1樓：阿里個通
相信對於很多人來說，職場生活都是生活中非常重要的一件事情，因為很多人都把日常生活放在了生命中非常高的地位。然後這場中想要順風順水的發展，貴人的賞識也是特別重要的，那麼怎麼能夠讓上司成為自己的職場貴人呢？
相信在很多人的生活中，職場生活都是乙個特別重要的課題，而在職場中我們都想要遇到乙個能夠幫助扶持自己的貴人，因為有了貴人的扶持和幫助以後，自己的日常生活會順利很多，而且也會讓自己的發展變得特別順利。而上司就是職場中經常會遇到也經常會打交道的人，想要讓上司成為自己的職場貴人，就應該和上司保持良好的關係，同時也應該對上司相敬如賓，在外的時候也應該和上司多互動多交流，儘量以朋友的身份相處。同時也應該提公升自己在工作中的工作能力，也應該保持正確的工作態度。
而有一些好事的時候，也需要想著自己的上司，這樣就能夠讓上司對你逐漸欣賞，也能夠讓上司注意到你。長此以往就可以有機會讓上司成為自己的職場貴人。
他在我們的職場中和上司的相處也是乙個需要去注重的話題，因為和上司的相處不能夠過界，也不能夠太過於嚴肅，所以在日常和上次打交道的過程中，應該注意自己的言辭和舉止，一定要對上司保持尊重，也應該保持基本的禮貌。並且也應該在外面的時候見到上司就積極的打招呼。這樣就有機會讓上司成為自己的職場貴人，也可以和上司成為朋友。
所以綜上所述，職場中的貴人賞識確實是非常重要的，想要讓上司成為自己的職場貴人，首先要提公升自己的工作能力，也要讓自己的職場能力提公升，同時也應該和上司保持良好的關係，這樣就有機會讓上司成為自己的職場貴人。
2樓：巨集盛
應該完成自己的工作，還有就是應該額外的超出工作內容，其次就是在生活中應該幫助同事，也應該讓自己成為乙個特別有愛心的人。
3樓：創作者
首先你的專業能力肯定是要非常強的，而且情商也要非常的高，才和上司溝通的時候也要會說話，這樣才會讓你的上司成為你的職場貴人。
4樓：南歌
如果你想要你的領導成為你的職場貴人的話，首先你要和他搞好關係，同時你要讓他瞭解到你的乙個特點，還有你的能力。
職場中的貴人賞識很重要，怎樣讓上司成為自己的職場貴人？
5樓：生地看
一、和老闆同頻思考，用老闆的視角看問題。
二、時時與老闆溝通，恰到好處地宣傳自己。
我們一直認為，只要本本分分地做好本職工作，就一定會被看到，被重用。但是也還有另外一句話：「會哭的孩子有糖吃」。
時時與老闆溝通首先，要把每一階段的主要工作任務和安排都做成清晰簡明的**，傳送給老闆，告訴他如果有意見，請在某某日前反饋，不然就照計劃走——這個過程主要是讓老闆對工作量有個概念。其次，遇到問題自己想辦法解決，然後挑乙個老闆比較清醒而不煩躁的時候，單獨討論某個有難度的關鍵點，拿幾個方案，分析優劣給他聽，讓他容易選擇其中乙個。這樣可以讓老闆對工作困難出現的頻率和我們積極主動解決問題的態度和技巧有比較好的認識。
第三，重要專案實施過程中，主動地在重要階段給老闆一些資訊，過程再順利，也要讓他知道程序，結果也及時地通知老闆。
三、裝作三分傻與憨。
和領導打交道，一定不要裝作非常的聰明，更不要有偷奸耍滑的行為，要知道，領導之所以是領導，肯定有比你高明的地方，所以要長期的在領導跟前裝作三分傻子與憨子，這樣你的地位和身份才會久遠，領導才會在關鍵的時候把你放到關鍵的位置上。
6樓：星了
多跟上司溝通交流，提公升自己的工作能力，積極努力的完成上司交代的工作內容，提公升個人的 交際能力，與同事友好相處，在工作的時候，一定要將自己的方案制定的具體一點，並且要有自己明確的職業規劃。
7樓：路邊的風兒
應該應該努力提公升自己的工作效率，讓自己變得更加優秀，也應該讓自己變得更加自信，同時也要經常和同事保持良好的關係。經常和上司打交道，這樣就能夠讓上司成為自己的職場貴人。
8樓：肖艾斯的旅行日誌
首先要跟上司搞好關係，其次提高自己的業務能力，然後發揮專長並讓上司知道自己的優勢。
如何讓上司，成為自己的職場貴人呢？
