1樓：謫飯潛
國內高素質保姆市場需求有多大？我覺得現在市場上。需要高素質保姆。
市場需求很大，因為現在。的家庭都是獨生子女，他們生孩子的時候都想找乙個高素質的保姆。不怕花錢，只想找素質高的。
還有一些。家裡邊。有條件的也想找。
素質高一些的保姆，所以國內高素質保姆市場需求量還是很大的。有些事。供不應求的。
2樓：品法留白
國內高素質保姆市場需求並不是很大。
只是相對應的高素質保姆人才太少，供不應求很搶手，才顯得市場需求很大。
3樓：記錄c生活
其實這樣的需求應該來說還是比較大的，只不過目前有很多人覺得保姆這個工作是一些比較低階的工作，怎麼說呢？其實我個人也是這樣想的，但是市場可不管這些，市場需求有，但是沒有人的時候，**就會往**。
4樓：網友
國內，高素質的保姆那個市場需求還是挺大，因為特別是現在中國的中產階級那個比例還是佔比比原來大多了，那部分基本上就要高素質的保姆，所以說也基本上可能在1000萬左右吧。
5樓：斯君一舞百媚生
高素質保姆的市場需求應該送，特別是在一二線城市，這種要求應該達到60%以上了，現在這種高階保姆說實在話，每個家庭都想擁有，因為這會為他們的家庭生活減輕更多的煩惱，給他們業主的個人生活帶來更多的便利。
6樓：迷蹤貓耳
隨著有錢階級的財富聚集，中產階級是特有錢的人的階層也越來越多，他們對於高素質保姆的需求越來越大。對於高素質的保姆市場需求還是非常大的，因為現在很多的白領甚至是有錢人的話都需要一些保姆的高素質，甚至是高學歷，所以說高素質保姆市場需求是非常大的，而且發展前途也是非常好的。
7樓：仁芷文
隨著「二孩」政策的開放，近幾年，我國家政服務業中的「月嫂」市場迎來了良好的發展契機。資料顯示，2019年，我國新生兒數量為1465萬人，人口出生率為。在新生嬰兒中，二孩的比例達到了57%，該比例連續幾年都是提高的，可見「二孩」政策發揮了成效。
2、城鎮居民收入及消費水平的提高為「月嫂」市場奠定發展基礎。
目前，城鎮居民是我國「月嫂」市場的主要需求物件。資料顯示，城鎮居民2015-2019年，我國城鎮居民的人均可支配收入和人均消費支出都呈逐年**趨勢。2019年，城鎮居民人均可支配收入42359元，同比名義增長，扣除**因素，實際增長；城鎮居民人均消費支出28063元，增長，扣除**因素，實際增長。
城鎮居民收入水平與消費意願的提高為「月嫂」市場的開拓提供了潛在基礎。
8樓：網友
國內高素質保姆市場需求還是比較大的，因為有很多崗位空缺，也沒有足夠的培訓機構和學校。所以這個工作很有發展前景，工資薪水以及各項福利待遇也是特別高的。
9樓：韋永祥
高素質的保姆現在的市場需求量是非常大的，隨著中國社會老齡化的來臨，很多家庭都需要有保姆。然而很多保姆素質不高。因此。高素質的保姆應該是需求量很大的。
10樓：我是乙隻皮皮鴨
高素質的保姆當然需求量特別多，特別是大專畢業的保姆要求很高，至少需要英語八級以上。有的高階保姆還需要985大學本科畢業才行。
11樓：廣東漂泊生活日記
素質高的保姆需求市場並不是你想象的那麼大，首先這個問題是相互的，你要求別人質量高別人也會要求你質量高你就要付出相應的高質量的金錢，所以你想獲得好多東西，別人給你提供好的，你給別人提供相差太多的東西，別人也是不願意的需求和市場永遠是差不多類似的。
12樓：阡陌上花開
高素質保姆行業是保姆行業的再續和延伸，正所謂「老行業新發展」，發展過程中遇到問題也是無可避免的，關鍵是能找到問題的癥結所在，能及時地對症下藥，改變人們對保姆行業陳舊的思想觀念，保護新行業的發展。縱觀目前成都地區家政市場，作為「朝陽產業」的高素質保姆行業，無論從政策還是市場來分析，都蘊藏著巨大的商機。
