1樓：秀瀚然
這裡面分兩種情況：第一種是，什麼能力都不看重。這裡面又分為幾種細分情況：
不怎麼優秀的公司和hr，這個應該是絕大多數吧，絕大多數應屆畢業生面對的或者只能選擇的都是這麼一批公司和hr。那麼他們的選人標準就是——沒有統一的標準，看外貌、看身材、甚至考慮星座血型，呵呵，反正各有各的標準，你別指望他們會人人才測評進行深入研究和分析。我曾經親自問過乙個小公司hr，她的是不知道怎麼選人，偶爾也會看看星座什麼的，況且對他們來說最大的問題不是不知道如何選人，而是沒有機會選人（能有人過來就好了，還選什麼選），我曾經知道某個同學應聘某國企，本來談好了，最後一看身高，被刷了。
絕對真人真事。你說這hr看重什麼能力呢，呵呵。在學校的大學生特別容易理想化，老想著hr都是伯樂，能夠在茫茫人海中看到自己的優點或能力特長。
我不想潑冷水，但實際上，這種情況確實是少數。很知名的公司，甚至是國際上知名的大公司，這些公司離大多數人都很遠，不過應該都聽過，甚至包括知名的投行。他們來我朝做生意，確實需要人才，這個會精心選拔，但還需要另外一類「人才」，有關係或有背景的，具體我就不多說了，知乎的尺度感覺還挺小的，稽核挺嚴的。
懂的人自然懂。
對於上述兩種情況而言，他看重你什麼能力，什麼能力都不看重！第二種是，優秀的公司優秀的hr找優秀的人才。
2樓：網友
智力中上， 能夠快速學習並且舉一反三，有利於降低公司的培訓和用人成本。尤其在企業發展期和變革期時，至少能配合公司的快速變化並適應新的業務要求；勤快，在員工絕對智力差距不大的時候，勤快與否是top performer最重要的特質。這裡的勤快，不光是手的勤快，更重要的是腦的勤快。
勤于思考，勤於總結，才能在一樣的時間裡面比其他員工發展的更好。人品端正。整潔的外表；令人愉悅的談吐，不要求特別標準的普通話或者滔滔不絕的演講，而是和緩的語氣語調以及不冒犯的表達方式；如果是貧困家庭出身的候選人，希望具備堅韌且不卑不亢的心境，而非太過激進；如果是中產或富裕家庭出身的候選人，希望為人謙虛且踏實，而非飛揚跋扈的性格。
3樓：万俟凡絲
培養潛能的角度看課餘有沒有主動進取的表現，大學生那麼多，一半以上都是打遊戲混日子，雖然他們最後也都找到了工作（工地招人，要男的活的，你還有沒有身體好的同學，表笑，說得好像你沒遇到過一樣），主動進取都表現其實很簡單，勤工儉學啊，學生會啊，有特長啊，這就是好學生搶手的原因，不要每天去冷嘲熱諷那些每天跟著老師p股後面的孩子了，雖然hr也幹過，要不然也不會畢業多年還是校招hr了，很多人都看不慣那些孩子，這跟「我每天逃課作弊打架通宵但我知道我是好女孩」乙個道理，只有畢業後加不完的班擠不上的公交車才配得上你。
4樓：沈小滿情感
hr一般喜歡招聘有工作經驗的人，適應崗位迅速、能節省人力成本。因此，在社會招聘時，hr最看重工作經驗和業務能力。而在招聘應屆畢業生時，工作經驗和能力都不是關注的焦點了。
筆者認為hr最看中應屆畢業生以下三個方面的素質能力。
一、溝通表達能力
職場中經常需要跨部門、跨團隊或是同行合作，員工的溝通與表達能力很重要。因此，hr在招聘應屆畢業生時會看中應聘者的溝通表達能力。一是看簡歷。
應聘者擔任班幹、在學生會或其他校園社團任職的經歷，都可能成為加分項。因為hr會認為應屆畢業生既然能勝任以上角色，那麼在溝通與表達方面肯定不會太差。相反，如果缺乏以上類似經歷，hr會認為應屆畢業生可能欠缺溝通表達方面素養。
二是看面試。在面試過程中，hr會重點觀察應屆畢業生的言語表達是否清晰流暢。有些應屆畢業由於緊張，說話含含糊糊、結結巴巴，則會被認為不擅長溝通表達。
同時，hr可能會有針對地提出情景問題，也是測試應屆畢業生在溝通表達能力方面的深淺。
二、主動學習能力
大學與中學不同，最直觀的區別是中學有老師的鞭策與鼓勵，有各種各樣的測驗，大學則是相對自由的，老師不會太管，考試也只有期末的最後一次考試。而同時最重要的區別則是，中學學習是為了考大學，而大學學習是為了更好地實踐，並且教會大學生如何學習，也就是學習的能力。這也是hr看中應屆畢業生的另乙個重點內容。
