當你與領導意見不合的時候,你該怎麼辦呢?

2025-01-28 10:55:27 字數 2352 閱讀 5513

1樓:富士山下啊啊

首選,要學會管理好自己的情緒。

其次,站在更高的角度看問題,或許領導是對的。

最後,發生意見不一致之後,要及時溝通,化解矛盾。

第一,「服從是第一位」,面試要招聘乙個服從者和執行者,而不是「刺頭」和「對抗者」。一般可以這樣,我會堅決服從領導的命令和工作安排,但我也會思考自己的問題,學會站在領導的角度上看問題,爭取跟領導形成共同語言、建立共同信任,實現同頻共振。

第二,「服從不是盲從」,涉及到非原則性問題,我通常會服從領導意見。涉及公司原則性問題和根本利益,如果直接上級執行出現偏差,我會心平氣和,禮貌尊重地進行溝通說明利害關係。如果領導不同意我的意見,我希望通過公司正常管道向更高層級領導反映。

第三,「少講個性,多找共性」意見不一致時,先溝通解釋,積極與領導達成共識,形成共性,避免產生工作矛盾。請記住,要幫助領導完成工作,達成計劃,而不是滿足自己的「口舌之快」。完成領導的目標,才是共同目標,我和領導是利益共同體。

在職場上,下級跟領導意見不一致的情況是常有的事,最重要的是莫要與領導進行抗爭,幫領導想辦法解決問題,才是下級的本分。這也是面試官想得到的答案和求職者入職後的結局。

2樓:網友

選擇堅持自己的想法。

與領導意見不合時,你會怎麼做?

3樓:網友

第。一、資源利用。

每個人都有自己獨特的個性,對事物的理解也會有所不同,因此在工作中,與領匯出現分歧時在所難免的。

但是當這些分歧出現的時候,不能一直忍耐,也不能一直逃避,而是要積極主動地去和領導溝通協調。

如果協調不一致,那麼就要學會利用自己身邊的資源。

這些資源可以是人,可以是物,也可以是技術,最關鍵的是通過利用這些資源,去讓自己與領導的觀點都能達成。

二、達成共識。

在職場上,當你和領導意見不合時,不要一味的想爭個對錯,而是要試圖與領導在意見和想法上保持一致。

其實,我們能平時所做的工作都是和領導領導的利益掛鉤的,完成工作自己得到領導的獎勵,領導得到公司的獎勵。因此,在與領導意見不合時,要和領導達成共識,完成你和領導兩人的共同目標,這才是工作的重要意義。

三、變換角度。

當我們與領導意見不一致的時候,其實可以嘗試從其他角度來解決問題,比如從領導的領匯入手來解決這個問題。只要有能力讓他認可你的觀點,那麼你的直接領導也就不會再跟你有分歧了,就算有他也不會很針對你。

四、拿出成果或實際證據,給領導重新決策的機會。

當你提出了方案a,領導卻讓你執行方案b的時候,文章建議,這時不用急著說服他,如果情況允許的話,兩個方案都做。兩個方案的完成程度要基本一致,你可以在自己想做的方案中增加一點分析。在向領導彙報時,可以跟他說明,他想要的方案,你已經做好了,你也多做了別的分析,發現方案a的可行性更高、效益更好。

用實際的對比,給領導乙個重新決策的機會。

五、被批評的時候,可以採取「先同意,先承受壓力」的策略。

有時,領導會搞錯一些資料或事實,錯怪你,這時候也不需要反駁,而是先同意他的說法,然後找好資料和證據,確認事實。這樣做,就是先去解決問題,然後讓時間與證據澄清自己。

與領導意見不一致的時候,你會怎麼辦

4樓:開心的妮妮

和上司的意見不一致的時候,一般我會這樣解局閉旅決的問題。

不讓矛盾擴大。

不桐凳管是不是領導的責任,作為下屬,都不能怎樣,有些事情雖然有對錯之分,但是權衡利弊更重要。很多人在遇到這種事情時,總是想著和領導爭論,根本不想自己的後路,多數都會把事情鬧大,要是讓領導記恨在心裡可就不好了,甚至還會牽連更多的人,要是因為自己的衝動弄得一發不可收拾,最終只能是自己被動離開公司;即便自己是有理的一方,同事們也態弊不會支援你的決定,只會與你疏遠關係,畢竟大家都害怕給自己惹麻煩。

先要認可上司意見。

職場中強弱關係還是很明顯的,如果與領導產生分歧,不要急著否定領導。與領導爭論的目的不是對錯輸贏,而是主張更好結果,提高實際收益。作為下屬,要尋找上司可接受的溝通方式,如果你不認同領導的指示,不要情緒化,不要對著幹。

因此,不要太堅持自己的想法,要適時地讓出第一步,先認可上司意見,才能更容易達成共識。

提出有依據有支撐的意見。

公司中,領導是部門的第一負責人。如果當你與領導的意見相 左,可以在認可上司意見之後,再謙虛地提出自己有依據有支撐的意見,不要爭,提出自己的建議即可,採不是領導的事。

重申肯定上司,強調善意。

有些年輕人在與領導相處時不懂得變 通,遇到領導的 針 對,都是選擇據理力爭,一點都不明白大事化小的道理。想在公司裡走得更遠,應該學著調整自己的心態,改善自己的態度,能夠有效避免很多爭端發生。在提出自己的意見之後,無論領導是否,都要再次強調自己對領導的支援,對領導的意見的肯定,表達自己是帶有善意為部門與公司著想的。

當領導讓你提意見的時候,你真的能提意見嗎?

當然要提意見了,這個時候你假如不提意見就顯得你非常的沒有主見,但是你提意見一定要注意度,假如領導是就說說而已,這個時候你提意見,一定要提那些不痛不癢的意見。不能這樣的提意見。因為對你來說很危險,不要掏心掏肺,打死也不能說真話。否則你怎麼死的都不知道。防住自己的嘴,嘴太快了,命太賤。這時候其實是可以提...

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