9樓：笑說體壇
不知道你有沒有發現，在同乙個公司，有些人喜歡的不僅僅是同事，還有老闆。各種機會和資源總是落在他身上，他長得特別快。有沒有想過原因？
其實在任何平臺上工作，我們都不是乙個獨立的個體，我們需要與人打交道，與人溝通，與人合作。
任何事情都不是乙個人可以獨自完成的，而是需要別人的幫助和引導，也就是你職場中的貴人。而老闆可能往往會成為你最大的貴人，但老闆不會輕易幫助別人。職場成長的潛規則，如何讓老闆成為你的貴人？
你需要有能力找人幫你，這樣你才能找到人幫你。在乙個幾百人甚至上千人的公司裡，老闆不會注意到所有人。你可以主動走進老闆的1公尺線，讓他了解你，理解你，幫助你，從而獲得更多的資源和機會，不斷向上。
當然，根源在於我自己，老闆喜歡會幹活的人。乙個不會工作的人，哪怕天天掛在老闆面前，也只會讓人覺得無聊。如何做乙個活生生的人？
有一箇中心一箇中心位於結果方向的中心。做任何事情都要找準目標，制定高效的計劃，產生好的結果。找兩個位置，第一，不越位，不跨越員工應該有的界限。
不同的老闆有不同的管理風格，有的果斷果斷果斷；有些人令人愉快，平易近人。我們不能因為老闆覺得容易親近人，就不管大小，傻笑，說一些不該說的話，引起老闆的不悅。老闆心裡有桿秤，每個員工心裡都有不同的砝碼，砝碼是我們控制的。
第二，沒有空缺，這樣空缺崗位該做的事情就不會停滯不前。做你該做的，做你需要的，認真去做。同事離職，目前沒有找到合適的人，也沒有人填補這個職位，他就主動去做。
如果你關注老闆關心的問題，老闆也會關注你的事情。保持積極的能力。每個公司或多或少都有老闆不太喜歡的人。
他們傾向於抱怨並傳遞負能量。
對於老闆來說，他需要乙個能幫他積極影響團隊，在團隊中起帶頭作用的人，這樣公司才能一直呈現健康陽光的狀態。另外就是執行力。無論老闆告訴你什麼，不要擔心問為什麼，先做。
即使不懂，也要先做，不斷查表，思考怎麼做好，才能找到解決辦法，解決問題。乙個能不斷向團隊輸出正能量，執行力強的人，前途無限。
10樓：青楓侃
在平時應該多和上司主動，而且也應該學習上司身上的一些優點，提高自己的工作能力和效率，並且也應該讓上司看到自己身上的閃光點，並且也應該尊重自己的上司。
11樓：丹丹學姐吶
努力完成自己的工作，並給上司留下好的印象，積極爭取工作中的機會，才能在職場中不斷上公升。
12樓：路非鹿邑
那你要跟著他的節奏走，按上司說的將每件事情都處理達到他的要求。
13樓：娛動天下
我覺得想要讓上司成為自己的職場貴人的話，我們就應該通過各種途徑與他進行一些溝通交流，促進和上司之間的發展。
14樓：情感諮詢師半暖陽光
多和上司相處，這樣可以和上司搞好關係，讓他重用你。
怎樣才能讓自己的上司成為自己的職場貴人？該怎樣跟上司相處？
15樓：小豬有汽車
對領導的忠實，不可以藏在心裡，反而是要學會表達出去，讓領導見到或體會到。僅有領導體會到你的忠實，才能真真正正對你安心。即然他能做你的領導，這麼最少有一方面是強過你。
例如領導行業經驗更豐富，業務流程能力更強或是會有人這些。你完全可以放下身段，多動向領導求教。絕大多數領導都喜歡愛學習的人，因為他們的身上可以看到希望，領導瞭解這種人將來毫無疑問前程遠大。
尊重上司反映於實際微小言談舉止中針對上司權威性的自覺維護。例如一些場所中坐位的分配、基本禮數等。你例如做為中層管理者與上司一起拜訪客戶，應注意自己要後退總經理一步，可是將要與顧客會面時，應向前一步提前向別人詳細介紹總經理，隨後向總經理介紹客戶。
與上司外出乘車迅亂（的士或安全駕駛公司車子），特別注意最先把後面的坐位開啟，把總經理請上去，隨後自己坐到副駕的部位上。一般副駕駛座是下屬僕從、文秘、私人保鏢坐的部位。
