1樓：車小右
要麼是你能力不行，要麼就是你不會和人打交道，和領導相處都是要將就技巧，要學會察言觀色，領導不高興了你還在那裡講自己的英雄事蹟講的叭叭的，那當然不受待見，其次就是提高自己業務能力，讓領導放心交給你的任務，慢慢的就會被刮目相看，加油哦～
2樓：兔兔子看娛樂
我覺得你可以自己回憶一下，是不是哪次說錯話了，或者是**得罪了你的領導，或者是你在哪件工作上沒做好，讓你領導覺得你沒有能力勝任這份工作，實在不行你就試探性的問問看你同事。
3樓：樂見如李
感覺自己有點不受領導待見，你可能是說話中無意間說了領導不待見的話，情商低。也可能是私下說領導壞話被領導聽到，或被別人打小報告。還有可能就是工作上不仔細，做事馬虎、拖沓，讓他很不滿意。
上司的對我不待見，而且刻意忽視我，如何才能改變我的處境呢？
4樓：小依講故事
在職場中，上司不待見你，那麼你肯定在某些方面做的不夠好，讓上司對你不放心，或者是有點不滿意。對於如何改變這種處境，我先來說說自身遭遇的情況。
15年通過招聘進入公司後，我主動積極完成交給的各項任務，領導同事對我都很認可，並開始讓我獨立完成一些專案，在我以為可以很快公升職加薪時候。在後續工作中，主管在專案分工時候，只讓我跟著其他同事幹，對我提出策劃方案，也基本不再理睬。
這讓我感到十分困惑，不過在一些老同事善意提醒下，我才發現是工作方式出了問題的，在完成一項工作後，我都將工作成績歸於自身，對專案中瑕疵問題，找各種理由解釋。
在發現自己不願擔當、喜愛爭功情況後，我開始低調配合同事工作，再做完幾個專案後，主管找我談話，決定交給我一些新專案，我也主動說自身出存在問題，主管對此很滿意，以後工作中，大家相處的很融洽。
對於上司不待見，結合個人經歷，想改變現有處境，可以從這三個方面入手：
一是分析不受待見原因。要先從自身找原因，工作中言行舉止是否過於高調，不把領導放在眼裡，喜歡與領導頂撞，或者與團隊格格不入，我行我素。再從領導身上分析，上司是不是那種心胸狹窄的人，或者對自身某項有誤會。
二是積極做好本職工作。雖然上司不待見你，千萬不能自暴自棄，仍然要陽光面對每一天，積極投入到工作中去，將自身幹勁充足一面展現出來。
三是主動與上司溝通。無論是何種原因，被上司不待見，如果不是原則性問題，都可以謙虛找上司交流。可以用匯報工作為理由，在這過程中，提出自身是否有待提高地方，根據上司說話意圖，在以後工作中，有目的性進行改變。
5樓：生活事事小靈通
首先要努力幹好自己的工作，然後再與領導相處的過程中對領導持有尊重的態度。
6樓：網友
提高自己的個人的實力，幹好自己應該乾的工作，突出自己的個人能力。
7樓：乙隻長頸盧之歌
一定要不斷的提公升你自己，做出一番成就，讓老闆注意到你，讓老闆看到你的能力。
如果感覺領導不是特別喜歡我，可我又不喜歡討好領導，怎麼辦？
8樓：顏顏sunny呀
如果感覺領導不是特別喜歡我，可我又不喜歡討好領導，怎麼辦？
解決領導人員時，可能大家有非常多的心理狀態。當領導叨嘮時，他可能覺得煩心，當領導批評時，他可能覺得小題大做，當領導分配工作時，他可能覺得不科學。但英雄所見略同，有的時候並不是領導人員做事有出入，往往是他的心理障礙在作怪。
他們每天對於工作早就很苦惱了，在面對急需處理人際交往關係，大夥兒也會失去很多客觀提議，主觀的提議也在其中。解決領導的和行為語言表達能力，要學普遍性對待，把情緒和工作分離出來，怎樣才能存在的問題。有時候不是領導人員故意找茬，而是因為確實做錯了。
解決領導的批評，我們要弄清楚，有的時候，講述了事而不是人。
