1樓：匿名使用者
勞動法規定：用人單位不得以任何形式向勞動者索取物質上的扣押。如果沒有簽訂勞動合同，要回工資走人好了，不用管用人單位批不批的。
依您的情況，用人單位應退回您的押金並結清當月工資。謝謝。
2樓：匿名使用者
不管是什麼他們都不能收取你的押金 他們已經為法了。
酒店叫我們自己辭職,我們不自己辭職,耗了半個月了也沒辦手續該怎麼辦？
3樓：三略說
就這麼耗著，到點上下班，如果不給你們工資。可以向當地的勞動保障監察部門投訴或者申請勞動仲裁。參考《勞動合同法條。
勞動合同法》第三十八條規定，在用人單位有違約、違法行為時，勞動者可以隨時或者立即解除勞動合同。違法行為有：1、用人單位未依照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的。3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費。4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
5、用人單位有勞動合同法第二十六條中欺詐、脅迫或者乘人之危等行為致使勞動合同無效或者部分無效的。6、法律、行政法規規定的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。
7、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
在酒店做客房服務員乙個月可以辭職嗎,不讓辭職怎麼辦
4樓：勤勞的老克
勞動者按規定辭職是允許的，時間一到可以離職。
根據《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准。不過，勞動者應該注意儲存按規定辭職的證據。
如果用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費），可以再要回工資。
5樓：落衣堂**
首先，你入職時候有沒有明說實習期是多久，還有實習期的工資如何清算，如果你已經過了實習期了，那麼酒店就要按照你實際工作的天數以及加班小時數來給你結算工資，這是你應得的。
我是在酒店做服務員辭職不批怎麼辦
6樓：鈫b櫎鈯
等乙個月不批准 就告他。
不想在酒店工作了，想辭職，經理不同意怎麼辦？？？
7樓：此俗彼俗
根據《勞動法》
第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一）在試用期內的；
二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
在酒店上班 但我想辭職因人手不夠領導不批怎麼辦？
8樓：陸瀟晴
試試幫他介紹人手再提離職申請，在培養新人的同時你的能力一定能得到提公升或者建議緩一緩，等招到了新人再離開，是比較負責任的，當你能為別人著想的時候，相信領導也會打心裡尊重你，日後成為你的貴人還說不定呢！世上沒有什麼過不了的坎。當然緊急情況下可以採取非常措施，比如家中有人銀病危，可以先斬後奏的嘛，世上到處都是有情人，相信你有能力選擇最好的心態和路徑。
9樓：網友
只要不是拖很久，就先等等吧，如果一直不批，把辭職信交到總經理室看看。
我是酒店服務員 向經理辭職 經理不批（咋辦） 我是真的想辭職
10樓：感性與理性的衝突
你如果想辭職，可以遞交辭職申請，即使經理不批准，那麼1個月後你就可以自行離職了，視作企業預設批准。但是你要留好你提交辭職申請的時間和遞交上去的證據，例如你可以讓經理秘書籤收，並影印自己存檔。
11樓：大便粑粑麻麻
要是沒上保險 沒有其他手續 不來就可以了 具體也不是很瞭解您那邊的情況 一般這樣做是可以的。
12樓：四腳蛇
直接曠工兩個月還是3個月自動離職。
13樓：網友
樓上正解，直接曠工，搬行李走人，看他能怎麼樣。
我在一家酒店做服務員，想要辭職，可酒店裡剛好缺人，我該怎麼樣申請離職？該怎樣說？
14樓：網友
那我不想做了 就想怎麼離職 我們沒有籤合同應該怎麼離職。
我是酒店裡做服務員的，現在出門外面吃飯有個毛病，別人吃飯叫服務員我會下意識的走過去問需要什麼，正常
挺正常的，不過別人不理解會覺得你和奇葩，以後出去時要記住你是去吃飯的不是服務別人吃飯的，很快你就能擺脫這種困擾了 不正常,你這個習慣已經影響你正常生活了,你要試著忘記你是服務員,把工作和生活分開,把心情放輕鬆 可能是你工作密度大，工作過於認真謹慎，所以遇到這種情況有點敏感。試著在工作中放鬆心情，慢慢...
在五星級酒店裡當服務員，要有什麼要求
第一關面試的時候，應該要注意舉止要端莊穩重，落落大方，表情自然。複試主要看應聘者的站立 行走和語言三個方面舉止。1 站立是生活靜態造型動作，它也是對服務員最基本素質的考驗。站立雖是靜態造型，但對餐廳服務員來說則是靜中有動，目光必須照顧到工作區域內的各個餐位。2 行走是生活中動態美的造型。餐廳服務員行...
在五星級的酒店裡做中餐廳服務員累嗎？五星級酒店都忙什麼
中餐廳是主要提供到這裡來的散客以及入住酒店客人的餐飲，有包廂還有散客大廳，宴客廳一般都是婚宴以及會議用餐的，一般就是幾十桌甚至上百桌的那種。中餐服務員一般要備餐，餐中服務，以及結束工作。我列舉幾個常見的具體工作 準備可以吃飯的檯布口部抹布，湯根銀根一類的東西，餐中上菜報菜名倒酒水分菜之類的，餐後收拾...