1樓：張紫恆先生
可能也和各地的收入水平有關，您可以諮詢下當地的民政部門。
工傷七級傷殘一次性該賠償多少錢
2樓：普法的小張
在工作時間外出工作而導致受傷或是交通意外，後來經過鑑定屬於七級工傷傷殘的範疇，勞動者就可以拿到七級工傷理賠，那麼，工傷七級傷殘一次性該賠償多少錢？聽一聽我給出的詳細講解。
工傷七級傷殘應當得到的賠償專案及標準如下：
第一部分：醫療待遇的專案與標準。
1，醫療費：含**費、住院費、醫療費、藥費、當地就醫路費，工保**全額(100%)支出。
注意事項：必須到協議醫療機構就診，專案符合目錄或標準規定。
2，住院伙食補助費，工保**支出(各地的標準不同)。
遲晌 3，出外就醫交通、食宿費，工保**支出(各地的標準不同)。
4，**性**費(包括安裝配置傷殘輔助器具所需費用)，工保險**全額(100%)支出。
注意事項：協議醫療機構，**專案符合目錄或標準規定。
5，停工留薪期工資福利待遇，用人單位按照原工資福利待遇不變；
停工留薪期限：一般不超過12月，不得超過24月。
6，生活護理費：
1)停工留薪期間由原用人單位支出，依據生活護理依賴等級：全部、大部分、部分，分別按照統籌地區上年度職工月平均工資的%支付。
2)停工留薪喊念期後工傷保險**依據生活護理依賴等級：全部、大部分、部分，分別按照統籌地區上年度職工月平均工資的%支付。
第二部分：傷殘待遇。
1、一次性傷殘補助金：13個月x負傷前的本人月工資。
2、一次性工傷醫療補助金，工傷保險**支出。
適用條件：勞動合同期滿終止，或職工本人提出解除勞動合同。
3、一次性就業補助金。
適用條件：勞動合同期滿終止，或職工本人提出解除勞動合同時。
一)依據《中華人民共和國社會保險法》規定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依法追償。如果單位沒有交社保，上述費用由單位負擔。
由於第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險**先行支付。工傷保險**先行支付後，有權向第三人追償。
工傷七級傷殘一次性該賠償多少錢
3樓：生活達人徐胖妞
工激和迅傷七級傷殘一共賠多少錢要視具體情況而定。
職工因工緻殘被鑑定為七級傷殘的，領取一次性傷殘補助金為13個月的本人工資。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
工傷傷殘鑑定需要的材料：
1、工傷認定申請表。
2、職工本人身份證明。
3、與企業存在勞動關係的證明材料。
4、初次醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
工傷鑑定注意事項：
1、申請工傷認定首先是要注意時效問題。
工傷保險條例》明確規定：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
2、申請工傷認定其次是要與用人方訂立書面合同。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議，建立勞動關係應當訂立勞動合同。一是由於雙方沒有簽訂勞動合同，勞動者必須通過其他途徑證明其與用人單位之間存在勞動關係，如果勞動者不能證明其與用人棚陵單位之間存在勞動關係，則其各種勞動保障權益將難以得到保護。二是明此如果勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同，則勞動者難以證明雙方有關工資等事項的一些口頭約定，致使這些雙方口頭約定的勞動保障權益難以得到保護。
工傷，7級傷殘，我一次性賠償多少錢給對方
4樓：網友
工傷職工經過勞動能力鑑定為七級的，享有以下待遇：
一、**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付；
二、按照所在省市規定的標準，從工傷保險**支付住院伙食補助費；
三、住院期間生活不能自理的，由所在單位負責護理或者按當地護工標準支付護理費；
四、停止工作****期間，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；
五、從工傷保險**按工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資，支付13個月一次性傷殘補助金；
六、勞動合同期滿終止或者工傷職工本人提出解除合同，從工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，所在單位支付一次性就業補助金，具體標準按所在省、直轄市、自治區的規定執行。
5樓：
你自己看一下《工傷保險條例》，半小時就可以看完，按上面的規定，一項一項的給傷者算，讓他明白，你已經按法律規定，把相關的補償和費用全部給他了，沒有損害他的權益，我想他應該可以接受，畢竟多數人還是講道理的。
一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資；
勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
其他的什麼交通費、營養費、住院補助之類和實際支出及住院時間有關，別人沒法幫你算。
6樓：貴陽傑
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
工傷七級應該賠償我多少錢
7樓：華律網
勞動者遭遇了工傷的情況，經過傷情鑑定確定為七級工傷的範疇，之後勞動者就可以拿到七級工傷的理賠。七級工傷賠償大約是多少錢呢？一、醫療費醫療費實報實銷，包括住院期間、**訓練期間、工傷**期間的醫療費用。
二、住院伙食補助費、交通、食宿費住院伙食補助費為地方規定標準×住院天數；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意到統籌地區以外就醫的可以要求支付交通費、食宿費；交通費根據地方標準規定；食宿費為地方規定標準(元)×人數×天。三、輔助器具費用。