尋找根本原因可以解決根本矛盾。很多時候習慣性馬上解決問題，卻總是存在的問題不斷產生，因為根本原因沒解決。解決領導人員的質疑和排斥，要找到原因，解釋說明，改正糾正，可以解決問題。
倘若領導人員不愛你，你一定要找到問題的本質，用藥**，消除併發症。像蕭炎一樣，一開始討好領導是沒有用的。比不上仔細想一想自身問題，才能夠精確化搏碼。
溝通是促進人與人之間聯絡的橋樑，但是就像我逐漸說的，很多人不肯討好自己領導，也不知道怎麼和領導交流與溝通。你需要用你的工作中中促進交流。這種交流與溝通也不是為了基畝哪取悅，是正常的工作要求，但能提高你和領導人員間的距離。
解決工作上，多和領導交流與溝通，那也是對工作的擔負。領導及員工的提議再大也不影響的工作進度，因為領導人員更是對公司負責的，工作上出了問題不利於它發展的趨勢。多和領導交流與溝通，還可以讓他們覺得你是乙個有責任心的員工。
這種從工作方面具體表現自己忠實的做法，很容易得到領導人員的好感度。領導人員再怎樣厭倦，也不能拒絕乙個為公司發展勤奮的職工。
9樓：悲傷大於絕望
如果感覺領導不是特別喜歡我，可我又不喜歡討好領導。 可以安心神睜的做滲瞎寬好分內的事，做好自己的本職工作。叢亮默默無聞的奉獻，總有一天會被領導賞識。
10樓：踏敵
你就相安無事的和對方相處就可以了，春纖因為這樣的行為並不會影響你們兩個人拍森殲的地位。而且也不會影響你們兩襲衝個人的工作。
11樓：伍六七學姐
這種時候我們就應該曲線救國，我們要努力提高自脊培握己的專業能力，增強自己的工作能力，讓對方對我們刮目相看，讓櫻慶他明白我們的重中橡要性。
感覺領導不喜歡自己，自己又不會討好領導，怎麼辦？
12樓：戀愛新生冉小姐
很多人在工作的時候都會遇到一些比較會討好上司的人缺孫滑，而且他們說話也會比較會拍馬屁，但總有一些性格比較耿直的人，他們不會奉承或者是討好自己的上司。如果大家是這樣的性格在工作的時候，就不要犯錯，業務能力也要提高，而且要管住自己的嘴巴，不凱世要給上司添麻煩。同時也要改變自己的處事風格，堅守自己的原則，這樣就能夠讓大家在職場當中生活下去生活下去。
如果大家不會討好自己的上司，那在工作的時候儘量不要去犯錯誤，尤其是不要在公事上面犯錯誤，大家工作的時候都需要謹慎。因為小錯誤非常容易忽略那這個時候，如果自己不會拍馬屁還出現了犯錯的情況，上司就會更加的不喜歡自己。而且在工作的時候大家也不要太在乎外表，一定要讓自己的業務能力提高，因為在工作的時候，只有自己的業務能力比較高的，上司才會留下自己。
在職場上面工作的時候，大家也要管住自己的嘴巴，因為上司最不喜歡的人就是守不住秘密的人，其實守不住秘密的人每乙個人都不喜歡，在工作的時候管好自己的嘴巴，這樣就能夠引來上司的信任。<>
如果大家不會拍馬屁，或者是也不會奉承，在工作的時候不要出現請假，或者是出錯的情況，需要上次給自己善後。那這個時候，上司就會非常的討厭自己，而且在工作的時候，大家也不要出現混水摸魚的情況。不能什麼事情都有著自己的性格，要改變一下自己為人處事的風格。
同時也要向別人學習一下怎麼去拍馬屁，在該討好的時候，一定要向別人多學習。在工作的時候，大家也要堅守住自己的原則，拍馬屁伏臘也不要太過份，不要違背自己的原則，要在自己能夠接受的範圍當中。<>
其實工作當中，難免會出現這樣的情況，但是大家如果太過於自我，也不是一件好事。在工作的時候，大家也應該向別人學習一下，在職場當中應該懂得千變萬化的道理。
13樓：隨遇而安
