1樓：匿名使用者
作為一名被強制離職 並拖欠工資的人 真的有必要告訴你們 他已經換個名字重新招聘了 乙個團隊的薪資都沒給 就是個大** 天天畫大餅 沒錢就跑路 從朝外 搬到國貿 不知道 還要搬向** 警告找工作的小可愛們 看到洪輝公司趕緊跑 坑你沒商量。對待不給的工資 就是微信不回 **不接 反正就是死皮賴臉不給你錢 你有本事耗著 ？？今年最大的坑就是中天匯才。
據說現在叫 俊巨集科技****。
2樓：網友
職場保，是一家面向職場個人，處理勞動過程中涉及法律相關糾紛的會員制平臺。服務包括勞動法相關事宜即時**諮詢，協助進行調查取證、協助進行勞動糾紛的談判與協商，代發律師函、**勞動糾紛案件**訴訟，為平臺會員提供就業崗位等。 作為國內首家專注於解決勞動法律糾紛的網際網絡平臺，職場保擁有一批有豐富勞動糾紛案件解決經驗的律師，結合先進的網際網絡技術，為勞動者提供一站式勞動糾紛解決方案，給職場人的職場保駕護航。
職場保與全國400家律師事務所合作，具備一流的服務體系和完善的售後服務；輕產品，中服務是公司一直以來的產品理念。
公司創始人洪輝是北京大學畢業的高材生。多年來，和法律界淵源頗深的80後洪輝，一直在關注勞動關係中的弱勢群體——上班族，因為他們雖然具備法律意識，但生活壓力大，生活速率快，導致了難學法，難用法的現狀。為了幫助他們可能遇到的困難，洪輝推出了上班族必備的法務朋友「職場保」。
保險職場經理是做什麼 的??
3樓：社文商標管家網
保險職場經理主要做的日常工作有：
會務運作。早會，夕會運作，提公升業務員的技能。
職場佈置。業績公佈上牆，激勵的話語，晉公升的平臺等，營造出奮進的氛圍。
業績追蹤。打**，發簡訊，讓業務員感受到緊迫感。
業績分析。比如kpi分析，俗稱關鍵經營指標的分析，期繳數，標保數，新單數等等。
新人輔導和育成。在新人成長的每乙個階段進項輔導和幫助。
日常培訓。保險公司的重中之重是會務運作，職場經理是會務運作的具體執行者，是保險公司非常重要的角色。
4樓：
具體一下，不同公司都不一樣的。是做業務的經理還是管理人的？這個區別相當的大，業務經理就相當於業務員，管理呢就相當於中層幹部。不過如果是剛去的話肯定是客戶或理財經理的。
5樓：水晶冷王子
真正的經理是負責管理團隊，新人培訓的。沒有兩年工作經驗是不可能的。
保險公司搬新職場的祝福語大全
6樓：網友
1、充滿了道家智慧的職場箴言，跌到了就歇一歇，想一想。活是幹不完的，錢是掙不完的，辯證的看，只要不傷筋動骨，有跌到的機會，未必不是福分。
2、「山重水複疑無路」時的自省，「輕舟已過萬重山」後的豁達，樸實裡見智慧，逍遙中覓真諦，忠於自己，敢於放棄，熱愛生活，快樂工作。
3、職場如戰場，亦如逆水行舟，如果安於現狀，最終就會被職場所淘汰，人當不斷地追求進步與突破，努力去做最優秀的自己，，做職場上的常勝將軍！
4、少說話，多做事，常常學習少生氣。看眼色，提建議，進退攻守有心計。敬老手，護新手，圈內做事講和氣。別怨言，別管事，份內份外分清楚。負責任，守秩序，工資公升遷要牢記。
5、莫要只想著領導，一天能有幾次瞧，員工同事也重要，遇到事情他們靠。平時多多把情埋，臨頭麻煩可開懷。開心快樂誰分享，朋友和你傾心腸。
職場保是什麼?有人用過嗎 ?
7樓：匿名使用者
職場保是一家面向職場個扒碼人，處理勞首此渣動關係中，可能涉及法律及相關事宜的會員制平臺。服務包括，勞動相關法律的即時諮詢，勞動糾紛的輔助談判與協商，勞動仲裁，法律訴訟，失業輔助，及其他會員增值服者悄務。
8樓：匿名使用者
他們老闆叫洪輝，是靠詐騙來拿個體戶投困兄肆資的來維汪轎持生計，擦亮點眼睛看看把，千萬別上當，而且他的套路就是免費讓員工給他幹活，幹乙個月就不給發工資讓自己離開，而且還不給辦塵此理離職，死拖員工。
9樓：匿名使用者
就是乙個忽悠人的平臺，千萬別信，老闆洪輝就是個大**，做個平臺忽悠投資人的錢，拖欠工資，剋扣工資，汪伍遲遲不發，既吹牛說做c端個人職場保障，幫助個人兆純維護利益和企業困猜或打官司；又要做b端企業法務保障，幫助中小型企業和打工者打官司，這既做矛有做盾的平臺，簡直不要臉。
成為職場保的會員有什麼好處呢?
