1樓：蘭鵬軍
法律分析：去勞動局討工資需要帶什麼資料。
1)工資卡、工資存摺、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(2)用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄(3)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件(4)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄(5)用人單位蓋章的考勤記錄(6)其他勞動者的證言等。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：sony老師
1、工資支付憑證或記錄或職工工資發放花名冊；2、繳納各項社會保險費的記錄；3、用人單位向勞動者發放的「工作證」；4、「服務證」等能夠證明身份的證件；5、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」；6、「報名表」等招用記錄、考勤記錄。提問。嗯。
去勞動局要準備什麼材料
3樓：李想
法律分析：去勞動局討工資需要帶以下資料：
1、工資支付憑證或記錄或職工工資發放花名冊2、繳納各項社會保險費的記錄3、用人單位向勞動者發放的「工作證」4、「服務證」等能夠證明身份的證件5、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」6、「報名表」等招用記錄、考勤記錄7、其他勞動者的證言等。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金。
工人去勞動局怎麼個流程
4樓：
您好，工人去勞動局流程為：當事人準備證明材料、與用人單位協商調解、之後再投訴舉報仲裁。所需要的材料有：
個人身份證件、證明勞動關係的資料。 當事人能夠向當地勞動監察行政部門進行投訴，由勞動監察大隊責令用人單位支付薪水，勞動監察大隊商洽不成御寬稿的，勞動者能夠申請勞動仲裁。 《勞動合同法》第八十五條：
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟賠償；勞動報酬低於當地最低薪水準則巧粗的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的準則向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的商定或者國家鎮孝限定及時足量支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低薪水準則支付勞動者薪水的； （三）安排加班不支付加班費的。<>
去勞動局申請仲裁都需要什麼
勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同 第一類 申請人是員工的，請提交下列材料 1 勞動仲裁申請書 詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供 2 申請人身份證明及影印件 3 有委託 人的，需當面簽定並提交 授權委託書 註明委託事項，同時提交受委託 人...
去勞動局提取自己的檔案需要什麼呀
1.單位提取應持有單位開具的介紹信，及來辦理的工作人員的身份證件。2.本人提取 1 具有檔案管理資質的單位出具調檔函 2 檔案人的勞動合同 3 或用工備案 4 社保證明。3.委託他人提取 1 委託人單位出具的提 調 檔函 2 委託人的委託書 3 委託人的身份證原件或委託人的身份證影印件及受託人的身份...
去勞動局申訴工傷認定多久才能辦理
正常從接到工傷認定 申請之後，應在60日內作出工傷認定決定。參考 工傷保險條例 第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚 權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出...