首先，隨著中國市場經濟的不斷發展、成熟，產業結構的調整問題不容小覷。加大第三產業——服務業的比重，既是市場經濟的必然結果，又適應了家庭服務消費需求上公升的現實狀況。
13樓：聰聰有話講
國內高素質保姆市場需求其實是特別大的，因為高素質的人他通常來說都是很忙的，所以說他一定是需要保姆來為他持家，而他也不可能需要那種特別低檔次的高溫，這樣和他的家庭狀況和他的觀念怎麼根本就對不上，所以說高階市場的保姆變成了一種市場空缺。也就是說越來越多的這種有錢人，還有有能力的人需要這種高素質的保姆。
14樓：海天二度
國內高素質的保姆市場需求是比較大的。因為現在生活越來越多元化。人們對保姆的要求比較高。大概高素質保姆需求量佔到保姆需總量的30%到40。
15樓：書玉石
國內高素質保姆市場需求是非常大的，而且是供不應求的，是非常適合年輕人去從事的，可以讓自己取得理想的收入的。
16樓：陽光燦爛
高素質保姆的市場需求量還是很大的，特別是大城市，有很多條件比較好的家庭都會選擇高素質保姆來輔導孩子的學習成績。
17樓：網友
隨著經濟的持續發展，和主要勞動力上班時間不斷增加，家裡無論是老人還是孩子，需要人照顧，於是時間不夠的年輕人會用經濟換取時間，所以國內高素質保姆市場需求非常大，供不應求。
18樓：網友
我認為從目前有高素質的保姆市場的需求潛力很大。這種有高素質的高保姆市場有百分之七八十的需求。幾乎等於供不應求。
19樓：網友
國內高素質保姆市場的需求是很大的，其實當保姆並不難，但要當好保姆並不容易。保姆行業對從業者綜合素質要求越來越高，市場對高素質保姆的需求也越來越大，而一些優秀大學生正好具備這些素質，他們投身到這個行業，既可滿足社會需求，又能實現自身價值。
20樓：春涉
國內高素質保姆市場需求還是非常大。國內有錢人非常的多特別是明星家庭有的乙個明星家庭兩三個保姆。還有一些做。心裡的大老闆將來也是需要我保姆一需求量很高。
21樓：帳號已登出
嗯，其實國內素質高的保姆市場需求還是比較大的，因為現在生活***了，然後現在就是孩子也多了，沒有時間照顧孩子，所以說保姆這個工作也越來越得到廣大，而且使用者的乙個信賴也市場也越來越廣大。
22樓：過伶
國內高素質保姆市場需求有多大？其實我個人覺得在國內的話對於高素質的保姆市場需求還是非常大的，因為現在很多的白領甚至是有錢人的話都需要一些保姆的高素質，甚至是高學歷，所以說高素質保姆市場需求是非常大的，而且發展前途也是非常好的。
23樓：藍色瘋夜
高素質保姆市場需求是很大的，專業的事交給專業的人，讓在商場職場上的骨幹精英們對家庭這一塊沒有後顧之憂，事實上高素質保姆是許多富人家的標配，是一種彼此需求和彼此的成就。
24樓：永恆的幸福快樂
國內高素質保姆市場需求很大，但真正擁有高素質工作能力的保姆屈指可數，因為缺乏這樣的培訓機構，而且也沒有僱主願意花重金僱傭保姆，雖然高素質保姆這個職業不錯，但目前就業形勢並不是特別樂觀，或者說是略顯尷尬。
25樓：新生崛僚
非常大，而且緊缺，因為大多數是普通保姆，高素質的又不願意去做這行，所以需大於供求，因此，形成了這個市場上高素質的保姆太少 而需求量又大增，
26樓：玩樂星
國內高素質保姆市場的需求還是很大的，所以說現在的生活水平提高尤其是一線城市，大多數都是請保姆這也是乙個很正常的趨勢，所以說要求高素質的，這種保姆的需求量還是比較大。
27樓：沒方向盤的船
隨著社會老齡化速度加快，人民生活日益提高，家政市場對高素質保姆需求巨大。據大資料統計，僅北京一家三甲醫院所需要的高素質保姆就要上千人。而社群家庭保姆的需求更是個龐大數字。
只能用需求旺盛來形容。
28樓：比亞迪
那是高素質保姆，市場需求有多大？那當然，肯定有人需要了高素質的，你培訓一下子唄，現在就缺這種人才。
29樓：匿名使用者