10樓：射手座曠野的狼
首先，成首鎮為職場保的會員可以享受職場保提供的會員服者賀粗務，這些服務包括個人職場中可能涉及到的法律及相關的事宜。
11樓：匿名使用者
職場保老闆洪輝拖欠工舉褲宴資、欺騙合夥人的錢財等，品行極其正銀惡劣，千萬別買他們的產品，新純敏去的員工就趕緊逃離把不能真能坑慘你。
12樓：匿名使用者
2017)京0108執5414號。
北京市海培拿輪澱區人民法院。
2017年05月09日。
被執行人的履**況： 全部未履行。
失信被執行人行為具體情形： 其他有履行能敏鄭力而拒不履行生效法律文書確定義務配信的。
職場保：企業搬遷，員工不去，要不要給補償金
13樓：匿名使用者
公司同城搬遷，員工不去，沒有經濟補償。 用人單位同城搬遷，按各地規定，勞動合同繼續履行，員工不去的，不予支付經濟補償金。 廣東省人力資源和社會保障廳 《關於做好企業轉型公升級過程中勞資糾紛預防處理工作的意見》 粵人社規〔2013〕3號 （三）關於勞動合同繼續履行問題。
根據《勞動合同法》第三十三條的規定，企業變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人（股東）等事項，不影響勞動合同的履行。根據《勞動合同法》第三十四條的規定，企業發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的企業繼續履行。 「三來一補」企業轉型登記為企業法人後，勞動合同由承繼權利義務的新企業繼續履行。
企業在本市行政區域內搬遷，職工上下班可乘坐本市公共運輸工具，或企業提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續履行。 原勞動合同繼續履行的，企業不需支付經濟補償。企業與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務，企業不得擅自降低職工薪酬待遇；職工的本企業工作年限連續計算，雙方可在勞動合同或以其他書面形式註明職工在本企業的工作年限。
員工如何投訴領導
14樓：匿名使用者
這要看乙個公司的體制。如果核轎是乙個開改喊肆放的公司，你可以找任何上級投訴。如果是個不夠開放的公司，你只能投訴給這個滲喚領導的直接上級。
15樓：匿名使用者
投衡缺腔訴、在職場上並沒有太大的好處。因為對老闆而言，投訴不代表有能力。對上司而言投訴代表著難管。
而對同事而言，咐衫投訴代表著壓力。在想在職場好好生存還是保持一顆平常心 。
記住「改變不了別人就扮汪要改變自己」
16樓：初彼
您好，平臺合作律師為您服務！
親親，已收到您的問題了，目前諮詢的人比較多哈~請稍等2分鐘的哦。
員工消飢扒如果想投訴公司的老闆，那麼最拿昌好要有證據，在你有證據的情況下，你可以肢納撥打各種投訴**，或者向你們當地的**或者上級的**都可以投訴，但是要有證據。
員工投備瞎雹訴公司領導，可以到更高一層的神粗公司機構，比如到省公司投訴市公司，或者根據投訴內容分別到相關機構，如仿帆生活作風問題到黨委，紀委等。
在有證據的情況下，可以困哪野撥打各種投訴**，或者向你們當地的**或者上級的**都可以投訴，但是要有證據。員工投訴公司領導，可以到更高一層的公司機構，比如到省公司投訴市公司，或者根據投訴內容分別到相關機構，如生活作風問題到黨委，紀委等。不過你的汪喊公司是什麼性質，民企還是國企，民企就得通過董事會，國緩祥企公司紀委以及當地**部門。
親親，您還有疑問嗎？
親親，您還有疑問嗎？
17樓：匿名使用者
不要投訴！換個地兒吧！為你好… …
18樓：匿名使用者
額…找領導上面的人。
職場菜鳥如何升級職場精英，職場菜鳥如何變精英？
剛剛進入職場的新人，我們都是從職場的菜鳥逐漸學習，不斷提升和總結，向高人請教，從而逐漸走上職場精英的道路。在這個過程中大致分為以下三點 二 站在巨人的肩膀上才能夠走得更高更遠。三 抱著主人翁和創業者的心態來做事情。剛剛進入職場，往往是一種打工者的心態。然而在職場上始終都是業績為王，結果導向。這就需要...
如何對付職場小人，如何對付職場小人？
避而遠之或者說是躲之不及。對於卑鄙無恥的勢利小人，由於他們經常採用 人前一套背後一套 的陽奉陰違手法，一方面千方百計地打壓競爭對手，給競爭對手製造很多生存困難，另一方面又會想方設法溜鬚拍領導的馬屁。身正不怕影子斜。只要你做事問心無愧一直按公司規章制度辦的話你讓他隨便造謠。因為可以用事實來驗證。比如他...
職場中如何看待領導的公正公平，如何看待職場中不公平的現象？
公平，是相對而言的，就是天平，也是那邊給的多，就偏向哪邊 在職場，很多新人，總是說這裡不公平，那裡不公平，其實只要存在競爭和利益關係，就一定存在不公平的成分，公平，是相對而言的，而更多的，是取決於我們看待事物的眼光，同一個事情，不同的人去評價，可能有的說是公平的，有的就說不公平，所以說在職場，當一些...