，乾脆走出來看看，瞭解以下當前這個行業的實際情況到底是什麼樣的。
2樓：網友
司法考試？過是過了，不過沒有什麼感覺。我們所裡有乙個女孩，18歲就過了律師資格考試，只自學了3個月法律。我想你基礎肯定比她好，你也行的。
法律達人進!求助!
3樓：法律界金牌
企業這樣做是違法的，《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知（勞部發1994479號）第2條規定，醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
所以根據您的工作時間會有一定時間的醫療期，如果企業解除勞動合同的話，是需要支付賠償金的。醫療期時間規定：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發[1994]479號）第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：
一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。
希望對您有所幫助。法律界金牌律師。
4樓：網友
當然是違法的，在**期是不能辭退員工的，否則進行賠償。
5樓：網友
該員工如果是因工負傷的話，在醫療期間，用人單位不可以解除勞動關係，還應當支付醫療期間的工資；用人單位強迫解除勞動關係的，屬於違法行為，該員工可以要求申請勞動仲裁！
請法律達人幫忙
6樓：中顧法律網顧問
受傷學生的醫療費用先由保險公司支付，不足部分，由侵權同學適當承擔。一般學校沒有責任，班主任更沒有責任了。
中華人民共和國侵權責任法。
第三十二條 無民事行為能力人、限制民事行為能力人造成他人損害的，由監護人承擔侵權責任。監護人盡到監護責任的，可以減輕其侵權責任。
第三十九條 限制民事行為能力人在學校或者其他教育機構學習、生活期間受到人身損害，學校或者其他教育機構未盡到教育、管理職責的，應當承擔責任。
第四十條 無民事行為能力人或者限制民事行為能力人在幼兒園、學校或者其他教育機構學習、生活期間，受到幼兒園、學校或者其他教育機構以外的人員人身損害的，由侵權人承擔侵權責任；幼兒園、學校或者其他教育機構未盡到管理職責的，承擔相應的補充責任。
7樓：網友
保險先行支付醫療費用。另一同學無責但是可以適當承擔部分費用。學校若盡到管理職責，無責。跟班主任不沾邊。
法律達人進。
8樓：上千左左
您好我可以為您提供一些建議。首先，您應該明確這家房地產公司是否真實存在，或者是否已經辦理了相關工程施工手續，以及房地產預售許可，這些你去找當地工商局和土地局就可以解決。
根據《最高人民法院關於審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規定。
出賣人遲延交付房屋或者買受人遲延支付購房款，經催告後在三個月的合理期限內仍未履行，當事人一方請求解除合同的，應予支援，但當事人另有約定的除外。」該解釋，表明，你可以正式催告房地產開發商，經催告，三個月後房地產開發商任然不能給出滿意答覆，不能交付使用房屋的，你可以根據合同法相關規定與開發商解除合同，此時開發商要承擔一定的違約責任，具體違約責任規定參考您當時候的購房合同。如果購房合同上並未標明違約金數額等規定，根據上面介紹的解釋第十七條：
商品房買賣合同沒有約定違約金數額或者損失賠償額計算方法，違約金數額或者損失賠償額可以參照以下標準確定：
逾期交付使用房屋的，按照逾期交付使用房屋期間有關主管部門公佈或者有資格的房地產評估機構評定的同地段同類房屋租金標準確定。」
總的來說，您的這種情況，房屋出賣房是要承擔違約責任的，並且，如您所述，六年時間，違約金應該不會很低，您應該能夠得到大的賠償。在實際當中還是建議您儘早聘請律師幫您處理該問題。
希望能幫到你，如有疑問可以繼續追問。
9樓：大羅金仙
你直接去告開發商呀，再晚錢可能都沒了。
10樓：網友
詐騙是看數額立案的！
你可以考慮聯合其他業主，組團報案！看看有沒有效果！
走刑事，比走民事要來的力度大得多！
11樓：網友
你好，建議通過司法途徑解決問題。
請法律達人幫忙
12樓：劍心丷
完全構成入戶搶劫 搶劫做是指以暴力、脅迫或其他方法，強取公私財物的行為。 你們單獨住在租住的房屋裡 與外界相隔離 屬於刑法上的「戶」 他們非法進入你們的屋內 對你們進行暴力毆打 並用身份證拍照進行恐嚇得到錢財 已經構成了刑法第236條搶劫罪 並且入戶搶劫 屬於法定家中情節 可以判處10年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。
另外你和你女友打她的跟這起案子 不屬於統一法律關係。
想請問各位法律達人！
13樓：網友
一樓計算辦法說的非常好，支援！同時表明：公司做法正當。
所謂正當因為其做法不違法而正當。其中的不合理性，法律不施加保護，由當事人協商處理。因為法律保護是一般保護，最低保護，不可能針對所有具體事項都施加規定。
具體理由：實行月工資制的加班加點工資的基數理論界認為：
首先，勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定計算基數。
其次，勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定；
再次，勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時，加班工資基數不得低於本市規定的最低工資標準。
計算基數應先按照勞動合同的約定來確定，合同未約定根據勞動者應得工資確定。結合工資總額組成部分來理解，計算基數應包括正常工作時間工資、獎金、一般津貼、補貼等，但不包括不包括下列各項：①延長工作時間工資；②中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；③法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
但是以上內容，並沒有法律規定。這就給用人單位發放加班工資時只發放，基本薪酬留下了規避法律的空間。對這個問題不是不能立法，我自己個人認為可能是立法者注意到我國大量勞動者的工資主要**於加班工資，如果把這個漏洞補上，將給經濟實體帶來極大困難的原因，暫時對這問題視而不見。
至於你感到困惑的請事假扣工資標準問題，其結論和發加班工資一樣，並不違法，因為其不違法而正當。具體規則和發放加班費的規則原理一樣。
14樓：戚廣利
1、公司這樣計算是錯誤的，都是相當多的公司都是這樣計算。
2、 目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：
a：（固定月薪/應出勤天數）＊實際出勤天數＋固定月薪/平時加班工時＋固定月薪/週末加班工時；
b：（固定月薪－固定月薪/缺勤天數）＋固定月薪/平時加班工時＋固定月薪/週末加班工時；
c：固定月薪/實際出勤天數＋固定月薪/平時加班工時＋固定月薪/週末加班工時；
按照a方法：其工資為：600/23＊19＋600/按照b方法：其工資為：600-600/
按照c方法：其工資為：600/
可以看出同樣的乙個案例如果採取不同的薪資計算方法其工資金額相關很大；
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