1樓：帳號已登出
可以去投訴，但是肯定會以失敗告終。企業的做法並沒有不妥之處。相信任何企業都會根據生產需要安排員工的作息時間，並不會出現強迫員工辭職而影響效益的情況，這是因小失大。
2樓：戶宇達
這個只是不讓加班，還不達到投訴的標準，因為如果廠裡還是按最低的支付工資標準，把工資支付給你。人家廠裡沒有構成什麼違法行為。當然你只是想投訴的話，應該也可以投訴一下，但是我覺得應該是不成立的，現在的工廠到處都是，而且工資又並不就是他這一家工廠的工資高，你也可以選擇辭工啊去換乙個工廠。
3樓：至尊網中名店
可以去投訴，投訴是你的權利，只是按你描述，這投訴沒什麼用。你要求加班，工廠不給你加班很正常，你加班不要加班工資麼。工廠不給你加班沒看出不正常的地方。
4樓：網友
你好，應該是沒用的，只要你工作滿八小時，工廠沒有違返勞動法，就是去投訴了也沒用的，祝你好運。
下謝謝。
5樓：網友
你沒有什麼可投訴的呀，呃，人家說加班不加班去投訴你這個人家不給你加班，你還去你還投訴也真是搞笑誒。其實我能理解你是想掙錢，對不對？但是他是不想你加班，你也沒辦法，那他不給你呃就想讓你辭職，你就跟他喝唄，對不對？
管他呢，不加班就不加班嗎？不加班咱也沒找個班上上去，是不是呀？
6樓：淡墨痕
不安排員工加班，也不低於當地最低工資標準，操作自然符合規定的，投訴沒有用的。
7樓：揚秋李
可以勞動仲裁，收集好證據，一般都會勝訴。
8樓：網友
不給員工加班，這個理由可能無法成為你投訴的理由。
9樓：網友
不加班才是正常情形。不讓加班是合法的。讓你加班到一定程度就是違法的。所以你沒有合法理由投訴。
10樓：網友
什麼叫做工廠故意惡逼員工辭職不加班兒就叫逼員工辭職嗎 這是不會吧 因為不讓你加班 不是正好保證你的休息時間嗎 你怎麼去投訴呢 工資也沒少 你的分兒呃 正常的休息讓你休息了 怎麼會說逼你辭職呢。
11樓：網友
如果簽訂勞動合同，公司不安排加班並按勞動合同足額支付勞動報酬，繳納社會保險為法律所提倡。
12樓：靈動若冰
我去，我從沒見過這種要求？不應該要求漲工資，不要加班嗎？
強制加班投訴有用嗎,勞動局會怎麼處理
13樓：鄭萌
1、強制加班投訴有用，勞動局會調解處理。勞動局是負責管理勞動糾紛的，人民群眾只要有勞動糾紛就可以去勞動局調解。如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打12333都可以的。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條。
用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
二、沒簽勞動合同勞動局投訴有用嗎。
沒此返籤勞動合同勞動局投訴有罩橘用，勞動者沒有勞動合同，那麼勞動局不會受理的，但是勞動者可以反映到仲裁委員會、法院解決。可以去當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份，相物扒團關證據影印件和證據清單2份。
提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期，然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書，勞動仲裁60天內結案，對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院，，申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
工廠故意不給員工加班逼員工辭職，可以去勞動局投訴嗎？我在乙個公司工作了12年，都是兢兢業業，2019年也配合公司從上海調到浙江，我們部門經理找我說讓我辭職，我不願意現在公司讓我8小時雙休，從原來的工資9000現在每月就只能拿到底薪5000養不了家。我要怎麼辦？
14樓：
摘要。可以的，如果是對方採用手段逼迫您辭職的，您可以去當地的勞動局申請勞動仲裁的。
工廠故意不給員工加班逼唯舉激員工辭職，可以去勞動局投訴嗎？我在乙個公指襪司工作了12年，都是兢兢業業，2019年也配合公司從上海調到浙江，我們部門經理找我說讓我辭職，我不願意現在公司讓我8小時雙休，從原來的工資答褲9000現在每月就只能拿到底薪5000養不了家。我要怎麼辦？
您好。這裡是律師，歡迎您的諮詢。
您好。工廠故意不給員工加班逼員工辭職，可以去勞動局投訴嗎？
我在乙個公司工作了12年，都是兢兢業業，2019年也配合公司從上海調到浙江，我們部門昌銀經理耐嫌宴2021年8月找我說讓我辭職，我不願意現在公司讓我8小時雙休，從原來的工資9000現在每月就只能拿到底薪5000養不了家。我要者孝怎麼辦？
我是否可以告他區別對待，逼我離開公司 。
可以的，如果是對方採用手段逼迫您辭職的，您可以去當地的勞動局申請勞動仲裁的。
如果您的工作沒有問題的，您有證據可以證明的，是可以的，但是一般的工作差別對待的是比較難舉證。
我需要準備什麼檔案和證明嗎？因為公司領導對我已經做到這一步，如果公司要找理由開除我怎麼辦。
現在我所歷槐有負責的工作，我們經理都已經讓別人去做，管控加班後他有告訴我什麼都不用做了，我如果按照這樣下去，公司會想野姿方設法開除我，會有賠償頌爛絕嗎？
如果被公司逼迫自動離職，如果旅慎你是屬於被迫辭職的，是可以要求公司支付經濟補償金的；如果是因為個人原因辭職的，公司是拆知敬不需要支付任何經濟猛皮補償金的。
我籤的是無限期合同，公司逼迫我離職，我需要怎麼做才能得到賠償？謝謝！
如果是對方採用手段逼迫您辭職的，您可以去當地的勞動局申請勞動仲裁的，要求對方賠償的。
公司強行加班是不是可以向勞動局投訴？
15樓：宋小虎
法律分析：是的。存在強制加班的行為，可以向勞動監察大隊投訴。國家實行每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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不合法，可向勞動監察大隊舉報並追索 用人單位的行為是違法的，如果用人單位無故剋扣勞動者工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到...