1樓：律說律答
提出離職公司不放人，只要是辦過正當離職手續可以走人。勞動者只要按照法定程式解除勞動合同的，到期就可以直接離職。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者要離職的，如果公司不同意，那麼要提前三十日以書面形式通知公司，在試用期內提前三日通知，時間到期後，勞動者就可以依法辦理離職手續，公司不得拒絕。
中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：塑模及社會生活***
正常來講是可以的，因為你已經提前乙個月請辭。如果公司想讓你再幹一段時間的話，可以根據你的情況，比如新的公司要求你什麼時候去等情況，妥善處理。
3樓：來自大嵛山島百年難遇的皂莢
正常來講是可以的，因為你已經提前乙個月辭職了。勞動法有規定的辭職要提前乙個月跟用人單位說，所以乙個月過後你想走人也沒有任何的關係。
4樓：zero不可更改
好問題！幾個關鍵詞：辭職，交接，可否！既然你乙個月以前已經提出辭職，那作為用人單位就已經有充足時間去安排你的繼任者了，如果沒找到，那完全不是你的責任，和你無關！走人！
5樓：舌此先生
一般辭職是要提前乙個月發申請的，如果沒有人交接，那是公司的原因，可以保留相關的證據證明，在遇到情況的時候可以保護自己。
6樓：**侃法
辭職可以直接走人嗎。
乙個月離職沒人交接能走嗎
7樓：創作者
乙個月離職沒人交接能走。法律規定，辭職需提前一月提交書面弊禪手辭職報告，日期到了之後直接交接工作離職即可，由於用人方原因造成的無法交接工作與勞動者無關。而且拖欠工資屬於違反勞動法行為，勞動合同法明確規定，用人方存在違法行為，勞動者有權解除勞動合同立即離職並且要求支付賠償金。
法律依據】勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形襲敗式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動租嫌者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
離職乙個月到了,沒交接完可以走嗎
8樓：姜茂忠
法律分析：可以。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，即可解除勞動合同。法律對於是否完成工作交接並無硬性規定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解純前餘除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）悔伏未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全做滾的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
乙個月離職沒人交接能走嗎
9樓：朱扣林
法律分析：勞動者辭職乙個月了沒招到人交接，是能離職的，勞動者辭職到期以後，可以要求用人單位結清勞動者所有工資以及為其辦理離職手續和鏈滲社保轉移手續。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞山喚圓動合同。勞動者在試用逗塌期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
10樓：淡傲霜
當然可以啊，因為你已經提前乙個月通知了，用人單位應該在這個期限內安排工作交接，因為從法律上講，只要勞動者提前30天書面通知了，那麼30天到了，勞動關係實際上已經解除了，如果還維持的話，就是實事勞動關係了，用人單位會有很大風險，不給工資可以申請仲裁，你可以先向勞動部門舉報和投訴。
11樓：找個悄然浪漫
知道單位同意你的辭職就可以、
辭職乙個月了沒招到人交接,能離職嗎?
12樓：姜茂忠
勞動者辭職乙個月了沒招到人交接，是能離職的，勞動者辭職到期以後，可以要求用人單位結清勞動者所有工資以及喚模為其辦理離職手續和社保轉移手續。
法律和喚緩依據：依據《勞動合同法》三十七條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職鏈沒。其中，試用期提前3天書面提出，用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
上班不到一個月辭職有工資嗎，上班一個月辭職有工資嗎
法律分析 有工資。算工資的時候一定要知道日工資計算公式 日工資 月工資收入 用於有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算 所以，入職不滿一個月的工資就是日工資 出勤天數。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保...
辭職月公司不放人，辭職一個月公司不放人
根據勞動合同法關於辭職的 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 1 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 2 未及時足額支付勞動報酬的 3 未依法為勞動者繳納社會保險費的 4 用人單位的規章制度違反法律 法規的規定，損害勞動者權益的 勞動法第31條規定 勞動者解除勞動...
辭職一定要月才能走人嗎，辭職一定要一個月才能走人嗎
辭職要一個月才能走是合法的，根據 勞動法 第三十一條，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同 一 在試用期內的 二 用人單位以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 三 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動...