初入職場，需要積極主動學習各項專業知識、業務技能。如果招聘的應屆畢業生不主動、不會學習，則很快被淘汰。對於hr來說，也是浪費了人力成本、影響工作效率，故而hr很看重應屆畢業生的學習能力。
面試中可能很難看出應聘者是否具有較高的學習能力，所以hr大多是通過應聘者的簡歷內容來評判。應屆畢業生學業之外的考級、專業資格證書，甚至駕駛證都可能成為評價自身學習能力的有力證明。
三、責任擔當意識
對職場人士來說，最讓人肯定的評價莫過於「靠譜」二字。那怎麼才算靠譜呢？那就是讓領導放心、同事信任。
其中，對於應屆畢業生來說，最能體現「靠譜」特質的莫過於「責任與擔當意識」。只有責任心強、擔得起事的人，才能讓領導放心、同事信任。hr在招聘應屆畢業生也會特別注意到這點，從簡歷中無法明顯區分，一般是設定情景問題或是背景問題，通過應聘者的來評判。
所以應屆畢業生在求職時，無論是簡歷設計或是面試準備時，務必注意以上三點。這才是hr看中的地方！
hr最看重應屆生什麼？
5樓：渾韋
薪資待遇。不要談績效多好，提公升多少告訴我固定的薪水有多少不要畫，大餅該有多少就是多少。
上班時間和工作的地點。996和007也行，但是要合法給加班的薪水，沒成家之前工作地點不會考慮的太多，可以隨時幫家庭穩定下來就沒辦法了，通行時間是乙個很大的成本。
五險一金節假日福利，年假團隊旅遊等福利。
平臺發展的空間，夕陽產業就不要去了，或者忽悠型的企業記憶體企業要遠離。
辦公室氣氛面試的時候可以留意觀察一下。是否死氣沉沉的，沒有什麼活力。
面試官和上級的專業度是否是合的來值得跟隨的人面試的時候多一些瞭解會比較好。
休息。單休和雙休的差距實在是太大了，單休是上班就要連著六天而雙休是兩天半就有一天休息，能不舒服嗎？
經驗如果乙個公司要的都是好幾年經驗網上的那麼是想找個合適的人，要麼就是要來乙個小牛拉大車進了公司指不定有多少破事需要你乙個人去做。
我個人在找工作最看重的的有是職業前景是否廣闊是否會隨著經驗的積累，而有後續大的晉公升機會，二是工作環境和內容是否與自己性格相匹配適合自己的性格，工作才有更好的選擇，心情也會更愉快，畢竟遲愉快的工作，心情也是有效提高工作的效率的法寶。
這些都是找工作最看重的一些方面。
hr疑惑應屆生剛畢業在意工資！網友對此是如何評價的？
6樓：吳小姐**八卦
在公司招聘人員的時候會出現這樣的狀況，會詢問應屆生對工資的要求，竟然會有hr疑惑鬥掘，應屆生剛畢業就在於工資，其實主要是員工都會在意自己的工作，無論是應屆生還是往屆生。
前段時間大家可以看到這樣的一些資訊，因為是畢業季，有很多學生去找工作，而招聘軟體，也爆出一些奇葩的招聘事件，空鍵核而人力資源在招聘學生以及應屆生工作的時候會認為剛出來的畢業生不能夠在乎工資。可以發現應屆生也是需要在護自己工資的，當於人力資源體系薪資架構的時候，這些人總以為應屆生是免費的，勞動力根本不是不可能的事情，因為應屆生他也是剛剛出來工作，需要有一定的生活保障，工作一定要滿足自己的生活起居，才能夠去做這份工作。
對於一般的應屆生來說，工資並沒有要求一開始就特別的高，但是必須要滿足自己的日常生活和開銷，如果連這些都無法亮橡保障，又憑什麼去幹這份工作，雖然說在工作的過程中會有更多的技能以及技術的學習，但是在學習的過程中必須要有生活保障，最基本的保障是一定要有的。現在的應屆畢業生非常的多，而且整體的大環境也不是特別的樂觀。
因為畢業的人數出現逐年**的趨勢，現在的職位競爭非常的激烈，而且市場出現著人滿為患的情況。因為疫情出現反反覆覆，有一些大學生面臨的狀況就是畢業及失業這樣的窘境，讓大家非常的困惑。在求職的過程中，應屆生是有一些生存優勢的，但是會缺乏社會經驗，在找工作的道路上並不是一帆風順的，因為競爭者比較多，而且還有一些人會提出無語的要求，這個時候就應該用正確的方法維護自己的合法權益。
7樓：彭沙卡拉卡
作咐殲為剛畢業的學生肯定是在意自己的工資，因為臘鬧出了學校衡局衝就要靠自己的雙手來獲得回報，但是也要根據自己的實際情況而定。
8樓：你再薛一遍
網友評論，你在意不，我虧鄭認為無論是應屆生還是已經出生社銷弊會多年銷鬥頌的老人，都應該注意工資，因為他們上班的很大一部分目的就是為了賺錢。