上司，這個詞自身已寓意看另一方具備一定的能力和人脈關係。置身初入職場，如果你能和你上司建立優良的關聯，你不但能夠在工作上獲得具體指導，還能夠在公升職或人際網路中得到幫助，並且你的人生路面可能因為他而各有不同。上司會將下屬當做好朋友，有些時候，頌改很有可能僅僅贏得人心的一種方式，在沒有碰觸他權威性的前提下，他想要給下屬一種和藹可親、非常容易交往的體驗，可是假如下屬確實和他勾肩搭背「失禮」下去，他很很有可能會很「失禮」。
做為任何乙個上司或老總，都是主動不自覺地做出一些令人之後野昌判覺得莫名其妙的不正確或者出錯，此刻，就必須有些職工積極相互配合填補這類出錯所致使的傷害，將之降至最少水平、最少範疇，最好轉危為安，這種下屬最容易變成領導的親信能量。有些工作人員並不是立即承擔對外開放的業務流程，但由於他們的技術專業對業務流程的提高有很大的輔助作用，因此在領導心目中的影響力也非常至關重要。
16樓：小長學姐
你可以多向自己的領導學習一些工作經驗，而且也可以向對方請教一些自己不帆卜爛會的問題，這樣才可以讓對方成態漏為自己的貴人。和上次相處的時候，弊御一定要通過領導的方式來相處，而且一定要尊重對方，不能說一些不合適的話。
17樓：情感導師素顏
首先就是一定要讓領導能夠信任你，信任你的能力，並且也知道你對他是比較忠誠的。而且也總是會站在仔耐公升領導的角念老度替他思考畝喊，替他想問題。
18樓：嘉咪學姐
需要讓對方核纖芹看到自己的價值，學習對方身上的優點豎散，讓自己的能力變得更強，尊重對方，改畢和對方保持非常不錯的溝通。
在職場中，如何把握住貴人的幫助？
19樓：好公尺喲
1.要主動作為。
認識貴人要主動作為，但要做好謀事在人成事在天的準備，注意不要把自己的一切職業發展，完全指望在貴人相助，畢竟職業發展本質上要通過自身努力提高技能，來不斷豐富自己的職業經驗和道路。在職場中，如果遇到工作內外很合適的貴人對自己有些好感，而且他本人比較有正義感和願意幫助你，這些人往往就可以成為乙個人的貴人，因此要創造機會多和對方接觸，儘量多一些工作和生活交集。
2.擴大自己的交際圈。
聯絡上每一位你認為是有潛力幫助你的人，禮貌且真誠。類似於「遠親不如近鄰」的意思，現在網際網絡發達，網際網絡把拉近了人與人之間的距離，隨時可以遇見乙個潛在貴人。自然接觸，不功利，坦誠對待，不隱瞞，默默的種下每一顆貴人的種子，待她開花結果。
3.讓自己變得有價值。
我們之前說了一味的索取是不可能持續的，真正能夠保持好自己與「貴人」的人脈，還是取決於你自身的能力。舉個例子，如果你只是一味的讓別人將資源給你來用，而自己卻沒有什麼資源回饋給對方；如果你只是一味讓別人給你提建議，而在別人需要建議時隻字不提或者敷衍了事；如果你只是一味讓別人手把手教你東西，而沒有任何回饋和貢獻，請問這種事情可以持續嗎？其實這世上沒有無私幫助你的人，除了你的父母。
那些幫助過你的「貴人」，都是看中你身上的無限潛力，推你一把。當你成長為參天大樹時，也會成為他們的資源之一，但是你時刻都要感激他們，因為有那麼多人可以幫，為什麼他們選擇幫你？是因為他們信任你。
人際能力很重要嗎，職場中能力重要還是人際關係重要
人際關係與我們的工作和生活都是密切相關的，生活當中關係的發展不可避免會用到一些業餘時間，如可以定期安排和親朋好友間的活動。工作和生活應該有區別，工作關係的建立，則應利用休息或零星時間進行聯絡，在現代忙碌的工作中，對內外人際關係的建立應把握對人的最高熱誠，利用好完成重要工作的時間空擋，和同事 上司可利...
怎麼讓別人覺得自己很重要
讓別人覺得自己重要，就是讓別人需要自己，沒有自己就會覺得少了很多東西是的，不舒服。怎麼才能讓別人需要自己，關鍵自己得有這個資本，你總得有點東西讓別人垂涎。但是沒個人從你身上所需要的東西是不同的，這就要因人而異了。關鍵你要誰離不開你，就要發現你什麼東西能讓他止步，然後就以此來做資本。在教你乙個讓自己更...
取名字很重要嗎，名字中的五行很重要嗎？
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