被公司辭退能獲賠償嗎他們說我不俯衝安排
1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償金或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請免費的勞動仲裁維護自己的合法權益，詳細諮詢可以聯絡我：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並沒有提前1個月通知你的還可以要求代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知你。
勞動合同法》：第條。
勞動合同法實施條例》第19條，我空間與qq日誌有勞動法領域相關法律法規。
2樓：賣大公尺的小丫頭
哎，我剛遇到跟你一樣的情況~說我沒有責任心，其實明明就是在老闆同意的情況下做的啊~總之最後的我只要了當月我上班是實際工資。不過聽說可以的，一般情況下，不滿6個月可以補償半個月的工資， 滿一年可以有乙個月的補償！
如果你交了失業險，應該還可以拿到2個月的賠償！
被辭退要求賠償後公司又不辭退了
3樓：朱雅璇
法律分析：勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當按經濟補償金的二倍支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建悶笑衝立勞動關係，未同時訂立書面勞公升巧動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用螞殲工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
被辭退要求賠償後公司又不辭退了
4樓：通竅又熱心灬福祉
如果公司一直是在和你進行協商解除勞動合同，沒有直接說什麼時候開始你不用上班這種話。那麼協商失敗，你應該繼續上班。
如果你能證明公司已提出解除勞動合同，是解除後協商賠償沒談成，那你就可以申請勞動仲裁了。根據解除的原因，要求支付經濟補償金、經濟補償金+代通知金或者要求賠償金。
申請勞動仲裁需要向當地勞動人事爭議仲裁委員會(在當地人力資源和社會保障局內)提供的材御陸鎮料：勞動仲裁申請書、申請人身份證影印件、相關證據等。
提交材料後，5個工作日內仲裁委鎮粗給予立案。之後**審理，並且會對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會在立案後60天內下達裁決書。
對於裁決書不服的，收到裁決書15天之內可以起訴到法院。終局裁決的裁決書，用人單位無權起訴。
勞動人悉讓事爭議仲裁委員會不收費，離職一年內均可以申請勞動仲裁。
在公司被勸退該不該主張賠償
5樓：通竅又熱心灬福祉
律師解析被公司勸退有補償。用人單位勸退員工，是屬於違法解除勞動合同的行為。勞動者遇到勸退情況時，可以要求用人單位進行賠償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止虧皮陸前十二個月的平均工握租資。
法律依據勞動合同法》第八銷頃十七條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司辭退員工又不想賠償
6樓：惠企百科
公司想辭退員工還不想賠償的，可以通過對其使用過錯性解除勞動合同的方式。
用人單位因勞動者過錯單方解除勞動合同的，不需提前通知勞動者，不需支付經濟補償金，只需要固定蒐集強有力的證據即可。
公司辭退員工的合法流程有以下這些：
一)由解除決定人(單位主管、勞動者)遞交解除申請書。
二)人事部門填寫《解除勞動合同審批表》並報主管審批。
三)通知所在部門及職工辦理工作交接並交回工具裝置等。
四)有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等。
五)職工在結算工資和發放經濟補償的財務手續簽字領取。
六)給職工辦理黨、團、工會組織關係和檔案等轉移信碼手續。
七)給職工辦理社會保險轉移單和公碼坦磨積金轉移手續等事項。
八)給職工開具《解除勞動合同證明》。遲鬥。
被辭退公司不給賠償
7樓：張傑
法律分析：勞動者向當地的勞動仲裁機關申請仲裁，仲裁不成的可以向人民法院提起民事訴訟。發生勞動爭議，當事人可以向調解組織申請調解；可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲衫物滑裁；可以向人民法院提起訴訟請求法院判決。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第螞悶三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四或臘條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
被公司辭退我該要求怎麼賠償，被公司辭退應該怎麼賠償？
該用人單位違法，你也可以要求支付雙倍工資以及雙倍的經濟補償金1 你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你未籤勞動合同期間的雙倍工資 入職的第2個月開始，最多11個月 注意時效，入職最好不要超過2年的時間，離職不要超過1年。2 勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌 最好蓋有公章 工...
我在公司做了六年了，被公司辭退該如何賠償
在公司做了六年了被辭退，賠償的具體情況如下 一 過失性辭退沒有賠償，以下其中任一情形，都沒有賠償 1 勞動者有在試用期間被證明不符合錄用條件的 2 嚴重違反用人單位的規章制度的 3 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 4 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重...
我被公司辭退了,但沒簽勞動合同,能得到陪償嗎
如果公司違反法律，規章辭退你，你可以要求支付賠償金，賠償金的支付按照經濟補償金2倍計算。沒有簽訂勞動合同從第二年開始視為簽訂無固定期限勞動合同。你可以申請勞動仲裁。法律分析 對於問題描述，可以作如下分析 如果您自身存在一定的過錯的話，如嚴重違反用人單位的規章制度 嚴重失職 營私舞弊等給用人單位造成重...