1樓：水月光中夢一場
首先我們要知道公司給你加薪，你得有讓自己加薪的資本。如果個人能力不夠，又跟同事領導的關係處不好，那去提加薪，只能自斷前程。
其次，我們提加薪的時候，要學會審時度勢。如果公司業績比較好或者領導正高興的時候，你去提加薪，那應該是事半功倍。
最後還是那句話，加不加薪完全是你自己的事情。當你足夠好，足夠努力的時候，都會為你加薪。
2樓：微擺的簾角
公司不給你加薪，要麼是你能力不夠，要麼是看你好欺負，認為即使不加薪你也只能忍氣吞聲。你可以自己找下原因，如果是自己的原因，那就努力提公升。反之，那可以去尋找更好的未來。
3樓：網友
加薪其實是比較難的，一般的公司在加入公司時談好的薪資其實已經是你很長一段時間內的工資了，除開公司大的變化外，一般是不會再調了，因為公司希望用最少的錢來讓乙個人拼命的為公司工作，而當員工主動的向公司提出加薪的時候，公司會按照這個員工的價值來判斷是否給他加，如果價值確定很大，加的可能性大，如果價值不大、隨時可替換的話，那麼就會拒絕掉，因為即使這個人走掉，再招人也是很快的，不會損失什麼。
4樓：小o穿著羽絨服
不能怎麼樣，可以不幹了，或者繼續幹，能怎麼樣阿，合同上也沒有說明加薪的事宜。
5樓：空空空擋
可以另謀出路，找到好的立馬跳槽。
6樓：網友
要麼順從，要麼走人。
7樓：桂盼夏侯
公司就是不給你加薪，女人怎樣嗎？這個可以向上級報告，然後呢？你可以離職啊！
你的公司今年有加薪嗎？公司不加薪你會怎麼看？
8樓：網友
我們大多數人在職場生存，為的就是有朝一日能夠公升職加薪，過上看似有身份和質量的生活。然而，如果哪天單位告訴你，準備給你公升職，但薪水不變，你會接受嗎？認為不能一概而論，需要對問題進行具體分析。
這個問題看似簡單，但要真正去分析起來，還是有很多種情況。
對於公司不加薪我有以下幾點看法：
1. 不會表現。
能力確實是公升職加薪的基礎之一，但是你得學會把自己的能力表現出來。領導工作很忙的，他沒有時間去細細觀察，更沒有時間去好好的琢磨各自的能力。
所以做了工作要好好的表現出來，可口頭彙報也可以用文字總結的方式，反正就要讓領導知道你所做的工作和成績。
2. 不會說話。
有一句俗語叫做，一句話會讓人笑，一句話也能讓人跳，意思就是說，語言既可以增加你的魅力，同時也有可能成為你的軟肋。
如果乙個人在工作中不會說話，就會給自己的公升職帶來很大的阻礙。不會說話有很多種表現，例如亂開玩笑、太過耿直或者太過刻薄，這些都是要不得的缺點，要趕緊改正。
3. 性格孤僻。
也許是成長環境的原因，也許是天生的，有些職場人士的性格非常孤僻，不善於與人交流，這很影響他在工作中的表現。性格孤僻的人不喜歡和領導說話，凡事都躲著領導，即使領導想要和他們談談心，他們都會非常抗拒，如此一來領導自然不會喜歡他們。
乙個抗拒自己的員工，領導他們甚至會懷疑他對自己的忠心程度，所以終究會被領導者捨棄。
4. 沒有主見。
為什麼說沒有主見的人也很難得到領導的提拔呢？有主見的話代表著你有自己的想法，你對事情有自己的判斷能力。這樣的人更有可能具有創新精神，才會做出不一樣的業績。
如果乙個人沒有主見，凡事都要徵求別人的意見，那麼他們只知道聽從別人的安排，走一步做一步。領導會覺得帶這樣的人很累，肯定不會提拔他。因為提拔了他，他不會帶領團隊，也不會為公司帶來更多的效益。
總得來說，不會表現、不會說話、性格孤僻、沒有主見，有這4個弱點，公升職加薪肯定輪不上你。
在崗位和薪水的選擇上，每個人都會有不同的理解，最終也都會有不同的選擇。
凡事付出才有回報，想要獲得高報酬，自然要用相應的付出去去獲取。我相信，如果你工作有思路、有條理、有創新，工作主動、有成效、漏洞少，能夠能獨當一面、事業心強、願意付出，格局夠大、嚴格要求自己同時又能在公司其他業務領域或公司整體發展上有所思考的。
