1樓：晴
在公司和同事打架本來就是不對的事情，如果出現這種狀況，一定要進行妥協的處理，把矛盾解開，同時讓公司整體管理環境更加的相處融洽才可以達到更好的效果。
準確地使用詞語，對不同事物具體的處理方式進行詳細的說明，可以讓大家更妥善地處理問題。
想要準確的使用詞語，一般需要注意辨析以下幾點：
1．詞義側重點不同。
如:“才能”和“才華”，都含有能力、特長的意思，但“才能”著重指辦事的能力或對知識、技能、技巧的運用能力，而“才華”則著重指在文學藝術的智慧與特長;
“發現”和“發明”都有新出現的意思，但“發現”著重於新找到原本就存在的事物，而“發明”著重在新創造出本來不存在的事物。
2．詞義的輕重不同。
如:“損壞”與“破壞”，都有使物體毀壞的意思，但“損壞”一般是無意的，“破壞”則是有意的;
“誣衊”和“誣陷”都有無中生有地硬說別人做了某種壞事的意思，但前者是捏造事實，破壞別人的名譽，而後者則是妄加罪名，誣告陷害，兩者輕重不同。
3．詞語的習慣搭配不同。
如:發揚——優點、作風、傳統;發揮——作用、幹勁、創造性、積極性;改進——工作、方法、技術;改善——生活、關係、條件;交流——思想、經驗、物資;交換——意見、禮物、資料。
4．詞性和句法功能的不同。
如:阻礙(動詞)——剝削阻礙生產發展;障礙(名詞)——排除一切障礙;強大(形容詞)——強大的動力來自崇高的理想;壯大(動詞)——人多可以壯大聲勢;
精華(名詞)——這是全書的精華;精彩(形容詞)——這是全書最精彩的部分。
5．適用的物件不同。
如:愛護—愛戴，前者用於上級對下級、長輩對晚輩或同級同輩之間，而後者用於下級對上級、晚輩對長輩;
撫養—奉養，前者用於長輩對晚輩，而後者用於晚輩對長輩。
2樓：藩芬舜弘致
按你這麼說，估計她和公司的什麼領導有關係吧，要不然為什麼別人都勸你道歉呢，要我說你這次就忍忍，但是你要當大家面說：說我道歉男朋友不應該踹你，這事大家都有錯，我不喜歡別人把東西放我的位置上，你也應該尊重我，希望以後大家井水不犯河水
3樓：匿名使用者
道歉吧，如果是你錯，道歉是必須的，如果是他的錯，你道歉他會感謝你的。小時候道歉或許是證明軟弱，成年人了，道歉是證明大度！！
4樓：
贊同樓上的，說的沒錯，如果是你錯了，大丈夫能伸能屈！面子薄很難混的，現在混在社會就是要厚黑！何況你還是是實習生，希望你能聽得進去，你能叫人，這個是你的本事，是你的人脈，但是我希望你能把自己的人脈用在刀刃上面！
如果說你沒錯，現在低頭也沒什麼，怎麼說你自己都是實習，去實習是幹什麼？你的目的是什麼？不是打架吧？
對不對，自己細細的想想，還有一句話說得很好君子報仇十年不晚，解決問題不一定要打架，打架最沒水平的！用自己的能力在不犯法的情況下！
加油吧！
看不慣？以後你看不慣的事不知道有多少的，所以呢，自己認個錯，沒什麼大不了！面子有那麼重要？
5樓：匿名使用者
氣頭上什麼話都能說出來，先不要衝動，兩個人談談，哪一方讓一步都是好的！
6樓：一護強妮
不要叫人，當個爺們。自己抗，加油
在一個企業和同事打架受傷害的是我公司處理兩個人都開除,怎麼辦？
7樓：匿名使用者
嚴重違反公司規定
開除是可以的，並不違法
受傷的話，需要你和對方協商解決
如果不能協商解決，那麼可以去法院起訴。
8樓：匿名使用者
沒有問題
我們公司之前就出現了這樣的問題
因為打架是嚴重違反了公司的規章制度
所以直接兩個人都開除是沒有問題的
9樓：咪咕閱讀撒了吧
以後吸取教訓，公可不管你有理沒理，打架就是不對，退一步海闊天空
10樓：
在一個企業都是同事打架不認識就是不對的不管誰有理沒理只要倆人動手都應該開除
11樓：注塑老文
因為打架兩個都會被開除，這是公司的相關規定，你受了傷害你可以報警處理
12樓：山人老施
沒有辦法，企業是按照員工手冊處理的，
一般企業打架都會被開除，你們是違記了，
所以沒法得到賠償的。
13樓：巢珠星
是的，一般在公司打架一個巴掌拍不響，只要打架都開除，不問誰是誰非。
和同事吵架了怎麼辦
14樓：韶宸五忻
凡事都有第一次的，是朋友吵吵還可以增進感情了，同事嗎？就不好說了。寬以待人
嚴以律己吧
給彼此一個機會
15樓：聲石衷爾容
想想當初你為什麼會接納她？想想為什麼會吵架？要知道，若是不在乎的人，是不會發生很大的衝突的！也許你們是因為在乎對方而吵架！好好想清楚！你們的感情會更好！
16樓：匿名使用者
同事吵架，一方主動低頭，去緩和下，對方肯定也會順臺階下的
所以為了工作方便，主動過去，說聲，都是自己脾氣沒控制住，別放在心上。
只要緩和過了，一切還是原來的樣子，只是彼此心裡都明白，心裡都有個坎了。
17樓：匿名使用者
這個事情表面看好像是他不應該這麼過分。但成長是需要代價的，社會很殘酷的。只有直觀去面對才行，建議你主動去承認錯誤，有時候不那麼倔強在社會是很吃的開的。
但要強調一點，如果自己有理，決不能低下自己的頭顱，僅個人意見，呵呵
18樓：漂亮腳丫
社會就是這麼殘酷的，，你是他的競爭物件，怕你會搶了他飯碗。他對你當然要留一手呀。不過，他有句話說的對，不懂自己查，我很贊同，網路這麼發達，你可以網上自己查啊，別什麼都不會，就去麻煩人家，你老麻煩人家，人家也會嫌煩的。
19樓：匿名使用者
找你的人事反應一下，把事情經過說清楚，讓人事出面協調，否則大家心裡都憋著氣以後工作上她不會再教你，只會更加找你茬。如果實在不行跟你的堂哥說一下，要麼你走人要麼她走人
20樓：匿名使用者
那到是要看是為什麼吵架了~如果是原則的性問題你是對的話你還是要堅持~但是隻是一點小事情的話我看如果你珍惜和他的友情還是遷就著他~不過你說她是個蠻不講理的人我覺得還是不要和她走的太近~難道你遷就她一輩子?
