1樓：茗哩職場
員工業餘聚會，領導參不參加可以從兩個維度去考慮。
一是有沒有人邀請領導參加，二是領導想不想參加，如果有人邀請，領導也想參加或者有參加的必要，那就建議參加。
如果有人來邀請領導參加，領導不想參加，可以選擇不參加，這樣員工們聚會可以放得更開、更盡興一些。如果邀請的人接二連三的邀請，希望你參加，建議還是參加的好，可以和員工們如朋友那樣聚聚，增進彼此的瞭解和感情。
如果是領導知道了聚會的訊息，自己想參加，但是，沒有人來邀請時，建議不要去主動參加的好，給大家更多自由，如果實在是很想參加的話，領導可以把參加聚會中自己關係比較的員工叫過來問問情況，表達或者暗示一下自己想參加的想法，看他是否邀請領導參加或者給出什麼建議，他如果邀請的話，就去參加，和大家玩玩，沒有得到表示的話，就不要強求參加了，這說明大家的這個聚會，不要希望有領導參加。
2樓：hh我愛我家
如果是員工自己組織的活動領導不應該參加除非是員工邀請了他。如果為了拉近與員工的距離領導應該請員工聚餐、聚會，否則領導顯得有些尷尬。
3樓：過時世紀
作為領導，常常猶豫要不要參加此類活動。如果不參加，員工可能會覺得領導不夠平易近人，但如果參加，員工有可能會覺得有壓力，玩得不盡興。
4樓：nice山東草原狼
不邀請不參加。
否組去了的話，會影響員工聚會的質量和效果。
那樣對於領導來說反而是不好的，由其是領導想要下面的員工更加信任自己的話，就要注意了。
5樓：網友
如果是員工業餘聚會領導最好不要參加，有領導在大家會很拘束，玩不開，既然是業餘聚會，領導就不要去湊熱鬧了。
部門內部員工組織聚會，要不要邀請領導參加呢?
6樓：農村王姐的生活
一般的做法是迎接領導，不來是他的事，我很有禮貌。為什麼要告訴我？第一，表示尊敬，他想參加，說幾句話是對你團隊的重視，不是壞事。
第二，告訴我團體建設很重要。領導可能認為你沒有進行團隊建設。
如果你個人付錢，當然要藉機會告訴領導，這個小想法不丟人。即使超過一點，我也知道在**。所以叫領導是必要的。
而且，但凡這種事不僅僅是吃喝，背後總是有目的的。領導來了，對你個人來說，你應該經常主持，經常發言，反映你管理能力。
的時候到了。
中國人的酒席從來沒這麼簡單。酒過三巡。
菜過五味，有點酩酊大醉的時候，可以用酒勁兒提一下隊裡有什麼要求，你個人有什麼想法。平日工作中很難說的事可以在酒桌上做。而且可以促進感情。
你和領導大口喝酒，去洗手間哇啦吐啦，各看對方狼狽，有過這種酒場的經歷，大家的感情都不一樣了。
在辦公室堂堂正正地坐著的談話與在酒桌上吃喝嘮嗑大不相同。不想叫領導。也許大部分的考慮是害怕下屬的慎重。
我去，有個大領導，我們更慎重一些。大王送我去巡山，我哼著歌獨自生活。好傢伙，讓我給大王站崗。
肯定會有這個問題。如果領導有點意思，可能會主動調節氣氛。當然，有些領導人可能晚一會兒再去，把場子留給年輕人，也不用太擔心。
即使領導特別沒意思，這個邀請的動作也要做。一年組織幾次邀請一兩次也是一種方法。
雖然我們常說領導職員要像家人一樣親近，像兄弟姐妹一樣。但是，真正妥善管理的公司、工種和工種的區分仍然非常明顯。這種身份差異一定會影響彼此的圈子。
舉個很簡單的例子，我們與領導溝通時的態度、語氣和表達也不能和同事們那麼容易。階級帶來的壓力一定是無形的。不管關係多好，還是會有影響。
除非你們公司的運營特別差，否則職員們的架子比老闆還大。那麼這種差異可能會導致雙方相處時的狹窄道路。聚會是乙個私人屬性豐富的活動，也是下班後的活動。
那麼這個時候所有人都回到生活，階級化和社會化是必然的表現。所以同事之間可以比較開放，玩得開心。一旦領導加入，大家可能就沒有那麼自由了。
好的聚會，味道變了，不管是領導還是下屬，都很彆扭。
7樓：芴玥
我認為如果這場聚會是由員工們一起發起的，在要不要邀請領導問題上，應該徵求所有員工的意見。如果這場聚會是由你自己請客的話，那就看你自己想不想要邀請領導了。
8樓：三家分晉次
部門內部聚會應該算是團建吧，可以不用邀請領導參加，畢竟領導參加後氣氛會比較死，都有所顧忌，不能放開嗨皮。
9樓：star熱點分享
如果部門內部大部分員工都參加聚會的話，我們最好還是要邀請領導參加。公司是乙個整體，從禮節上來看，我們應該要出於禮貌邀請領導參加，而領導參不參加則由領導決定。
同事們總是在私底下舉辦聚會，我應該去參加嗎？
10樓：不著急上課
應該去參加的，因為同事之間最重要的就是要合群。
11樓：有趣娛樂雜談
我覺得是應該參加的，因為加入這樣的集體，可以拉近和同事的距離。
組織一些豐富員工業餘文化生活的活動，有哪些？我們是旅遊集團的，關於戶外拓展就不需要的。謝謝
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