1樓：網友
沒事，只要你保留好證據，去勞動監察大隊投訴他，不管什麼情況，只要你沒給你原來公司造成損失，你的錢一分少不掉。如果你是試用期的自離，基本上企業都不會支付薪資，如果是正式員工的話，建議先和公司協商，畢竟是你自己自離的，這種情況一般企業不會先發工資，除非員工主動找到看具體情況，究竟是什麼樣的非正常離職？
如果沒有按照規定的要求辦理離職手續，公司是可以暫扣工資的，待辦理了交接手續後支付。
否則，可以向公司催要，催要無果，可以申請勞動爭議仲裁。
2樓：企慧網：免費法律諮詢
通常來說，非正常離職即沒有按照公司相關規定而離職的，符合《勞動合同法》第三十九條第二項，故無需賠償勞動者，但應按相關規定支付勞動者之前正常上班的工資。 根據勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，月計薪天數為天，也就是日工資=月工資/，週六週日不計工資，但是法定節假日(比如元旦、清明)是要算工資的。
3樓：貓貓大人在上班
如果你是試用期的自離，基本上企業都不會支付薪資，如果是正式員工的話，建議先和公司協商，畢竟是你自己自離的，這種情況一般企業不會先發工資，除非員工主動找到。
4樓：財經三叉戟
你好，非正常離職的話不會有工資肯定是不行的，你可以去你們當地的勞動局去告他。
5樓：網友
非正常離職不付工資你可以到相關的勞動部門和律師事務所諮詢一下，看你非正常離職是不是違反了公司規定要求，非正常看樣子是自動離職，沒辦理公司相關辭職手續，我看是不會付工資。
6樓：網友
蒐集證據，直接去勞動局投訴，付出就會有收穫，可以少發，但不能不發。
7樓：秋小雨同學
非正常離職不付工資的話你可以向有關的機構反應申請勞動保護來合作自身的權益。
8樓：柘洋
非正常離職不發工資的情況，如果自己覺得自己是應得工資的情況，那還是向勞動稽查部門投訴。
9樓：匿名使用者
你先解釋一下「非正常離職」。
是不是所謂的「自動離職」？
是的話，不發工資是當然的。你的工資因曠工被扣完了。
非正常離職不給工資怎麼辦
10樓：法師兄魯法務
<>非正常離職不給工資的解決辦法如下：
1、當事人可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報；虧此散。
2、當事人可以向當地勞動爭議仲扒伏裁委員會申請仲裁；
3、如果未簽訂勞動合同：
1）可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資；
2）如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金；
4、針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟，經仲裁後都服從；
5、勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，可申請法院強制執行；
6、屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支銷氏付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
非正常離職不給工資怎麼辦
11樓：
摘要。親您好，很高興為您解答哦。非正常離職不給工資的話可以勞動者非正常離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者 申請勞動仲裁 。
如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，可以申請勞動仲裁。
非正常離職老闆不給工資怎麼辦呢。
親您好，很高槐譽興為您轎答解答哦。非正常離職不給工資的話可以勞動者非正常離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者 申請勞動仲裁 。 如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造鉛帆段成一定損失的，可以申請勞動仲裁。
違反法律，法律依據法律分析：《高伏蔽勞動法》第九十一條。法律依據：
中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金： 1）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； 2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； 3）低於當地最低工資標準支付勞動者戚州工資的； 4）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。勞動者沒有按照正常的辭職程式辭職的，給用人單位廳激造成損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的，但是用人單位應當支付勞動者正常工作時間的工資，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴。
離職早提了老闆同意了 只是在離職那天沒有離，然後又把離職往後推了。
老闆卻說非正常離職。
可以申請勞動仲裁。
他說壓的工資有點困難發給我。
壓的二十天工資四千多。
這個要怎麼弄呢。
他是不能不發工資的。
申請勞動仲裁。
非正常離職不發工資怎麼辦
12樓：
摘要。親，您好<>
若用人單位拒絕支付工資，可以向當地勞動保障監察部門進行投訴或仲裁申請；3.如果用人單位仍然不履行義務，可以向法院提起訴訟，要求用人單位支付工資和違約金等相關費用哦。
非正常離職不發工資怎麼辦。
親，您好<>
若用人單位拒絕支付工資，可以向當地勞動保障監察部門進行投訴或仲裁申虛戚談請；3.如果用人單位仍然不履行義務，可以向法院提起訴訟，要求用人單位支付工資和違約金等相關費用哦。
親，您好<>
悔銀畢依據《中華人民共和國勞動法》的規定，用人單位不得非正常解除勞動搏團合同，否則應當支付經濟補碧芹償和賠償金等相關費用。
非正常離職工資不給還沒16週歲。
親，您好<>
您首先要收集證據，例如打卡記錄，考勤表，證明慶讓頃您在為公司上班的證明，然後到當地的勞務局，譽陸申請勞動仲裁，申請兩倍工資的賠償滑蘆。<>
非正常離職不給發工資怎麼辦
13樓：葉昌明
法律分析：勞動關雀含系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動者與用人單位因工資支肢歲衡付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞歷做動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
非正常離職工資是不是不給 法律問題
14樓：周汝東
法律分析：不是，勞動法中非正常離職是可以拿到上月工資的，但是如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競纖基笑業限制，鋒悉給用人單位造成損失的，應當毀含承擔賠償責任。
工資支付暫行條例》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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1 勞動者正常辭職分兩種方式 一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償 二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作...
自動離職公司壓著我月的工資不給怎麼辦
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