1樓：貓七
如果離職前保證做好了工作交接，那麼離職後，以前同事來電諮詢的話，事不過三，和同事說清楚，畢竟已經離職了，上家公司的事也不是自己的責任，幫忙是人情、不幫是道理。
2樓：天才人物我無敵
我覺得一次兩次的可以他的問題，如果經常性的，我建議你應該把他拉黑，把他的**打入黑名單當中。
3樓：想不開的敵敵畏
如果真的是跟自己原先工作範圍有關的事情，可以詢問所有情況然後一次性解決，但如果跟你沒有任何關係，而且跟同事也沒有太多的交情，那麼可以選擇直接拒接或者拉黑。
4樓：社會生活家
可以先問他是什麼事情，如果他是向你幫忙的話你可以去幫他，如果是借錢的話最好不要借，因為你找不到他。
在離職之後，前同事總打**諮詢工作問題，有必要接對方**嗎？
5樓：豬精女孩愛娛樂呀
我曾在一家大型企業做過幾年的專案管理，離職後，經常被前同事找來諮詢工作問題，有時候就是一兩句話的問題。因為，我已經離職了，也不知道他問的問題是什麼了，但是他每天都會找我的時候，就會問我工作上的一些事情，甚至有時候還會詢問一些業務方面、公司發展等相關的問題。
其實，在離職後，被前同事找來諮詢工作問題，很多時候，都會覺得有些不太好接圓漏受。畢竟離職後是不能重新再工作了，不能對新單位的一切都說得很清楚。所以，這個時候很多人都會想問，如果是對方只因為這一兩句話就來諮詢你呢，你會接受嗎？
這個時候，我覺得你還是要從自身的角度去思考一下，如果對方只是僅僅因為這一兩句話就來諮詢你，而且對方還是因為某種原因而前來，那你是否能接受呢？因為很多時候，對方只是因為這一兩句話就來諮詢你，這本身就是一件很不理智的事情。
很多人都知道，如果前同事打來了資訊，其實我們是需要提前做好溝通協調的，因為很多時候，我們在工作上和同事之間是沒有辦法很好的溝通的。所以，如果對方給我們發來了資訊，我們最好能夠提前溝通一下，因為，如果不提前溝通，我們很有可能就會被對方給利用上了，或者說對方會想利用我們，然後做一些我們不想做或者想不到的事情，最後這些事情還是會被我們自己來完成。那麼，當對方給我們發來了資訊時，我認為如果你不想被利用的話，你就應該做好下面這些準備工作了。
在職場中，不知道大家有沒有發現，無論是什麼公司都會存在離職的員工。因此，當公司出現了變動後，很多人都會去公司前工作和生活上去尋求幫助旁搜。所以，當你想要和離職的同事保持聯絡時，如果有以下三種情況，運腔歷你一定要避免和他打過招呼。
一要避免因為離職後再找其他新同事聊天而「出賣」你：如果，你知道自己被離職，或者離職後再找其他新同事聊天，這類朋友在你沒有明確拒絕時就會進行「出賣」你。那麼這種情況就不能繼續和對方打交道了，因為一旦和離職的同事交往之後，你們間存在著利益上的輸送的話，那你還是不要再碰他了。
6樓：皮蛋瘦肉周
我認為根本沒有必要去接對方的**，直接告訴對方說你現在特別忙，沒有時間就行了。
7樓：蓉淼經驗之窗
這個是沒有必要的，但是我覺得出於情面的話是可以回一下，畢竟人的關係不能太僵硬。
在公司離職之後，怎樣處理前同事的****呢？
8樓：山西巨集盛星辰
主動把這些人刪掉，才遲鄭啟叢渣可以讓自己開啟新的生活，當時自己就是這樣做的，並且沒有任何的碼如煩惱，也不會再有任何交集。
9樓：羅文
我認為應該留下跟自己關係比較好的同事，經常不聯絡的同事，直接刪除就可以了。
辭職後還需要和原來的同事保持聯絡嗎？
10樓：想知道的不知道
這時候要看你和同事保持什麼樣的關係了，如果你們在以前的工作中就已經成雹爛了朋友，源塵漏雖然辭職了，但是還是應該和同事保持聯絡，如果只是同事關係的話，那就兄襪沒有太多必要了。
