1樓：網友
1.假裝自己是領導 很多時候，我們不受領導待見，是因為我們不瞭解領導。 所以，我們可以假裝自己是領導。
當你用領導思維去思考問題，你會發現自己的視角往往會比只是乙個普通職員高好幾個層次。
2.提公升情商、尊重領導 很多人覺得自己很牛逼，意見和領導不一致時，甚至不惜和領導爭得面紅耳赤，這是典型的情商低的表現。
3.和領導心靈相通 很多人在職場，一直和領導沒辦法形成心靈相通，這是致命的。
2樓：網友
那你就是平時做的有不到位的地方。以後看見領導也不用刻意奉承，該打招呼打招呼，以後工作認真，交待的事情必須做好就行了，以後有機會請請領導，沒有什麼事是一頓飯解決不了的。也不用刻意請，就是工作晚了一起去吃飯聊聊天就好，在工作中千萬不要得罪小人，小人得罪不起，也就是不和小人一般見識就行，也不用管別人的說三到四，做好自己就行。
3樓：丨誰是英雄丨
不是領導待見是很正常的，你在工作之中領導不可能對你一視同仁，把你當成親信看待任何領導都有自己的親信，但是你不受她待見，那麼你就不是他的親戚，其實我覺得沒什麼很正常的，你不是領導這個圈子裡面的人，他自然不會再見你，所以說我想告訴你的一件事情，那你就做好自己的工作，如果你想在這個單位長期幹下去一直幹下去的話，那麼一定要把工作做好就可以了，畢竟你不是領導的親戚，那麼你也不是他的親戚，那麼不受待見你的話，做好自己的工作，做好自己的本分，基本上也就沒什麼問題了。
4樓：裔曲
不受領導待見，首先要檢討自己，你是不是自己的工作能力不行，還是說話的方式欠佳，要不斷的學習，提高自己的工作能力。
5樓：開心網咖
首先檢查一下自己的原因，儘量做到最好，如果還是有意刁難，那也沒有必要呆下去了，另謀出路。
6樓：帳號已登出
做好自己的本職工作，不用管那麼多。不要老是有這種官本位思想。
7樓：網友
即然領導不待見你怎麼努力也沒用，所以你也別把他當會事，只要把本職工作幹好就行。
為什麼不受領導待見
8樓：灰色的菓實
第一類，冷漠的人，職場上有一類人，他們可以用冷淡的態度對待所有人，再熱情的人碰到他們也會化為冰雕，除了工作以外，他們不會跟其他同事有任何交流，他們不喜歡參加任何集體活動，而乙個團隊也因為有他們的存在而會出現不和諧。所以，他們不會受歡迎。
第二類，愛佔小便宜的人，不少職場人肯定遇到過這樣的同事，聚餐的時候他從不主動買單，別人請客他從不推辭，輪到他的時候則選擇性忘記，看見別人帶的零食，他不請自取毫不客氣，可是自己帶點東西就躲開眾人偷偷吃。
第三類，借錢不還的人，不清楚這類人的記性是不是不好，比如他今天忘帶飯錢，讓你墊付了，當時說好明天一早就還你，結果過了乙個禮拜了，人家還是跟沒借錢這事兒似的，提都不帶提的，害的你要也不是，不要更不爽。
第四類，工作偷懶耍滑的人，工作中團隊為完成乙個目標一起努力拼搏的時候，有時候就會有一類人表面上好像也在幹活兒，但實際上卻是在磨洋工，一會兒去喝杯水，一會兒去上個廁所，一會兒又去抽個煙，趁別人不留神的時候，還有可能打個盹眯一覺，反正最後交給他的工作肯定是拖拖拉拉，嚴重拉團隊的後腿了。
什麼樣的人不受領導待見
9樓：東方尚
你好朋友，職場上最討厭的人分兩種。這是領導最不喜歡的人。
1.不分場合，直接頂撞領導，跟領導發脾氣的人。
是人就都有虛榮心，差別只在於程度大小。尤其是高層領導，他們對面子、名譽、權威看得很重要，如果你總是在公開場合直言不諱的反對甚至頂撞領導或在領導面前發脾氣，他不咬得牙齒響才怪。當然，大部分有"涵養"的領導，不會直接告訴你這些，說得隱晦一點"你情商不高"！
2.喜歡跟領導談條件的人。
領導都希望下屬令行禁止，指哪打哪，不喜歡事情還沒做，就談條件：時間能否長一點，資源能否多一點，做完工資能否加一點。領導心想"這麼能說，怎麼不做談判專家去"
3.過於計較個人得失的人。
有的員工做事情先想對自己有什麼好處，這顯然是目標短淺，領導器重就是最大的學習與成長，長遠來說價值是最大的。任何乙個領導都會非常謹慎任用斤斤計較的人，指不定那天為了自身利益，把公司和領導給賣了。
4.參與小團伙的人。
