1樓：網友
這個問題很難說。
假設你說的那個40是「40天」..
如果是從純理論上，你不但可以要回工資，還可以要求賠償。
法律規定，自用工之日起1個月內必須簽訂勞動合同，沒簽訂的，從第2個月起支付雙倍工資，也就是說，後面的那10天單位應該支付給你雙倍工資。
一般的單位，工資都是滯後發的，不知道你們單位是怎麼規定的，所以也無法認定你說的扣留20天工資是不是滯後20天。只要是工資按月固定哪天發，而且從第一天上班的工資都發了，那麼就很難說是拖欠工資，也就是說你不能以單位拖欠工資未由立刻解除合同。
不知道你現在是不是在試用期裡面，如果是在試用期裡，那麼可以提前3天通知單位辭職。
以上都是純理論的，但是每個城市執行勞動法的力度不一樣，所以不一定能實現。
最好的辦法是打當地的勞動保障部門**問一下，一般都是12333.
可以拿以上理論跟單位交涉，與單位溝通。一般單位都不想惹事，看你什麼都懂，就退讓一步算了，你也達到目的了。
2樓：網友
完全不用擅離的 你這樣就屬於違約了 公司應該會扣 你既然簽了勞動合同 那你看下你是否還在試用期 在試用期提前三天通知用人單位 三天後你就可以走人了。
員工擅自離職公司可以扣工資嗎
3樓：吳富兵
法律分析：不可以。歲爛根據法律規定，用人單位應當按照合同約定及時足額支付工資，非法剋扣工資或者拖延支付的，應承譽裂擔相應責任。
在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應報酬不應被剝奪。企業要及時瞭解、確認員工離職的真實原因。單位在員工不辭而別的情況下，應積極履行通知解除勞動關係的程式，以避免可能發生的爭議和風險。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者乎虛漏在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
4樓：點行**
用人單位不得無故剋扣勞動者的工資，如果勞動者沒有給用人單位造成損失的，勞動晌巨集者離職時不能剋扣勞動者工資。法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止告毀勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動宴友冊合同時一次付清勞動者工資。
擅自離職，有工資拿嗎？
5樓：大帥說法
如果員工提前三十日通知了公司，那麼就算是無故自離，公司也應當照常發放工資，但如果員工未提前三十日通知公司，直接就離職且對公司造成損失的，那麼公司可以決定不發放員工的工資。
6樓：網友
如果被拖欠的工資不多，可以通過與老闆協商，讓他支付欠薪，如果數額較大，老闆明顯不想支付，則可以到當地人力資源和社會保障局投訴解決，現在年關，**禁止企業拖欠員工的工資。
7樓：網友
不知道你跟公司簽訂的合同上，你自己有沒有認真看過，一般按勞動法來說，自動離職當月工資工作時長來計算的，是可以領取工資的。
8樓：網友
樓上的，人家都說了沒有籤合同了，哎，這種情況嘛，工資肯定是應該給你的，勞動法上說的很清楚啊，你們雖然沒簽合同，但是已經形成了事實勞務關係，你擅自離職，肯定是不對的，但是你可以去要這個月工作的相應的薪酬，建議你先去和老闆談談，給他講講勞動法，在精神上給他施加點壓力，能拿到工資就萬事ok啦，實在不行的話，你就去當地勞動部門告他去。
9樓：福
這種情況夠考驗人性，看你能不能找到有利的理由了，諮詢勞動部門吧。
擅自離職扣工資合法嗎
10樓：蔡良軍
法律分析：根據我國勞動法、勞動合同法的相關規定，員工應當遵守用人單位的各項規章制度，用人單位可以依照規章制度對勞動者的勞動報酬進行扣繳。您未請假去幫助朋友，對用人單位而言您是曠早純工行為，用人單位扣你的工資是合法行為。
然而，如果在沒有其它原因的情況下，僅因為一次曠工扣除您一半的月工資顯然是不合法的更是不合理的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者則睜豎人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同孫大，不需事先告知用人單位。
員工擅自離職被扣工資怎麼處理
11樓：劉偉長
如果員工擅自從單位離職，屬於嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，在解除勞動合同時一次性付清勞動者工資，不需要扣除工資。但勞動者擅自離職造成用人單位損失的，依法要承擔相應的賠償責任。
一、曠工三天自離怎麼拿回工資。
有上班提供勞動即應獲得勞動報酬。但是由於自離給用人單位造成損失的，勞動者應當予以賠償。自離，即自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。
勞動者曠工三天以上，一般已經嚴重違反公司規章制度，用人單位可以以此為由解除勞動合同。
二、急辭扣工資合法嗎。
急辭工扣工資不合法，但造成用人單位損失的應當承擔賠償責任，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，可以通過扣除橋肆悶工資賠償損失，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
三、未履行請假手續會怎麼處理？
未履行請假手續根據用人單位的規章制度處理。屬於嚴重違反用人單位的規章制度的，用人敏彎單位可以單方面解除勞動合同並且不需要支付經濟補償。用人單位可以向勞動者出具向員工出具《限期返崗通知書》，責令其限期返崗。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一雹行的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
員工擅自離職怎麼處理是否扣發工資
12樓：貴林峰
法律分析：員工擅自離職的，用人單位應當以書面形式送達通知書，限定員工在指定是時間內回公司上班，並提出如限期內不上班的處理措施。不扣發工資，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時，一次付清勞動野核段者工資氏顫。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，頌譽勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
員工擅自離職公司能扣工資嗎
13樓：覃永雄
如果員工擅自離職給公司造成經濟損失的，則公司可以扣工資。但公司每月從員工工資中扣除的數額不得超過其當月工資的20%；如果扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準來支付。
一、司機在工作期間造成車輛損壞。
如果是司機個人原因導致的，那麼單位有權要求司機賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
二、員工操作不當，損壞公司裝置，有影響嗎。
當公司員工在生產中因失職給公司造成經濟損失的，企業可依據中華人民悉帶培共和國勞動部1994年12月6日釋出的〔1994〕489號檔案《工資支付暫行規定》第16條規定，經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
三、員工給公司造成經濟損失怎麼賠償是有情形的。
根據《工資支付暫行規睜唯定》，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
工資支付暫行規定》第七行改條。
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第九條。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十六條。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
員工自動離職沒辦離職手續，公司有權不發工資嗎
勞動者自動離職，勞動者沒辦離職手續，用人單位扣發勞動者的工資，勞動者可以回原用人單位辦理工作交接和離職手續，用人單位應當支付勞動者的合法報酬，如因勞動者自離給用人單位造成損失的，勞動者應當承擔賠償責任。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動合同...
請問離職證明可以把離職工資寫進去麼
你好！像你上面所說的話除非你有每月的工資條，是可以證明你的福利待遇的，或者你在現在所在的單位有關係讓他幫你寫一份證明，一般單位是不會這樣寫的，因為它的實際意義不大，再者是你又要離職了，應該不太好辦，就是給你寫到離職證明上面你也不一定帶得走啊？離職證明一般由單位儲存。我覺得你到一家新的單位，你的個人能...
單位扣留學位證畢業證，合法麼，單位扣押畢業證學位證，怎麼辦？急！！！
公司不能扣押你們的證件。你只需提前一個月書面通知企業解除合同就可以了，不需支付違約金，培訓費按你實際發生的費用支付，前提是簽訂過培訓協議，公司能提供相關發票且不能計算期間工資。你那家是什麼公司 你當初怎麼想的 現在想辭職 真是的提前寫辭職報告吧 然後讓領導簽字 記得留附件在手上 快點走，失業也不能去...