21樓：妖九道
天啊，不要怕嘛，那時是在氣頭上啊，說不定她也在反思呢，你悄悄婉言跟她說，或是買瓶奶茶，弄點小甜點，在去跟她說不好意思，前面有點生氣，沒控制住，是同事的話應該馬上就會原諒你的吧
22樓：
你的工作都是從她那接過來的 ？
意思是你去了之後，搶了她之前的工作嘛`？
我覺得，聽你的解釋來說，你們之前存在著誤會。
她對你的態度，一定是有什麼原因的，如果不想繼續這樣下去，就找到原因然後解決它吧，畢竟同事一場，低頭不見抬頭見的，再說，如果真是因為誤會，多少就有點不值得了吧，你覺得呢 ？
23樓：匿名使用者
還能怎樣？新手就是要被欺負的，我也是剛畢業，到我爸開的小廠裡工作，裡面每個人都看我不順眼，什麼都不教我，老是找東西罵我，把責任推我~~我爸也是不明白事理的人，反正大家都認為我錯了~~~
反正作為新手你就忍忍吧~~~工作上的同事都是帶面具的人啊、~~~~做事都小心點，儘量不要讓人家找到為難你的地方，吃一次虧，就要改善自己，慢慢熬過這個時期吧~~~
24樓：憩月天使
人家明顯是看你新手欺負你呢~~~~~不能忍了~
25樓：匿名使用者
找人打她啊``打到進醫院`
26樓：科技吃瓜說
一個巴掌拍不響，矛盾的產生是雙方的，矛盾的產生肯定是雙方都存在一定的原因。那如何緩解這樣的現象呢？首先要主動站起來跟對方認錯，因為此時雙方是僵持的狀態，主動認錯可以緩解劍拔弩張的氣氛，才能解決矛盾，並且可以讓其他的同時更加全面的瞭解你，看到你的缺點，認同你的能力，所以主動認錯不一定是不好的。
在職場上，同事之間出現矛盾是很正常的，如果能主動去忍讓，多站在別人的角度為別人著想，這樣會減少不必要的矛盾發生，因為每個人都是類似的，沒有誰會刻意去針對誰。在職場上，對待自己的同事要主動大方，人和人之間的感情就是很奇妙的，很多關係都需要去維護，同事之間的感情也一樣，只有好好的經營與同事之間的感情，彼此就不會只有工作上的溝通，也會成為生活上的朋友。
我在上班時間和同事打架了,公司要開除我,這樣合理嗎?
27樓：匿名使用者
如果你因為打架被公安拘留了，那麼按規定可以解除你的勞動關係，如果沒有被行政拘留，那麼公司開除你的理由就不充分了，找公司領導說說
28樓：匿名使用者
不管你有理沒理，在公司打架就是不對，開除你是很正常的，走到**要打架都不會有好日子過的
29樓：匿名使用者
你為什麼要打架呢?真是的,合同上
30樓：匿名使用者
在公司打架？這麼沒耐性。什麼大不了的事，就不能出去打。如果你們公司很正規，開除你是應該的。凡事要忍讓一下。對方不能忍那是他的事。
跟同事吵架了，和同事吵架了怎麼辦
單位生活就是這個樣子的，我現在也面臨這種境況，關鍵還是看自己的心態吧。同事之間，肯定有合得來的人，也有看不慣的人，但是不管如何，我們都沒有能力去改變別人，所以，只能是調整自己的心態去適應這個環境。都是剛畢業的學生，所以我不建議硬碰硬，畢竟，強橫是需要資本的。但是我也不建議抱著破罐子破摔的態度來勉強自...
和同事吵架了怎麼辦
凡事都有第一次的，是朋友吵吵還可以增進感情了，同事嗎？就不好說了。寬以待人 嚴以律己吧 給彼此一個機會 想想當初你為什麼會接納她？想想為什麼會吵架？要知道，若是不在乎的人，是不會發生很大的衝突的！也許你們是因為在乎對方而吵架！好好想清楚！你們的感情會更好！同事吵架，一方主動低頭，去緩和下，對方肯定也...
在公司和同事因和同事發生口角，差點打架，領導叫寫檢查，請問該怎麼寫
認認真真的寫，首先說明打架的原委，其次寫你自己違反了機關的那些紀律以及因為你打架而可能產生的不良影響，最後寫你對此事的深思和認識，並保證此後永不再犯等等就可以了。和同事在公司打架了,領導叫我寫檢討書,我不知道該怎麼寫 你就說由於這兩天由於個人的事情緒不好，導致和同事因為口角動起手來，現在是追悔莫及，...