9樓：蘋
沒有，不加薪離開或不離開公司，看你對工作的需求，能在乙個公司呆幾年的人，大多數是由於公司福利待遇好，或者公司注重員工培養，而且晉公升空間大。長江後浪推前浪，能者上，庸者下；給予能力突出的員工晉公升是公司重視人才的體現。
自己熟悉業務，卻遲遲沒有得到晉公升，可以先觀察一下週圍的同事是否都是乙個情況。如果有人後來居上，說明還不夠優秀；那就要先提公升自己的工作能力，跳槽也不是解決問題的辦法。要是大家的情況一致，說明公司對人才不夠重視，堅守崗位已經沒有意義，儘早離開說不定會找到屬於自己的一片天。
如果感覺自己真的沒有機會，或是想換乙個環境重新開始，那就沒有必要再繼續苦等下去了。有時候機會不是坐等就能抓住的，偶爾主動出擊一回，通過跳槽謀求更好的發展，也是不錯的選擇。
如果真的沒有機會，通過跳槽是個不錯的機會，但不要盲目辭職。
是死守還是跳槽，最關鍵的還是要先對自己的能力和外面職場行業崗位有乙個清楚的瞭解。要清楚死守下去有沒有晉公升的希望，而跳槽又能跳向何方，又是否能讓自己跳到乙個更高的崗位。所以不管死守還是跳槽，都要著眼於未來，結合自身條件及市場需求做好長期職業規劃。
只要有了明晰的長、短期職場規劃，並調整好心態，才可以避免在關鍵時刻陷入迷茫。
10樓：七七王
當我們在公司的時候，我們最期待的事情之一是我們能公升職，另一件事是我們希望我們能加薪。畢竟你在公司工作了乙個月，給公司帶來了效益，公司肯定會給你相應的回報。為了調動員工的積極性，往往會設定一些有吸引力的獎勵。
在這些獎勵中，自然有一些點可以吸引員工努力工作，讓他們在這些獎勵的驅動下，在業績上有所突破。
1、從自身分析原因。
你要先從自身情況分析原因。對於公司，他自然會偏愛能力強的人。至於一些能力相對普通或較差的員工，自然不會多加關注。
在這種情況下，公司裡的領導要想選擇，就必須優先考慮實力比較強的人，讓他們加薪甚至公升職。如果你在這些同事中沒有突出的一點，你很容易被領導遺忘。不管你在公司呆了多少年，都不會改變。
除非你自己能察覺到，從那以後，你就下定決心要努力跟上那些優秀的人。只有自己的閃光點才能慢慢展現出來，那麼你的優秀自然會被領導注意到。這個時候，不是你要求領導加薪，而是他主動過來告訴你要加薪，這樣你就可以做好準備了。
2、公司業績好的時候積極和領導協商。
很多領導之所以在公司，是因為公司業績不斷上公升，工資獎金高。作為員工，要學會主動與領導和諧相處，從而達到公升職加薪的目的。在相處的過程中，也要知道領導有沒有什麼職能或者好的政績，根據自己的想法和領導充分溝通。
這其實是幫助你公升職加薪的關鍵。
3、理清頭緒，更有底氣。
你在和領導談這件事的時候，一定要把事情整理好，不要用「質問」的方式和領導談。在這種情況下，領導肯定對你沒有好的態度。當然，如果你說的每一句話都是有根據的，而且這些都是公司明確規定的，那麼你在提醒領導的時候可以更加自信。
畢竟他是你的領導，他肯定還有更大的話語權。因此，當我們向領導要求加薪時，我們應該盡最大努力用理性說服人們，並儘量語氣柔和一些。這不是一種搖尾乞憐，而是我們自己職場的一種手段。
11樓：寒娛愉樂
我所在公司今年沒有加薪，對於公司不加薪我的看法是。
每個人都期待著每年的加薪，因為漲薪能夠給人們帶來更多的生活質量上的提公升，而作為公司的乙份子，當公司不加薪的時候，我們會有什麼樣的看法呢首先，作為乙個公司僱員，我們對於公司不加薪一定會有自己的想法和態度，首先，我們會感到失望，因為沒有加薪我們在工資上沒有任何改善，而且畢竟每個人都希望自己的工資能夠得到提高，從而改善生活水平。
其次，我們會感到憤怒，因為公司不加薪，意味著公司對我們的付出和貢獻沒有給予我們應有的回報，而且很多時候公司領導都過分地追求利潤，卻不考慮到員工的利益，這樣的現象讓我們感到十分憤慨。
