1樓：此馬非寶馬
去勞動局申請仲裁是有用的。因為試用期也是有工資的。勞動局一般會先進行調解。
2樓：網友
你好！這個事情去勞動局也沒用的，因為十多天還在試用期，自己的辭職可能增加公司招聘成本……
3樓：網友
這要看你們是怎麼簽訂合同。如果是試用期簽訂乙個月，你才幹十幾天就不適應了就不幹了，說明你自己不適應本次工作就辭職不幹了。這樣也沒有法律保護責任，所以公司根據們簽訂合同範圍之內就不可能給你工資了。
去勞動法庭也沒有。
4樓：森戀
有用的，可以打**給當地勞動局，反映情況。勞動局會幫你要回工資。
5樓：紅袖墨香
有用的，但是前提是你有在那裡上班十天的有效證據證明。
6樓：網友
時間那麼短，我自己又不想幹了，想辭職，那還要什麼工資呀？那就別要了，沒有那個必要，我我就十幾天了，別要了，還挺麻煩的，找這個找那個的，估計也開不了多少錢，剛去公司，工資也不會太高了，算了，別討那個麻煩了，不幹了，就是不幹了，咱們就走人吧，消停走得了。
7樓：海州非
必須有用，打**勞動局投訴，坐等對方來談。
8樓：仙睦懷度簿嗽
辭職沒有工資，去找勞動局解決，勞動局是為農民工辦事的，會幫你討回工資的。
9樓：網友
肯定有呀。幹一天也要給工資呀。
10樓：網友
打12345或者是12333投訴咯，只是什麼叫感覺不適應？花錢的時候，也會不適應嗎？
打工賺錢只要是合法管道，都是有機會學習的。
在乙個公司簽了勞動合同幹了8天不想幹了單方面離職有工資麼？
11樓：長江聊創業
如果你面試一家公司通過了。而且和該公司簽訂了勞動合同。你在裡面做了八天。如果你是正常打的辭職報告。工資是正常結算。如果你自離。工資應該就不發了。
12樓：陶笛
如果工作時長比較短，還沒有對應到一整個發工資的週期，比如說滿足乙個月，這種條件的話，單方面離職，如果用人單位不給補償也是很正常的。
13樓：網友
按勞動合同法規定程式辭職，工資結算到工作結束之日。
14樓：阻擊手就是狙擊
不想幹了，可以跟公司協商，就有希望拿到一點工資，如果單方面辭職可能就沒有工資。
15樓：波泰平
已經簽訂勞動合同，那就應該照合同辦理。一般來說離職總要提前乙個月的離職，幹了8天就不想幹了，如果馬上離開的話，這8天的工資估計是拿不到的。
16樓：職場運營小達人
有工資一，按照公司規定書面申請離職。
二，勞動法規定幹一天也有工資。
三，遵守法律和公司要求，保留相關證據。
千萬不要不辭而別，不然公司會以這個理由扣你工資。
17樓：網友
公司簽了勞動合同，幹了八天，不想幹了，單方面離職有工資嗎？我想單方面離職的話，應該沒有工資，因為簽了勞動合同，才幹了八天，我想應該沒有工資。
18樓：李豔超
根據勞動法的規定和按勞分配原則，應當發放提供勞動期間的工資。
19樓：網友
如果你提前說是有工資的，但是如果突然離職，公司一般不會給你工資，但是如果申請勞動仲裁的話也會給你一些。
20樓：戚幻楣
按照勞動法規定幹了8天就要領取8天的工資，不過還要看勞動合同是如何約定的，按照勞動合同來執行。
21樓：網友
一，試用期內提前三天告知公司辭職；二，非試用期提前三十天通知公司辭職。正常結算工資。
22樓：美麗字農
試用期內提前三天提出申請，工資按實際工作天數計算。
23樓：標準
在公司裡面簽了勞動合同。做了幾天不想做。按法律規定當然也有工資，但你最好辦好離職手續，否則領工資就會有些不良企業會刁難。
24樓：冷凍咖啡
只要工作就有工資，不管幹了多少天，
在公司幹十天辭職不給工資怎麼辦
25樓：耿金星
上班十天辭職不發工資，勞動者可以通過鏈李以下方法討要工資：
1、與用人單位協商；
2、向勞動爭議調解組織申請調解；
3、向勞動者由仲裁委員會申請仲裁；
4、向勞動行政部門舉報；
5、向人民法院請求支付令。
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可隱公升以解除勞動合同：
1、未按照勞動合棚攜遲同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
2、未及時足額支付勞動報酬的。
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的。
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
法律依據勞動爭議調解仲裁法》
第九條。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
中華人民共和國勞動法》
第七十九條。
勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
幹了十幾天辭職公司不給工資怎麼辦
26樓：a清風與李
如果您已經辭職並且已毀野經工作了十幾天，那麼您應該有權獲得您在公司工作的這段時間內的工資。如果公司不給您工資，您可以採取以下步驟：
與公司溝通：您可以與公司負責人或人力資源部門聯絡，詢問有關您工資的情況。可能是出現了誤解或者是技術問題導致您的工資未能及時發放。通過溝通，您可以瞭解到具體的情況。