目前家政行業市場需求大，高素質從業人員稀缺，消費者滿意度有待提公升。值得關注的是，近些年家政服務企業積極吸納待就業人員，為藍領工人、欠發達地區人口帶來了可持續的生活改善。
家政是對家庭關係及其事物的統稱。 家政涉及家業、家法、家風、收支、教育、人與人的關係，家庭與親戚、朋友、鄰里的關係等等。現在我們所說的家政，一般指家政服務，包括：
月嫂、保姆、保潔、護理、小時工、家庭搬遷服務等。而家政服務是指將部分家庭事務社會化、職業化、市場化，屬於民生範疇。由社會專業機構、社群機構、非盈利組織、家政服務公司和專業家政服務人員來承擔，幫助家庭與社會互動，構建家庭規範，提高家庭生活質量，以此促進整個社會的發展。
2019年2月20日，在召開的***常務會議提出，促進家政服務擴容提質，並從促進家政服務企業進社群、推進家政服務標準化等四個方面明確了具體措施 。6月26日，***辦公廳印發《***辦公廳關於促進家政服務業提質擴容的意見》。
據中研普華研究諮詢報告《2020-2025年家政服務行業市場深度分析及發展策略研究報告》分析。
隨著全民生活水平的提高，新技術的普及，家政服務行業得到迅猛的發展，家政服務行業呈現出全面繁榮的景象。在未來的三至五年內，家政服務行業將有巨大的變化。家政服務行業作為第三產業服務業的重要組成部分，將迎來大幅度的發展機遇。
高階保姆的市場
30樓：深藍丶玅
一方面家政業對高學歷人才充滿著渴望，一方面投身其中的高學歷人才在不可遏制地流失。至少有五大阻力是「高階保姆」難以健康成長的「致命痼疾」：
一是待遇普遍不理想。記者對北京地區的調查結果表明，目前普通保姆的月薪在500元左右，當然也有月薪不到400元的保姆，而擁有高學歷或受過專業培訓的「高階保姆」大多數一般也不過1000元至1500元。「待遇低制約家政服務業發展。
北京家政服務協會常務副會長李大經告訴記者，這是導致北京家政服務員緊缺的重要原因之一。
二是就業觀念還未真正解放。隨著人們生活水平的提高，人際交往的個性化、公開化，「家政」越來越成為不可缺少的部分。但是，儘管現在年輕或年富力強的待業者並不少，但要讀了十幾年書的大學生或在大城市出生長大和生活的人去別人家裡做保姆，在思想上仍然轉不過彎來。
整個社會的認同感不強，導致家政人員自身對自己所從事的工作認同感自然也就不強。「轉變就業觀念首當其衝。」李大經副會長不止一次告訴記者，進一步吸引受專業培訓的北京下崗失業人員加入到家政服務的隊伍中來，才能從根本上緩解北京的「保姆荒」和提高北京家政服務業的檔次。
三是人格平等的僱傭關係尚未形成。據瞭解，在上海等經濟發達的南方大城市，高階家政服務員進入家庭是被當作解決問題的「顧問」對待，這樣主僕關係就會進入良性迴圈，不是單純的僱傭關係，大家處得像一家人一樣。但是，由於中國人的傳統思想和家政業規範的缺乏，人格平等的僱傭關係難以形成，一些僱主常常以「救世主」的身份出現。
據介紹，在北京，一些「高階保姆」之所以在一些很有身份和地位的家庭裡幹不下去，其中主要的原因正在於此。
四是沒有歸屬感、安全感。人們通常認為，保姆面對的不是具有法人資格的企業，而是自然人，因此，僱傭與解聘傾向於隨意，為保姆考慮社會福利如投社會保險者更是寥寥無幾，以至於無論是普通保姆還是「高階保姆」均難以感受到歸屬感、安全感，在狹小空間裡時時感覺壓抑和情不自禁要考慮工作出路，甚至導致他們義無反顧地逃離。好在許多地方已經開始重視保姆歸屬感、安全感的培養和營造。
五是人才培養缺乏明確定位。優秀就是適合需要，僅有高學歷不一定就能成為「高階保姆」。有教育界人士認為，隨著第三產業的快速發展，家政業應該會有乙個比較光明的前景。
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