四、停工留薪期工資停工留薪期內工資為職工原來的工資福利待遇，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認可以延長。五、停工留薪期護理費。
六、一次性傷殘補助金七級傷殘，一次性傷殘補助金為13個月本人工資。七、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金七級傷殘解除或終止勞動關係的，可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金；具體標準參照各省市實施工傷保險條例辦法的具體規定。法律依據：
工傷保險條例》第三十七條？職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一） 從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：
七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二） 勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
工傷七級傷殘一次性該賠償多少錢
8樓：網友
工傷七級享有13個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。
根據《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條規定，工傷職工鑑定為七級傷殘的，享有以下待遇：
1、**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付；
2、由工傷保險**按照所在省市規定的標準支付住院伙食補助費；
3、經勞動能力鑑定委員會確認，安裝醫療器械的費用由工傷保險**按規定標準支付；
4、暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；
5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責；
6、從工傷保險**支付13個月本人工資一次性傷殘補助金；
7、由工傷保險**支付勞動能力鑑定費；
8、勞動解除或者終止，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。
本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
9樓：baby無知的螞蟻
1、工傷七級可以享受的一次性傷殘補助金為13個月本人工資的待遇，如某人平均工資為3000元，那麼一次性就業補助金為39000元。
2、一次性就業補助金和一次性醫療補助金根據地方法律規定支付，以浙江省為例，七級傷殘需要有單位支付10個月的全省職工平均工資。工傷保險**支付0個月的全省職工平均工資。如果全省職工平均工資為4500元。
那麼一次性就業補助金為45000元，一次性醫療補助金為45000元。
10樓：六和尚
工傷保險待遇包括：1.醫療費、器具器材費；2.
停工留薪期內工資；3.護理費；4.住院期間伙食補助費、交通費；5.
傷殘津貼；6、工傷一次性賠償：一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
工傷保險待遇包括：
1.醫藥費由工傷保險**支付，如果用人單位未辦理工傷保險，由用人單位全額墊付；
2.停工留薪期內（**期間、**期間）工資按原待遇發放(需到勞動能力鑑定委員會鑑定)；
3.停工留薪期內需要護理的由單位負責；不需要護理的不再支付。
4.住院期間伙食補助費、交通費按當地標準發放，各地略有不同；
5.工傷賠償：（前提是經勞動能力鑑定委員會鑑定有傷殘等級的)
1）繼續履行勞動合同的，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金。例如：7級工傷為13個月本人工資。
2）解除或者終止勞動合同的，還可以再享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額由當地制定，地區不同，賠償額度也不同，可諮詢當地勞動保障行政部門。
淮安市七級工傷賠償標準，淮安市七級工傷能賠償多少數錢
工傷七級傷殘，可獲得一次性傷殘補助金為11個月本人工資，和單位解除勞動關係時可獲得一次性就業補助金和一次性醫療補助金是根據地方法律規定執行的。依據 江蘇省工傷保險條例 第二十四條 職工因工緻殘被鑑定為五至十級傷殘的，按照 條例 規定與用人單位解除或者終止勞動關係時，用人單位支付的一次性工傷醫療補助金...
工傷七級賠償多少錢
1 醫療待遇 報銷醫療費，住院伙食補助由工傷保險 按當地的標準支付，需要護理，單位沒出人護理的，單位需按當地標準支付護理費。2 停工留薪期待遇 工傷需要確定停工留薪期，通常由 工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑑定委員會確認，一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以申請延長，經勞動能力鑑定委員會...
工傷工傷七級下個月退休公司怎麼賠付
依照 工傷保險條例 第三十七條 二 勞動 聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動 聘用合同的，由工傷保險 支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省 自治區 直轄市人民 規定。規定，你退休的，單位不用向你支付一次性傷殘就...