離職後，原公司還在打**諮詢我與業務相關的事項，我該不該拒絕呢？
11樓：愛仕達各色
其實是應該拒絕的，這樣的做法並不是特別好，而且也會影響到自己的正常工作。
12樓：阿斯達歲的說
我覺得還是應該拒絕的，因為現在你已經辭職了，和他們家沒有關係了，應該好好的去幹好現在的工作。
13樓：f但是
我個人覺得你應該拒絕，因為這樣的話你沒有一點好處，反而還會浪費你自己的時間和精力。
辭職後，舊同事總是問我一些工作上的問題，我需不需要理他？
14樓：餘啊愚
其實我是覺得沒有什麼繼續理他的必要，因為你都已經辭職了，再去浪費自己的時間理他就顯得你很傻，當然還是要看這個人值不值得深交，如果說是非常有能力的同事並且你覺得未來他肯定大有可為，我覺得還是可以繼續解答一下問題的。
現在社會上面本來就是乙個互相利用的時代，只要這個人有利用價值，我覺得你就可以繼續跟他結交，畢竟上了社會，你也還是需要一些人脈的，往往在上學的時候積攢的人脈並不能起到非常有效的作用，更多的人脈應該是在公司裡面結交的，所以大家一定要注意平日裡面的看人本領。
很多人慧眼識珠，看人非常準，這樣往往就可以在一些重要的時候出奇制勝，但是對於很多人來說他們並不能第一眼就看出乙個人的好壞，這樣就比較難辦了，其實在辭職之後我們需要處理的事情也真的是很多的，在這種情況下我們一定要把自己的精力合理分配到不同的人身上，比如這種舊公司的同事來詢問問題的時候，我們需要做的就是結合他未來對你的可利用程度進行適當的幫助。
綜上所述，一般情況上來講我們是沒有必要去幫助舊公司的人的，因為我們的精力是有限的，也沒有時間還放在舊公司的一些事物上，但是如果找你的人是那種非常有發展空間的，那你就可以酌情幫助他，為了讓他以後報恩幫助你。
15樓：職場高達
你不需要再理他了，就同事已經和你沒有任何關係了，你也沒有必要再幫助他，就當沒看見就行了，
16樓：sn喂喂
值得結交就幫幫他，儘可能讓他趕緊適應工作，如果一直問你，都好久可還問你，這個就是他的問題了，他有沒有學，還是一直依賴你了。
17樓：天涯談國際
如果別人實在不清楚，而又在你方便的時候，你就為他解決一下，說不定以後你們會在**再碰到。
18樓：網友
我感覺不需要吧，畢竟走的時候都交接好的，你可以讓他問自己的領導，你不可能一直幫他的。
19樓：笑飲孤鴻
要看你的關係怎麼樣了，如果你們的關係非常好，你幫幫他也是應該的，如果關係不好就不需要了。
20樓：網友
我覺得不需要吧，但是如果他是乙個有潛力的人，可以去經常幫助她，她會記住你的這份。嗯，勤的。
21樓：loser的無賴
我覺得如果你們關係好的話，是可以稍稍理一下的，但也不要太過於深度的討論，然後關係不好了就完全不用理他了。
明明已經離職，但前同事卻老諮詢問題，怎樣對待這樣的同事呢？
22樓：簡簡單單百事通
直接把這個同事拉黑就可以了，因為你已經離職了，已經沒有義務去幫助他了，讓他去問其他的人。
23樓：墨汁諾
一般來說，前同事會拿之前的工耐遊作來找你，肯定是因為這件事在他看來很緊急卻又解決不辯賣了，只要讓昌灶銷他知道你也沒辦法馬上給出答案和解決辦法，
24樓：大眼鄧小眼
對待這樣的同事，我們應該及時的向他說明情況和他講清楚，現在已經很長時間不接哪歲觸了也不李掘睜是很瞭解婉散攜轉拒絕他。
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