1樓：科外蒯老師
自己的休息時間特別少，向上司反應應該學會用正確的方式。首先我們應該把手頭的工作做好，這樣才有底氣去和老闆談條件。當和老闆談條件的時候，要先說理由，告訴老闆你最近肯定有點力不從心，可能是休息時間太少了。
或者告訴他，最近陪伴家人的時間太少，家庭關係。
出現了一點問題，孩子學習成績也出現了倒退，然後再引出休息問題。這個老闆也更容易接受一點。<>
在職場中，能者多勞，老闆特別願意把工作安排給有能力的人。不過，我們不是工作的機器，不可能只顧工作，也需要休息，也需要陪伴家人。如果你的休息時間特別少，最好直接告訴老闆你的需求，因為你不懂得爭取自己的利益，老闆就會預設你想工作。
首先，我們要做好眼下的工作，只有你把手頭的工作都處理好了，你才有底氣去和老闆談休息的時間。不僅如此，老闆看到乙個有能力的員工在爭取自己休息的時間，他也更能聽得進去。因此，在爭取自己休息時間之前，我們一定要盡職盡責把手頭的工作做好。
緊接著，我們再去和老闆談休息的問題。實際上，我們可以委婉一點，告訴老闆自己最近覺得非常疲勞，休息時間可能太少了，有點力不從心，希望能夠增加休息時間。又或者我們可以告訴老闆自己最近陪伴家人的時間太少了，想挪一點時間出來陪陪家人。
千萬不要一上來就去和老闆說你想休息，你得先說出理由，讓別人信服。如果你先把理由說出來，可能別人就已經下意識地想到要給你休息的時間，然後你自己再引出你想休息這件事。
在職場中，最不提倡的就是硬碰硬，自己也撈不到什麼好處，還把老闆氣得要死。有時候溝通是一門藝術，我們應該掌握溝通方式，把握別人的心理，這樣能夠讓溝通更有效。
2樓：柒晚灣
我覺得得直說。不直說根本就表達不出強烈的需求，這樣子領導根本不會重視的。所以還是得直說才行。
3樓：寶藏女孩
要禮貌並且委婉地說。既不能讓老闆覺得你是想偷懶，理由又要合情合理，可以說，是為了工作更有效率，畢竟人不能和機器相比，是要適度休息的 。
4樓：阿紫說星座
委婉提醒。因為委婉的方式可以好溝通，不會讓對方感覺太直接，也比較好商量。
本來有事休息,領導安排上班,自己也要上班怎樣表現好一點
5樓：
本來有事休息，領導安排上班，自己也要上班怎樣表現好一點。
第。一、學會察言觀色首先來說，學會察言觀色是在任何時候任何場合都比較適用的，因為在職場上大家尤其是和領導相處的時碰判候，很容易因為一些話或者是行為衡吵猛導致被領導所厭惡，所以在和領導工作的時候一定要做到知己知彼，百戰不殆，私下可以瞭解領導的喜好，並且去滿足。第。
二、及時完成領導交代的工作很多員工都覺得在下班以後，咐橋便是自己的生活娛樂時間，可是如果沒有在規定時間內及時完成領導交代的工作，員工便主動下班，在下班以後也對領導的資訊或者是任務置之不理，那麼很有可能會讓領導認為你對工作的專注度不夠。那麼領導即使有了很重要的任務，也不願意交付於你，因為他會覺得你在漠視他，根本沒有把他當回事。第。
三、學會讚美領導在公眾場合，員工如果想要讓領導喜歡你，那麼就需要學會讚美領導，說領導的好話，但是說好話並不等於拍馬屁，其實就是在公共場合給足領導面子，不讓領導下不來臺，那麼領導會覺得你在公司裡的情商比其他員工要高，而且在為人處事的時候更有能力，那麼領導會自然對你很放心很滿意，你也就成為了領導身邊不可替代的員工。
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首先是要真的積極向上的心態有什麼好處，這可以帶來動力。其次在每一天每一刻體醒自己積極向上。還有你心裡應知道怎麼樣做才是積極向上的。你是因為你家裡催你找物件你感覺煩，僅此而已 然後，你所在的環境基本沒有男人，找誰談去？沒有經歷，所以不信！第二，對什麼事都往壞的方面想，或許你曾經遇到過一些壞人吧，但是請...
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