1樓：乙秀曼
1.首先我理解您說的不是「投訴」時限，而是提起勞動仲裁的或要求用人單位承擔賠償責任的時限。
2.根據法律規定，追訴的時限是1年，會發生中斷。具體法律規定如下：
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》:
第27條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
2樓：帳號已登出
一般來說勞動仲裁的時效都是一年，也就是自你的權益被侵害之日起一年內申請仲裁，所以這種事情建議儘早。
3樓：律政
從你知道權益被侵害之日起一年內，比如用人單位的書面通知上面註明的時間。
什麼是非法解僱
4樓：上海笙銘
1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；
2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規定，則不用支付經濟補償金或賠償金；
3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求；
4、法律依據：《勞動合同法》《勞動合同法》 第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
5樓：匿名使用者
非法解僱是指用人單位在勞動合同期內有理由的解聘個人。
什麼情況下是非法解僱
6樓：法律諮詢
屬於非法解僱員工的情形： 1.試用期內，企業無法證明勞動者不符合錄用條件而解聘的； 2.
從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； 3.在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 4.患病或戚派者 非因工負傷 ，在規定的醫療期內的； 5.
女職工在孕期、產期、哺乳期的； 6.在本單位連續工作滿十五的，肯距 法定退休年齡 不足五的。 二、 承擔法律責任 ：
用人單位違反本法規定 解除或者終止勞動合同 的，應當依照 經濟補償標準 的橘物二倍向勞動者 支付賠償金 。 三、代通知金不需要支高伍賀付。` 四、勞動者要求 恢復勞動關係 的，用人單位應當繼續 履行勞動合同 ；勞動者不要求恢復勞動關係或者勞動合同已經 不能繼續履行 的，應按1年2個月工資支付賠償金，支付賠償金後，勞動者不能要求恢復勞動關係。
中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： (一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； (二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； (三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的； (五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； (六)法律、行政法規規定的其他情形。
什麼是非法解僱呢
7樓：浮生夢魘
單位非法 解除勞動合同者孫 的情形如下： 一、法律明確規定不得解除勞動合同但用人單位強行解除。 二、用人單位在法律規定的條件未滿足時解除勞動合同。
三、用人單位解除勞動合同的程式不符合法律規定。 《勞動合同法 》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除盯兆勞動合同： （一）從事接觸 職業病 危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； （二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分 喪失勞動能力 的； （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的凱嫌租； （四） 女職工 在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定 退休年齡 不足五年的； （六）法律、行政 法規 規定的其他情形。
什麼是非法解僱
8樓：悅悅說法
非法解僱的情形：
雀旦 (一)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
二)女職工在孕期、殲顫產期、哺乳期的；
三)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年氏歲敗齡不足五年的；
四)法律、行政法規規定的其他情形。
考駕照的時限，學車考駕照有時間限制嗎
具體的請諮詢所報的駕校，下面是相關規定，你參考一下 機動車駕駛證申領和使用規定 公安部71號令 第三節 申請 考試和發證 第二十四條 考試科目分為道路交通安全法律 法規和相關知識考試科目 以下簡稱 科目一 場地駕駛技能考試科目 以下簡稱 科目二 和道路駕駛技能考試科目 以下簡稱 科目三 考試順序按照...
很多人說陽臺的防水是有時限的，是真的嗎？
是真的，因為陽臺它是在室外的，經常風吹日曬，時間久了就會老化，所以它的防水效能也會變弱。是真的，很多建築物只要長時間的用水泡的話，都會產生漏水的現象，畢竟有些材料的使用年限是有限的。是真的，所以人們在陽臺上放洗衣機的想法根本不對，也容易對陽臺的使用壽命變短。這一點我不太認同，本身只要把防水工作給做好...
關於借條時限有效期，借條的有效期是多久？
根據 中華人民共和國民法總則 第一百八十八條規定 向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護 有特殊情況的，人民法...