1樓：東莞刑事辯護胡
試用期6個月，超出1天沒轉正，公司需要賠償。
對於違法商定的試用期已經履行的，用人單位除應按照商定的試用期薪水準則支付勞動者薪水之外，還要按照勞動合同商定的轉正後的薪水準則向勞動者支付賠償金。
另外，法律規定勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。試用期為6個月，則簽訂的勞動合同最少應為3年，如果用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資，自應當簽訂書面勞動合同之日起算，計算時間最長不超過12個月，支付時需減去期間公司已支付的工資，適用1年的訴訟時效。
中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
2樓：一心換兩心
試用期六個月時間本來就是說明了問題，一般試用期也就兩三個月時間，試用期越長說明越不差人。試用期快結束前幾天，沒有及時通知你，也說明對你的態度不咋滴，這時候與其申請賠償，還不如趁機重新找個工作。
試用期超出2個月怎麼賠償
3樓：法師兄法律諮詢
試用期超出2個月的，應當以勞動者試用期滿月工資為標準，由用人單位向勞動者支付賠償金野槐灶。用人單位與勞動者約定試用期時，必須按照法律規定的期限進行約定，違法約定的，用人單位需要向勞動者進行相應的賠償。
中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞明敗動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動頌扮合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
6個月試用期不轉正補償多少
4樓：創作者
約定試用期6個月，超出時間沒轉正的，公司需要進行賠償。對於規定的試用期已經履行的，用人單位除應按照規定的試用期薪水準則支付勞動者薪水之外，還要按照勞動合同規定的轉正後的薪水準則向勞動者支付賠償金。一般來說，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
那麼，用人帆埋單位無故辭退勞動者的怎麼辦？
用人單位無故辭退試用期勞動者，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，賠償金的標準為每工作1年支付2個月工資。
1、去當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊。
2、首喊提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、可以請專業人士提供指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
以上就是律師為大家解答的關於「6個月試用期不轉正補償多少」的相關法律知識了。約定6個月試用期不轉正的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經者轎野履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。您瞭解了嗎？
請問試用期月公司會壓工資合法嗎，請問試用期第一個月公司會壓工資合法嗎？
工作第一個月壓薪違法的，可以監督當地勞動執法部門上報。中華人民共和國勞動法第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者報酬或者經濟補償，並可以責令支付損害賠償金 1 剋扣或者...
滿月的試用期的轉正總結，滿三個月的試用期的轉正總結
責任心與管理工作的重要。沒有範文。以下供參考，主要寫一下主要的工作內容，如何努力工作，取得的成績，最後提出一些合理化的建議或者新的努力方向。工作總結就是讓上級知道你有什麼貢獻，體現你的工作價值所在。所以應該寫好幾點 1 你對崗位和工作上的認識2 具體你做了什麼事 3 你如何用心工作，哪些事情是你動腦...
我在試用期上了6天班，去辭職，公司規定說要7天，所以沒有工資？這樣合理嗎
1 試用期上了6天班，去辭職，公司規定說要7天，所以沒有工資，用人單位這樣的做法是不合法的，可以向當地勞動監察大隊投訴，要求用人單位支付工資的。2 勞動保障監察條例 第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察 一 用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況 二 用人單位與勞動者訂立勞動合同的情...