1樓：網友
不能忍，中國就是太多了樓上的那種什麼都忍得人才導致老百姓沒有發言權！而且我覺得你既然上過大學，就更不能忍，大學改變的是我們的精神，我們的思想。建議：
找當地的勞動仲裁機構申請仲裁，最好以書面的形式，如果他們不受理你可以向勞動監察大隊投訴。申請仲裁是免費的。其實這個事情首先你要調整好自己的心態，不要怕，其實沒什麼的，法律有時候真的還是很公正的。
最後提醒你一下，申請仲裁的期限是自你離職起45天以內。你可以再具體的查一下需要索賠什麼，包括變相的加班工資、社保等等！
2樓：網友
口頭協議也是協議，只要你在他的單位上班不管有沒有合同，你都是他的員工，勞動法寫的很清楚，只要有人能夠為你作證，證明你在他的企業上班，上班期間生病也好，不發工資也好，一切的一切都和他的企業有關，給你以下幾個建議，1.和你老闆溝通。
2.找幾個和你同心同德的同事向老闆施壓。
3.申請勞動仲裁。
4.法庭訴訟（可能你做不到，要花錢的）
3樓：網友
通過法律手段 肯定是不行了 你的簡訊 不會作為法律依據的。。吃一塹長一智吧 剛畢業沒什麼經驗 以後 走的路多了 。。自然就會很小心了 、、忍吧 。。這事就看你老闆良心了。
4樓：網友
應該能通過勞動部門解決滴，只要能夠證明他和你的勞務關係。
拖欠實習生工資怎麼辦
5樓：袁鵬勇
法律分析：實習不發工資，有以下解決辦法：一、與用人單位協商；二、可以到用人單位所在地的人力資源和社會保障局勞動監察進行投訴；三、可以直接向法院起訴要求用人單位支付報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
實習期拖欠工資怎麼辦
6樓：龍之喵喵豬
實習期欠工資的話一樣的，可以去勞動局進行申訴的，用法律的手段維護自己的合法權益。
實習期離職後公司拖欠工資怎麼辦
7樓：通竅又熱心灬福祉
依據我國《勞動法》以及《勞動合同法》等相關法律的規定，勞動者在試用期內辭職，而所在的用人單位有拖欠工資行為的，當事人可以通過協商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。
一、試用期離職後公司拖欠工資怎麼辦
依據我國相關法律的規定，用人單位拖欠試用期職工工資的，當事人可以通過協商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。
中華人民共和國勞動法》
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七殲衝十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、勞動者提出辭職的情形有哪些
勞動者提出解除勞動合同(辭職)分三種情況：
一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；
二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一鬧頃年乙個月工資的經濟補償金；
三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。
注意，試用期一般為三個月，未滿三個月只需提前三天通知用人單位而並非申請，因為它沒有不批准的權力！
試用期是勞動者考察用人單位是否適合自己，用人單位考察勞動者是否符合錄用條件的期限。試用期內，勞動關係尚不穩定，根據《勞動合同法》第三十七條規氏彎殲定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。而按照有關規定，在勞動者辦理了離職手續的時候，用人單位就應當支付勞動者相應的工資報酬。
實習期拖欠工資怎麼辦
8樓：通竅又熱心灬福祉
一、實習不發工資，有以下解決辦法：
1.與用人單位協商；
2.可以到用人單位所在地的人力資源和社會保障局勞動監察進行投訴；
3.可以源隱棚直接向法院起訴要求用人單位支付報酬。
二、《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足雹則額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
三、《勞動合同法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應攜巖當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
拖欠工資怎么辦，拖欠工資怎麼辦
1 拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.單位拖欠工資是一個常見的問題，...
老闆拖欠工資怎麼辦？ 20，老闆拖欠工資怎麼辦？
一 向勞動行政部門投訴解決。投訴的解決的優點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時，一般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動...
公司拖欠工資怎麼辦？公司拖欠工資怎麼辦？
第一，可以先跟公司領導或者公司人事協商，問清楚為什麼沒有按時支付工資，並儘量好好溝通協商好支付工資日期。第二，如果在跟公司的協商過程中覺得不合理的話，可以收集好相關證據，比如勞動合同 社保證明 工資銀行流水 打卡記錄 工衣工牌等，然後帶上有的資料到當地勞動監察部門投訴，要求公司限期支付工資。第。三 ...