9樓：蓉淼經驗之窗
網友們說現在的學生經濟壓力比較大，他們要自己花錢還要想辦法賺給父母，自然要在意工資。
在所有的求職者中，為什麼hr十分看重應屆生身份？
10樓：乙個
因為他們剛從學校裡面出來，在社會上也沒有經驗，所以面對職場上面領導分配給自己的活，總是會盡心盡力的去完成比較好騙。
11樓：樂活美食一族
應屆生由於剛出校園，求職過程中會更謹慎，做事也會更聽從安排和管理，且他們穩定性強。
12樓：情感諮詢師半暖陽光
因為好管理，應屆生猶如一張白紙，能適應多種崗位。
13樓：按時服藥
因為hr認為應屆生的身份是非常廉價的，而且不用花太多工資就可以聘請到他們。
14樓：愛唱的英侃
因為應屆生說明他們對社會有很多的事情都不瞭解，而且他們一旦工作了就會非常的努力。
在應屆生的簡歷中，一般情況下hr最看重的是什麼呢？
15樓：小和社會說
久職大學生成長社的老師在與同學溝通中，發現許多剛畢業的學生並不清楚該把什麼東西放在簡歷中，大部分人都是從網路上**模板，再把模板修改一下，就能成為自己的。哪怕是最優秀的簡歷模板，在**後，也要按照自己的實際情況，進行一些調整，這樣可以讓你的簡歷更加突出，從而獲得 hr的青睞。那麼，什麼樣的簡歷才能填滿？
如果是轉學，那就沒必要隱瞞自己的學歷了。但是，可以在不相關的專業領域裡，儘量減少寫作經驗。gpa最好是寫，高 gpa有助於 hr對你的優秀學生的評價。
所以，如果你不寫 gpa, hr會認為你的 gpa很低，否則為什麼你不會這麼做？基本可以把 gpa值》=寫進你的履歷。榮譽，獎勵和表彰，如果你有過各種獎學金，榮譽稱號。
在一些競賽中獲獎，都要寫在上面。
所加入的專門機構，在上面寫下你所參加的專業機構，並註明其全名和簡稱，例如：中國計算機聯合會。記住，要加上「某某社團」的字樣。實習經歷，上鬥滑面寫著學生的工作經歷。
比如學生會主席。
書記，部長，甚至是學校的負責人，都可以用來證明自己的能力。找工作的目標必須要有，明確你所找工作的特定崗位。幫助 hr和招聘人員迅速為您找到合適的工作。
尤其是在招聘會上，人力資源要將大量的履歷進行歸類，這樣可以幫助 hr將你的履歷歸檔。例如，你可以把你的履歷寫成：姓名_姓_學校_工作_簡歷。
證明，如 ocm等，也可以填寫。把你所知道的有關工作的資訊都寫下來，比如機器學習。
人工智慧等等。
自我評估，在沒有實際經驗的情況下，自我評估非常重要。不要把自己的性格和性格都寫得很好，因為你可以在履歷的末尾對自己進行一次全面的總結，讓公司知道自己在職場上的潛力。上面的內容最好是用a4紙。
來呈現，顯得乾淨利落，因此我早銷盯們在介紹的時候要儘量精簡，突出重點，這樣的履歷才能吸引 hr的注意力，成功地陸和得到面試的邀請。
應屆畢業生需掌握哪些面試技巧，應屆畢業生面試應該注意什麼？
在面試的過程中你的禮貌需要展現出來，這是面試官第一眼就能夠感受到的，其次我不建議滔滔不絕，更不建議全盤皆出的講述自己的情況，我覺得需要留有一些餘地，這樣才能夠留下好印象。首先要懂得提高自信，要把自己打扮得體一點，這樣的話才能夠增加這個面試的通過率。我自己在一開始的時候也面試了很多公司，後來就懂得一份...
對於應屆畢業生找工作的疑惑，應屆畢業生的就業 規劃疑惑
目前，應屆生的就業壓力其實很大，企業對於員工招聘的學歷起點也越來越高，比如，以我們公司為例09年招聘需求中對於大專生的需求佔主導，而09年後已經將學歷的要求提升至本科，相對好些的職位已經調整至重點大學的畢業生了。對於一名大專的應屆生而言，我個人覺得想一步到位找份理想的工作很困難，如果長時間不就業，很...
大學應屆畢業生可以貸款嗎，大學應屆畢業生可以貸款嗎？
如果市本地的居民，可以考慮到當地勞動部門申請創業啟動資金，但必須要有專案 專利或資產在手，一般最多不過兩三萬元。商業貸款一般很難貸到，高利貸更是沾不得。其實如果確實有好專案，也可以找一家風投機構支援。目前不可以。因為沒有政策支援，銀行是要獲利的，沒有利息的貸款是不可能的，助學貸款都是有利息的。順便鄙...