在工作當中我們不需要刻意的討好領導，也不需要非常誇張的拍領導馬屁，我們廳滾只要做好自己份內的工作就行春伏茄了，對於領導安排的一些工作任務，我們盡全力認真的完成扒察平時在工作當中也不摸魚，不幹一些其他的事情。
14樓：停停停我去額
找乙個合適的機會和領導好好的溝通一下，多誇領導，嘴要甜，和領導搞好關係，可以給領導送一點禮物。
15樓：生活達人徐胖妞
遇到這樣的情況就不要想著討好領導，而是應該要從自己的能力方面來進行發展。
領導不待見我咋辦？
16樓：閒坐河邊聽夏語
領導不待見、不重視，原因一般是因為下屬能力低下信不過、關係僵化不信任、小人進讒言遭遇排擠。解決辦法就是對照反省，確認事實和原因。對症下藥，逐一破解。
能力低。意思就是技能不過關。這是要害需要加強自身修煉，才成為行家裡手。
最起碼做到稱職。否則，長此以往很危險，會被炒魷魚的！這就需要立即樹立本領恐慌意識，積極採取行動，趕緊做到勝任本職，做出成績自然會被領導看見和認可的，爭取主動。
遭遇別人排擠。那就要懂得忍耐。是金子都會發光的！是人才是任何人都壓不住的，風水輪流轉，好好積蓄本領待機而發吧。小人總是要遲早栽跟頭，要懂得忍耐和磨練。
領導有偏見。積極溝通領導，看問題出在**。主動贏取信任。用事實迫使領導改變看法和偏見。
17樓：意哥口才學
領導不待見？同事孤立？愛人冷淡？這3個溝通技巧馬上解決-提問效果答疑說明事實。
18樓：常勝將軍
如果工資還可以的話就尋求改善一下。畢竟他端著你的飯碗，一不中他的意，他可以摔了這隻碗。
19樓：赤眸兔仔
我也是跟你一樣，我是這樣想的，我自己能力有限，我也不打算找人，人家給我找一好地方，也許還幹不了，我自己現在盡全力做到最好，結果不重要，我只要求時時刻刻進步。
20樓：么子花
那就要學習人際交往，你應該多留心觀察你周圍的人，發現他們的喜好和厭惡的，同他們交談的時候要說他們喜歡聽的，避免他們不喜歡的。要學會發現他人的有點，並且用真心去誇讚別人。在同領導相處的時候，既然做不到油嘴滑舌，那就做乙個善解人意的人，要及時的發現領導的需求，遇到認真負責的領導，只要你也認真自然會得到賞識。
遇到有架子的領導，你就順著他來，讓他覺得他在你這裡是高高在上的，他自然也不會找你麻煩，與人相處是門學問。希望你能成功。
21樓：匿名使用者
做好自己的工作。
走自己的路，別人愛說什麼就說什麼吧。
不受領導待見怎麼辦，為什麼不受領導待見
假裝自己是領導 很多時候，我們不受領導待見，是因為我們不瞭解領導。所以，我們可以假裝自己是領導。當你用領導思維去思考問題，你會發現自己的視角往往會比只是乙個普通職員高好幾個層次。.提公升情商 尊重領導 很多人覺得自己很牛逼，意見和領導不一致時，甚至不惜和領導爭得面紅耳赤，這是典型的情商低的表現。.和領...
我有點內向，如何讓自己外向培養自己領導能力，組織能力
你好，多說，多做，要有自信，做什麼都要積極，不要躲在角落裡，要讓別人記得你，不要緊版 張，在公眾場合權多表現自己，才能鍛鍊自己的口才，讓自己的能力讓人信服，才能有組織領導能力。自己的經驗，因為我以前也非常內向，純手打，望採納哦 領導能力 組織能力的提高不是一蹴而就的。想要領導別人 就要回足智多謀，善...
最近感覺自己有點不對勁
朋友太少了，工作太累了或者說興趣愛好太少了，不然哪有時間去感嘆。不管什麼時候，人總有犯懶的階段，不要緊的，或許是生活工作太累了，或許是精神壓抑太大了，出門散心一下，讓自己疲勞起來，踏踏實實的睡幾個好覺，就會好起來的 是缺乏了一種熱情，好好找找自己感興趣的事來做就好了。一個人是否老了，就看是否還有熱情...