1樓：書皮白
單方面被公司辭退，公司要給月平均工資乘以工作年限三倍的賠償金。
2樓：詩翊姐姐
如果是被辭退的可以領失金，如果是自己辭職的就不能領。
3樓：編輯快樂輕鬆人生
被辭職的被辭退的，是根據公司的決定，需要辦理相關的手續，離開單位就可以了。
4樓：匿名使用者
第一步保護好勞動合同，儲存好工資條，以及社保資訊。
查詢自己社保，看公司有沒有給你繳納近五年的社保。
積極和公司協商，如果自己沒有重大過錯，公司辭退是要賠償的。而且要公司開具相關證明，這樣你才可以拿到失業險。
隨時做好和公司勞動仲裁的或起訴的準備，一定要先仲裁再起訴。公司如果五年內有部分時間沒有給你繳納的社保，你以可以以這點提出仲裁和起訴。
法律是偏向勞動者的，前提是你有足夠的。
5樓：顏色不一樣的煙火
我覺得這種情況按照公司的正常流程走就可以了。
6樓：北海九道
在公司五年了被辭退的話，應該注重經濟補償金之類的問題。
7樓：網友
你在公司已經五年了，假如被辭退的話，需要弄清楚可以有哪些補償，相關待遇工資問題等等。
8樓：元宵圓又甜
既然是被辭退，那麼公司，就應該按照正常的手續支付你違約斤。
在公司做了5年被辭退怎麼賠償
9樓：東莞鄭萌
1、在公司做了5年被辭退賠償如下：
1）因為嚴重違法違紀，用人單位按照規定解除合同，沒有補償，反而可能賠償用人單位經濟損失；
2）具有規定情形被辭退，按照本單位工作年限每年支付乙個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的時間按一年計算，不滿半年的按半年計算；
3）不符合規定辭退，屬於違法解除合同，應當按照經濟補償金二倍支付賠償金。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
二、被辭退賠償金要交稅嗎。
辭退的賠償金如果達到納稅的數額標準的用交稅。該賠償金應當計入個人的工資、薪金所得，如果超過納稅的起點數額的，要按照百分之三至四十五的超額累進稅率來繳納個人所得稅。
在公司做了5年被辭退怎麼賠償
10樓：劉鑫
法律分析：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者高段支付。六個月以戚尺譽上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資困扮的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
在公司做了5年被辭退怎麼賠償
11樓：網友
公司辭退員工員工，可以得到n加1的工資賠償，你在公司做了五年，那麼能賠5+1差不多是六個月的工資。
12樓：網友
支付5個月工資的補償。如果是正常辭退的，應當賠付勞動者經濟補償。經濟補償山猜按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資肆畝的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞裂唯森動者支付半個月工資的經濟補償。
在公司做了5年被辭退怎麼賠償
13樓：上海法和
在公司做了5年被辭退賠償：應該按照每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償，在公司工作五年所以公司應該支付你五個月的經濟補償。
企業辭退違紀職工堅持實事求是，嚴格按照《辭退規定》辦事。如發現辭退不當的，要及時糾正；發現確屬企業領導人濫用職權打擊報復的，要按照有關規定進行嚴肅處理。
企業對被辭退的違紀職工，要認真做好思想教育工作，不能簡單從事，防止矛盾激化。辭退後，本人要求遷移戶口的，按戶口遷移規定辦理。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位 重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
我在公司做了六年了，被公司辭退該如何賠償
在公司做了六年了被辭退，賠償的具體情況如下 一 過失性辭退沒有賠償，以下其中任一情形，都沒有賠償 1 勞動者有在試用期間被證明不符合錄用條件的 2 嚴重違反用人單位的規章制度的 3 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 4 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重...
我在保險公司待過三到四年，最近被辭退了，辭退後，保險公司什麼安撫費也沒有，勞動法怎麼規定的
1.要看你當時有沒有跟公司簽定勞動合同 2.如果沒簽定勞動合同，你要保留相關的與公司產生事實勞動關係的證明，例如工資單，員工考勤卡，考勤記錄表，工作服，公司發的員工手冊，規章制度等等 3.如果有簽定勞動合同，那麼公司辭退你時是否有提前30日通知，如果沒有通知，可以要求相關的賠償。4.另外需要知道公司...
我被所在公司辭退了，是在合同期內，工作了一年零月，現在公司給了我辭退檔案，之前一直交3金5保
你為什麼會被辭退呢？如果你是因工作失誤或違反規章制度等被辭退，公司的做法並無不當。但如果你既沒有出現工作失誤，也沒有違反法律法規，那麼，公司辭退你的做法，就涉嫌違法解除勞動合同，需要承擔支付 勞動合同法 第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。至於解除勞動合同手續，應按照 勞動合同法 第五十條 用人...