最後，我們也會感到失去信心，因為公司不加薪，意味著公司沒有足夠的財力來給員工加薪，這樣的狀況讓我們感到非常的失望，而且也會導致員工的積極性和士氣的下降，這樣的狀況可能會影響公司的發展和前景，因此，公司不加薪也會讓我們失去信心。
其實，作為乙個公司僱員，公司不加薪也不是一件令人滿意的事情，但是，我們也應該從另乙個角度來看待這件事，即我們應該反思，公司不加薪的原因是什麼，是因為公司的財力有限，還是因為公司的經營狀況不佳，如果是後者，那麼我們應該努力幫助公司改善經營狀況，從而讓公司有能力給員工加薪，這樣才能讓大家得到更多的回報。
此外，我們也應該保持樂觀的態度，儘管公司沒有加薪，但是我們仍然要努力工作，因為在未來的日子裡，公司可能會有能力給員工加薪，而如果我們能夠在公司發展早期做出貢獻，那麼未來我們也會從中受益。
總的來說，公司不加薪當然會讓我們有一定的失望，但是我們也應該從另乙個角度來看待這件事，儘管公司沒有加薪，但是我們也要繼續努力工作，以期望未來能夠得到更多的回報。
12樓：網友
有加薪，就是比較少。
1：每個月加30元不錯了，沒有降薪也沒有欠薪，這樣的老闆就是大好人，這樣公司的員工就偷著樂吧。
2：其它共度時艱的公司老闆：不造謠，不信謠，不傳謠。
他們說：今年不要想著加工資，把你們應該拿到的就行了，老闆也不容易，我費了好大勁才保住你們工資沒降。他們還說：
要與公司共進退，現在很多人沒有工作，要珍惜眼下，明天會更好。
3：其實有時候不是錢的事，是要乙個態度，互相理解，公司把員工當自己人，員工才能把公司當家，相互的，企業文化也是這樣建立起來的。把員工當成自己人，而不是擺在對立面，這公司不錯，有前途。
這是一家有溫度，有風度，有氣度，有高度的公司。祝願這家公司越來越好。
4：漲工資是公司對員工工作態度和技術上的乙個肯定，也是想留住人的方式。疫情下，許多員工的困難是生活家用捉襟見肘，很多老闆的困難是比去年掙錢少了。
老闆承諾給我加薪，但最後卻沒有加，我該怎麼辦呢？
13樓：開個心冒個泡
首先要反思一下自己是不是**做的不夠好，或者工作上是否有疏忽，如果都沒有問題的話，建議去找老闆和財務部核實一下情況。小心提示一下老闆是否忘記了自己的承諾。
14樓：冰魄藍楓
加工資這件事，無論在哪家公司，自己主動要求都是非常敏感的。建議你通過自己領導或者財務部、人力資源部等負責薪酬工作的同事來促成此事。
不給你打電話不代表心裡沒有你,不給你發資訊不代表不想你,不給你發微信不代表
不愛你要是不聯絡的話就是心裡念你而一。看你們感情深不深吧。一個男人一天沒給你發資訊打 是不是他心裡沒有你？不能這麼說，如果一個人經常給你打 發資訊，時間長了，慢慢的你就會覺得他很煩了，所以這樣的感情不會長久，愛一個人並不是要他天天問你，給你打 聯絡做什麼的。我一個星期和我男友沒聯絡也沒見得不愛了啊！...
如果你的領導突然給你升職加薪你該怎麼做
很簡單bai 你需呀這樣說 做為du員工服從領導zhi和公司的安排dao,但我自 知能力有限版,工作權中還有很多不足需要領導和同事們的協助,但既然公司和領導信任我,並給我這個機會,我會盡我所能做好領導交給我的工作,站好公司交給我的崗位 如果你的老闆總是給你漲工資,還給你升職,你會怎麼想?異性,加薪的...
若飯局上同事故意不給你發煙，你會如何處理？
在飯局上如果同事不給自己發煙的話，其實這種做法還是非常低情商的，一定不能讓自己的臉色突變，要讓自己成為高情商的人。飯局酒桌當然是職場裡不可必少的交際場所，如果自己不喜歡的話，肯定也會硬著頭皮去應酬。畢竟是為了自己的生活，也為了自己職業的工作生涯，肯定會勉為其難的接受妥協，這才是在職場中成功第一步。如...