1樓:海棠詩社社主
很簡單bai
,你需呀這樣說:做為du員工服從領導zhi和公司的安排dao,但我自
知能力有限版,工作權中還有很多不足需要領導和同事們的協助,但既然公司和領導信任我,並給我這個機會,我會盡我所能做好領導交給我的工作,站好公司交給我的崗位!
如果你的老闆總是給你漲工資,還給你升職,你會怎麼想?(異性,加薪的話呢,有重新交給我一些工作,
2樓:匿名使用者
你的工作能力達到了,就是老闆愛惜人才,想把你留住。你自己認為不是能力所致,那就是老闆有別的想法,自己判斷唄。
如果你的領導因為你同事的錯誤批評了你,你該怎麼做?
3樓:汐風流落
一 在領導的bai批評中尋找自du己出錯的原因,
zhi並進行反思,以dao免再次出現類似的錯內誤。
我會向領導容提出,這項工作是個合作專案,工作人員只有在團結一致,擰成一股繩的情況下,才有可能最快、最好低完成任務。
在經歷這次錯誤後,我會利用工作之餘的時間,努力學習,提高自身的業務水平,爭取在日後的工作中不犯錯,少犯錯。
第二,進行自我反醒,分析同事不配合我工作的原因,是我態度不好,還是同事覺得我的辦事能力不強,或是其它什麼原因
第三,如果是我自己的原因造成同事不願配合,那麼我會就此向同事表示謙意,並爭取得到同事原諒。如果不是我的原因,那麼我會主動找同事溝通,向他了解具體原因,並幫助他解決困難。
第四,總結教訓,避免類似事情再次發生。並且在以後的工作中,我會積極團結同事,互幫互助,與同事保持良好的合作關係,盡職盡責做好每一件事情。
領導要給我升職加薪我怎麼感謝領導
4樓:俏葶葶
理由1: 老闆的主心骨
並不一定每個老闆都喜歡下屬吹噓拍馬,其實很多老闆還是希望身邊有一位直言納諫的「良臣」。當老闆在戰略策略的制定時走偏了,能及時獻言,避免錯誤策略可能會釀成的錯,並且幫助老闆找到正確的策略方向。當然,最重要的是,想要成為老闆的主心骨,你一定要工作認真、處事規範。
漸漸地,你會發現領導開始信賴你,並越來越多地採納你的建議,委派給你重要的任務,那麼,你很有可能就是下一個被提拔的物件。
理由2 :團隊的意見領袖
通常,團隊的意見領袖們不附庸風雅,有自己獨到、專業的見解和觀點。在團隊的合作中,他們總能說服大家採納一致的方法和建議。因此,如果你想成為團隊的意見領袖,那麼首先要在制定下一年的工作計劃和執行上下點工夫。
創新可行的工作計劃有助於你嶄露頭角,並在將來的計劃執行中成為不可或缺的主力和組織者。因此,在這樣的工作環境下,還有什麼理由看不到自己的前景呢?
理由3: 棘手問題處理專業戶
成為棘手問題處理專業戶,也能幫你快速提升。因為通常碰到棘手問題,大都煩心,很多人都會選擇繞道而行或等他人來處理。但此時如果你能挺身而出,憑藉自己的能力將麻煩處理得井井有條,使問題迎刃而解,那麼你不僅能感受到周圍人的仰慕眼光,同時更能得到提升的機會。
其實,每一次挑戰都是一次機會,在經歷了這一系列的挑戰後,相信你離晉升的距離也不遙遠了。
5樓:匿名使用者
去領導家,送點東西表示感謝,然後要表示今後會加倍努力工作,要誠懇點哦
升職不加薪，你能接受嗎
首先你要弄清楚公司提拔你是出於什麼原因，有可能是讓你先頂替這個位置，因為還沒有找到合適的人選。或者說你做事努力，但是看不出來你其他的能力如何，所以就趁這個機會來考察一下你，或者鍛鍊一下你的管理能力。我覺得升職暫時不加薪是一個很好的辦法，如果你在升職試用期內能夠獲得領導的放心，展示出自己很強的能力，之...
升職加薪最快的十大專業，有你的嗎
2019薪資漲幅最快的5個專業，晉升空間廣闊，有你的專業嗎5大薪資增長最快職業類揭曉，今年選專業重點參考，你都瞭解嗎？最有前景的十大專業，看看有沒有你的 十大高薪職業排行榜，有你感興趣的嗎 10 網路傳媒 中國十大高薪職業排名 上榜理由 網路科技的飛速發展和新 的快速發展，網路傳媒類的工作崗位迅速成...
你已經辭職了，你明知道你前領導打電話給你就說要告訴你到下個單位他還會繼續找人搞你，你還會接這個電話
不接了。既然已經辭職了，就不再理會那個原單位的人和事了，安心去找其它工作地方了。小人永遠不要搭理他。接不接都隨心，反正都辭職了，跟原單位再也沒有任何關係了。辭都辭職了，管他勞求 老闆不想用你會有什麼表現？老闆不想用你會有表現讓公司員工孤立你 當眾訓斥你，不給你面子 不再推薦你去完成重要任務 未經你允...