提出書面投訴：如果與公司溝通不起作用，您可以通過書面方式向公司提出投訴。在投訴信中詳細說明您的工作情況、未支付的工資數額以數冊及要求公司立即支付的要求。
尋求法律援薯餘巨集助：如果公司仍然不支付您的工資，您可以考慮尋求法律援助。您可以諮詢律師或聯絡當地勞動監察部門，瞭解有關法律規定和程式，並尋求他們的幫助。
請記住，勞動法規定了僱主必須支付員工的工資。如果公司拒絕支付您的工資，那麼他們可能違反了相關法律規定。因此，請不要放棄您的權利，採取適當的措施來解決問題。
27樓：2088善心
**溝通錄音作為證據。
帶著身份證材料，工作證明材料。
去所在區的勞動仲裁就行。
28樓：網友
可以去勞動局仲裁。
上班第一天感覺不合適，第二天員工自己辭職說不幹了，第三天就去勞動局舉報公司拖欠員工工資，這事怎麼處理，沒有籤勞務合同
29樓：
上班芹鎮第一天感覺不合適，第二天員工自己辭職說不幹了，第三天就去勞動局舉報公司拖欠員工工資，嫌行粗這事怎麼處理，沒有帶純籤勞務合同。
親親，您好，對於您諮詢的 上班第一天感覺不合適，第二天員工自己辭職說不幹了，第三天就去勞動局舉報公司拖欠員工工資，這事怎麼處理，沒有籤勞務合同 的問題的答案是親山攔枝親，您好，這種情況您可以保留到相應的一些證據，他根本就沒有上班，所以不存在一些拖欠的情況哦，這個您不用擔衡檔心，勞動部門也會進行真實的調查。親親，你好，以上是我為您整理的答案，如果我的答案對您有幫助的話，希望您可以對我的服務進行評價，您的贊是我前進的動力，感逗敏謝您的支援，如果你有其他疑問，也可以繼續追問我，我很高興繼續為您解答哦，祝您生活愉快！
在公司幹十天辭職不給工資怎麼辦
30樓：耿金星
單位不支付員工工資是可以向勞動監察畝稿碧大隊投訴或者申請勞動仲裁進行維權的。解除勞動合同時，用人單位應當一次性付清勞動迅舉者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門敬坦投訴，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。
在公司幹十天辭職不給工資怎麼辦
31樓：陳友聯
單位不支付員工工資是可以向勞動監察大隊投訴悄陪或者申請勞動仲裁進行維權的。解除勞動合同時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門投訴，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。
一、辭職老闆不讓走怎麼辦。
如果已經提前三十天以書面形式通知了用人單位，但用人單位通過不支付工資的方式不讓走，可以向當地勞動保障行政部門和勞動監察大隊投訴，勞動行政部門會責令用人單位支付工資。根據法律規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的(二)低於當地最低工啟鋒蠢資標準支付勞動者工資的(三)安排加班不支付加班費的(四)解除或者終止勞動合同，未依照法律規定向勞動者支付經濟補償的。
二、辭職了老闆扣半個月工資怎麼辦。
勞動者辭職後用人單位拖欠工資的可以向勞動行政部門投訴仲裁。拖欠、剋扣工資，可以向當地人民檢察院民事行政監察部請求幫助，或者向人力資源和社會保障局勞動保障監察部門反映投訴。根據規定，未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動基亂報酬、逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
三、辭職了老闆扣半個月工資該怎麼辦。
勞動者辭職後用人單位拖欠工資的可以向勞動行政部門投訴仲裁，或者向人力資源和社會保障局勞動保障監察部門反映投訴。根據規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
新到公司，感覺不是很好，新到一個公司，感覺不是很好
首先你不應該為了這麼點事擔心，當你越去表現什麼的時候可能會離你越遠，而這時你沒達到預想的效果時會給你的心裡造成陰影 比如對自己的不自信 可能他們還沒了解你，你只需要做好你自己，當然你要開放點不需要刻意的，比如有同事在玩遊戲的時候可以問問這個那個的，在看新聞也可以聊聊，有問題也可以問問人家我覺得這個很...
我剛到公司沒幾天 就害乙個同事被老闆罵 我該怎麼做？
一看你對事情這麼敏感就知道你是個女孩子，其實你們就是想的太多了，有那麼複雜嗎，上班後主動去和那個同事打招呼，俗話說的好 出手不打笑臉人啊。即使他不怎麼理睬你或就沒搭理你也沒關係，想和同事相處好必須遇到困難要上，沒有困難製造困難也要上，儘可亮的觀察下他的動態，有是有啥需要幫忙的你就主動點，記得千萬先別...
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乙個排名alexa在w左右的站算什麼檔次？如果個人站的話已經很不錯了 給你乙個標準吧。個人站。w以上 沒說的，等你到w以內在說吧。 w 這是一段艱難的過程，但是也是你成功的開始。 w 你已經比大部分的個人 優秀了很對，但是比起那些來你還差些。 w 你已經比較成功了，你可以有兩種選擇，.止步享受成功....