雖然企業中的非正式組織無法避免，而且引導利用得當，還會發揮很好的作用。可是，不要忘了，大部分領導是缺乏絕對安全感的，不要讓他覺得你們在避開他，更不要形成過於親密的利益團伙。我原來管的團隊最多時有50多人，總監、部長、四大中心主任，若干專案經理，團隊內部免不了活動一下，可是我作為部長，基本不參加沒總監出席的活動，也不組織沒有總監參加的活動，也不贊同也不反對各中心私下的團隊活動。
5.消極悲觀的人。
12年前我剛做部門經理，部門一員工在與其他部門溝通中受到打擊，氣沖沖的衝進辦公室，"這活沒法幹了，都是些什麼人啊，都不積極參加，我不搞了"，隨手把檔案甩在桌上，辦公室其他員工不知道發生了什麼，只感覺一團烏雲籠罩在頭上。當時年輕，經驗不足，但是不能允許消極情緒侵染了部門範圍，影響其他人員情緒，我直接告訴她"請出去"。現在想想我當時的方法簡單粗暴了一點，可是領導是很不喜歡消極悲觀的人，尤其是這種情緒在公開散佈，必須馬上禁止。
6.背後議論，搬弄是非的人。
這裡不是說不能評論和批評領導或員工，可以當面提意見，不要背後議論，尤其不要八卦領導或同事的私生活，如果無事生非，顯然別有用心。
7.說話不靠譜的人。
上次哪個事情做了沒？"
差不多了"
哪些人不受領導待見？
10樓：那年與你邂逅的薇薇
冷漠的人，職場上有一類人，他們可以用冷淡的態度對待所有人，再熱情的人碰到他們也會化為冰雕，除了工作以外，他們不會跟其他同事有任何交流，他們不喜歡參加任何集體活動，而乙個團隊也因為有他們的存在而會出現不和諧。所以，他們不會受歡迎。
愛佔小便宜的人，不少職場人肯定遇到過這樣的同事，聚餐的時候他從不主動買單，別人請客他從不推辭，輪到他的時候則選擇性忘記，看見別人帶的零食，他不請自取毫不客氣，可是自己帶點東西就躲開眾人偷偷吃。
借錢不還的人，不清楚這類人的記性是不是不好，比如他今天忘帶飯錢，讓你墊付了，當時說好明天一早就還你，結果過了乙個禮拜了，人家還是跟沒借錢這事兒似的，提都不帶提的，害的你要也不是，不要更不爽。
工作偷懶耍滑的人，工作中團隊為完成乙個目標一起努力拼搏的時候，有時候就會有一類人表面上好像也在幹活兒，但實際上卻是在磨洋工，一會兒去喝杯水，一會兒去上個廁所，一會兒又去抽個煙，趁別人不留神的時候，還有可能打個盹眯一覺，反正最後交給他的工作肯定是拖拖拉拉，嚴重拉團隊的後腿了。
愛傳八卦的人，職場上有種人特別愛說別人的是非和八卦，你不聽都不行，時不時她就會故作神秘的對你小聲說：你知道那誰誰……，表面上這種人跟大家都能聊，其實大家心裡都會排斥她，因為大家都擔心跟她走近了，說不定某一天自己就成了她八卦故事的主角了。
職場小人，這種人最大的問題不僅是事事拍領導的馬屁，還特別喜歡踩其他同事，跟領導打小報告，所以這種人就被稱為「小人」！
什麼樣的人最不受領導待見？
11樓：影視達人圈
性子耿直老說真話。
12樓：藍天說生活
不識趣，總是喜歡埋怨的人。
為什麼中國人那麼不受外國人待見
1 不守遊戲規則，不按規矩出牌。中國大陸人每到一個地方，總喜歡按自己的思維和邏輯出牌和辦事，不願考慮和遵守本地的遊戲規則，還動不動就將在中國大陸大行其道的諸多潛規則搬過去，搞亂了當地秩序。曾看到這樣一則有關中國大陸人的負面新聞，說的是一箇中國大陸人在國外犯了事，收到法院傳票後，趁夜深人靜時趕忙跑去行...
身體虛弱但又不受補怎麼辦，中醫解惑 虛不受補怎麼辦
體虛的bai食補和藥膳食療 中醫將體質du 虛弱稱體虛，把慢zhi性疾病的虛弱稱虛證，dao並將虛弱分為版氣虛 血虛 陰虛 陽權虛四種型別，結合心 肝 脾 肺 腎五臟，則每一髒又有氣 血 陰 陽虛弱的型別，如肺氣虛 脾陽虛 脾陽虛等等，中醫理論是講平衡的，身體虛抄 不受補，是指某些人因bai 為久病...
在不受歡迎的組織裡面，你怎麼辦，在一個不受歡迎的組織裡面，你怎麼辦？
一個你自己都不信的地方你去幹什麼，分明是你沒有融入到組織裡面去嘛，他們當然不會把你當作自己人。退出來。韓國人是三姓家奴 甭理他 寬容,可以把你的心態調整好,慢慢的,相信自己會有越來越多的朋友,這個世界,寬容很重要 不要勉強自己。按照自己內心的真實想法去做。真正的知己不多，是可遇不可求的，大多數只是暫...