1樓：匿名使用者
你辭工就是解除勞動合同，提前30日提出書面解除勞動合同通知書就可以，不需要單位同意、批准。
勞動合同法
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：友奇
去工商局，也管這個，要再不瞭解的話，每個省市，大多都有個國家辦的免費的 法律緩助中心，你可以打**114問他 法津緩助中心 **多少 法律緩助中心 能幫你
3樓：夕陽居士
為什麼要辭工，做不下去了？
我是一名童工，我想辭工但是老闆不批准，我說去勞動局告他，他一點都不怕還說我威脅他。進廠時沒有什麼證
4樓：
看你用的是copy手機知道，那就是說你有手bai機du，那就好辦：
1 讓同事幫你拍zhi幾張你在廠dao裡工作的**，如果同事們願意，最好有大家的合照
2 拍幾張廠子銘牌的**
3 去辦公室拍到廠子營業執照的**
4 把你每天上下班簽到的本子和你簽到的名字、日期拍下來；如果是電子打卡或者指紋打卡機，也一樣，拍下來
5 如果是工資是發到銀行卡的，能搞到老闆發薪水的賬號就更好啦；如果是現金髮工資的，每次發工資的信封還在不？
以上證據能收集的儘量收集到，收集不到的也沒關係，有2、3樣就夠了。然後，給人力資源和社會保障局的**打**，投訴他。
5樓：匿名使用者
你不是還在上班嗎？只要勞動局看到你在廠裡上班不就是證據了嗎？
我在公司上班辭職辭不了，去告勞動局，勞動局負責人說老闆拖欠員工的工資低於六千塊錢他們也管不了。我該
6樓：不止是我微博
如果勞動局沒有受理的的投訴，你也可以到當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付工資。
7樓：我認識你麼灬
弱弱的問一句，你是辭職，為什麼要和拖欠工資扯在一起
辭職領導不批，然後說去勞動局吿他，他也不怕怎麼辦
8樓：馬會鋒無悔
最普遍的介紹：合同問題特點是什麼：辭職
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義：領導不批，要求去告。
舉例說明應用場景：郵寄辭職報告到單位，留根，離職。
員工不寫辭職報告，就去勞動局告我們公司,說公司辭退他，要求公司給他補償！難道勞動法這樣的員工也保護？
9樓：匿名使用者
辭退要有辭退證明才有效 如果沒有則不能證明被辭退 勞動法也不會保護
10樓：匿名使用者
如果貴司確有對該員工提出，哪怕是口頭提出，也算。
11樓：匿名使用者
去告公司可以看出他並不想辭職，處理結果；要麼恢復勞務關係，要麼經濟補償。
我這個已經辭工一個月了，老闆不給我結賬，要去勞動局告，是不是又要等很久很久。
12樓：活寶小小二郎
首先看是不是正常離職的，如果是的，處理起來是需要時間，另一方面看當地勞動局的效率
13樓：
告個毛啊，，才一個月，，，天天坐他辦公室，，煩著他，
14樓：匿名使用者
是，**部門的辦事效率就這樣。
廠裡面辭工扣錢。辭慢工一個月還扣錢。900元，廠裡面說現在招工不到人。辭工要扣錢，我去勞動局告他。
15樓：闖籍
一、繼續向勞動局說明情況。相信不會放任不管。
二、有無簽訂勞動合同。
1、沒簽勞動合同，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；協商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以。
3、關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）
16樓：乾冰珍
繼續申訴勞動局，堅持就會勝利，
17樓：揮舞人生
在去勞動局，叫勞動局人去你公司
我辭工到期，廠裡不放人該怎麼辦？廠裡還說即使我們告勞動局也沒有用的，真是這樣嗎？
18樓：南京章律師
工廠不允許離職顯然違法。
去申請勞動仲裁一定管用。
19樓：
唬你的~~現在是法制社會~~你辭工要是工資都沒發全那就更能理直氣壯的去告他了~~還沒王法了真是~!!
你好，我剛進廠不到月，想辭工廠裡領導不給批怎麼辦
試用期，沒事！可以直接辭！試用期內隨時走，不需要單位同意 批准的。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞...
辭工辭不到，領導不肯批，我又辭工領導不批。
1 勞動者正常辭職分兩種方式 一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償 二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作...
我在工廠辭工了，準確的是說按照工廠的規定曠工三天就可以辭工可
你好！根據 勞動合同法 之規定，單位可以依法解約，但應依法結算勞動報酬 如果扣薪非法，可以到勞動局投訴或申請仲裁。縱橫法律網 張華東律師 亂扣工資，勞動行政部門應當會管。嗯，茶說的對 你是被開除的，告也沒地告 曠工三天那是開除，不是辭工，兩個概念 我在一個小廠工作，現在要辭工，老闆就說曠工一天要扣六...