1樓：簡簡單單
1、在公司非正常死亡公司，如果是工傷的話，用人單位要承擔工傷賠償責任，不是不是工傷的話，用人單位承擔非因工死亡待遇。
2、法律依據參考：《廣東省企業職工假期待遇死亡撫卹待遇暫行規定》十、職工(含離退休人員)因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費，供養直系親屬一次性救濟金(或供養直系親屬生活補助費)、一次性撫卹金。
喪葬補助費的標準：3個月工資(月工資按當地上年度社會月平均工資計，下同)；
**直系親屬一次性救濟金標準：6個月工資；
一次性撫卹金標準：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。
已參加社會養老保險的離退休人員死亡，由當地社會保險機構按養老保險有關規定發放待遇；在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規定納入社會保險支付的地方外，由企業按上述標準發給死亡撫卹待遇。
2樓：網友
理論上來說。如果是在執行公司職務行為的時候，公司是要負責任的。如果是個人自己行為，公司是沒有責任的，所以就像樓上說的，這最終要看公安機關的偵查結果得出的結論來分情況。
但是可以肯定的是，無論是在執行職務的時候還是個人自己的行為，公司都是要給適當的補償的。你可以具體看看勞動法中的相關法條，如果是個人自己行為與公司無關，公司還是要給幾個月一般是半年的工資的。有什麼不懂看中華人民共和國勞動法，規定是比較詳細的。
3樓：山野柴胡
具體情況，具體分析。
公司員工出意外死亡,公司法人會承擔什麼樣的法律責任？
4樓：小維
除了民事責任，算工傷，補償之外。
還有行政責任，安全生產管理不到位，出現1人及以上死亡，或50萬以上損失，法人要被問責，具體問律師。
5樓：林吳桂
你現這種情況，第一公司法人負責賠償，起碼50萬，如果有老婆孩子，甚至於百萬元，第二，管理不到位，應該問責處理。
6樓：情感導師小菓
這個一定要諮詢專業的法律部門，不要輕易的相信榜上說的種種，因為這個有意外死亡，還有承擔法律責任，這一塊必須要真真切切較真兒的東西，要準確一下比較好。
員工在公司因病死亡公司有沒有責任
7樓：三明林涵
工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養老後死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職後死亡時，由勞動保險**項下一次付給供養直系親屬救濟費：其直系親屬一人者，為死者本人工資六個月；二人者。為死者本人工資九個月；三人或三人以上者，為死者本人工資十二個月。
法律依據：《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第二十三條 工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養老後死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職後死亡時，根據勞動保險條例第十四條乙款的規定，除由勞動保險**項下付給本企業的平均工資二個月作為喪葬補助費外，並按下列規定由勞動保險**項下一次付給供養直系親屬救濟費：其直系親屬一人者，為死者本人工資六個月；二人者。
為死者本人工資九個月；三人或三人以上者，為死者本人工資十二個月。
公司有人意外死亡法人承擔什麼責任
8樓：張力婷
法律分析：公司員工意外死亡，如因公死亡，員工屬於單位承擔工亡賠償責任。如與工作無關，公司按當地的法規，給予家屬一定的補助。員工死亡是否屬於工亡。能認定工亡的，有幾種情形：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害檔瞎的。
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性好瞎工作受到事故傷害的。
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等友蠢空意外傷害的。
4、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明。
5、職工在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發生事故的，或受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
法律依據：《勞動保障部令第18號》
第五條 領取撫卹金的人員，在被判刑收監執行期間，停止享受撫卹金待遇。刑滿釋放仍符合領取撫卹金資格的，按規定的標準享受撫卹金。
第六條 因工死亡職工供養親屬享受撫卹金待遇的資格，由統籌地區社會保險經辦機構核定。因工死亡職工供養親屬的勞動能力鑑定，由因工死亡職工生前單位所在地設區的市級勞動能力鑑定委員會負責。
公司員工意外死亡公司承擔什麼責任
9樓：仵瓊
法律分析：員工在上班期間因為工作原因受到傷害死亡或突發疾病死亡的，應當認定為工傷，可以領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金，但自殺的除外。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一)故意犯罪的；
二)醉酒或者吸毒的；
三)自殘或者自殺的。
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。
工傷死亡公司承擔什麼責任，單位對工傷死亡的職工承擔賠償責任嗎
工傷死亡公司應承擔的責任如下 工傷保險條例 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險 領取喪葬補助金 供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金 一 喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資 二 供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活 無勞動能力的親...
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如果只是稅務逾期了，但是並沒有進入稅務非正常，那就需要去稅局進行稅務補申報，如果有罰款需要繳納罰款 什麼原因導致進入非正常戶 1 稅務逾期申報導致 2 稅務逾期申報聯絡不上法人，聯絡不上地址的導致3 地址進入異常名錄，聯絡不上法人導致 解除非正常戶是非常麻煩，簡單的話補逾期申報跟管理員說明一下情況，...
請問員工在公司宿舍跳樓身亡，公司有責任嗎
要看他是什麼原因去跳樓的。如果是各種原因，應該說公司沒有證。如果是為了公司的利益你去跳樓了，那工資當然有一點責任，這個肯定是要打官司的。這是自殺行為，首先排除公司的刑事責任及工傷的認定。其次再看跳樓的原因，如該原因通過證實與公司有關，則公司負有民事責任，相應就有民事賠償。職工符合本條例第十四條 第十...