1樓：師三牛
一般就四個字，普通工人。
2樓：網友
如果你沒有什麼介意的話，那麼就是實事求是的說唄，是什麼職業就是什麼職業？也沒有什麼可隱瞞的，如果你不想說的話，就可以隨便說個已經不上班了，或者說是退休了就可以了。
3樓：最愛
就簡單說下好了，比如單位裡上班，公司上班，搞計算機的，醫生啥的。
4樓：呆蟲蟲
就按父母是做什麼就行，是什麼就是什麼，這不影響的，還有我覺得父母不管是做什麼工作都是乙份工作。因為父母是打工你也是打工，性質都一樣。
5樓：桃花菲雨
實話實說，每一種職業都值得尊敬。不能為了面子，欺騙同事。父母一輩辛辛苦苦一輩子，為了我們能夠過上好生活，他們已經拼盡了全力。
6樓：網友
那不就是實話實說嗎？這有什麼可害臊的，難道你的父母的職業不能說出來？不能讓別人知道嗎？如果是的話，那就告訴他屬於保密的，不能告訴別人的。
7樓：網友
想告訴他就如實說，不想告訴他就含糊其辭，或者直接告訴他不想談這個話題。
8樓：網友
有的同事就喜歡，關心你的家庭。
一種是，喜歡收集各種資訊。
一種是，通過了解家人來拉近你們的距離。
如果，你不願意。
可以，打個岔繞過去。
實在繞不過去，就大致說乙個方向。
9樓：來自諸仙洞激昂的野薔薇
這沒什麼難的啊！做什麼的直說就可以了，只要不涉及保密的就可以。
10樓：蔡蔡
父母做什麼就什麼啊，如果不想別人太清楚，也可以含糊，，不用太詳細。
11樓：匿名使用者
實話實說好了，沒什麼。
求職被問問到「父母工作」該怎麼？
12樓：
求職被問問到「父母工作」該怎麼？
在此問題上，建議各位不要說的太細，大致說一下崗位就好。實話實說不等於直說在被問到諸如此類的私人問題時，你可以適當的隱瞞乎鉛。不被說的太細，大簡頃或致將崗位和工作性質說出來即可。
像是公務員或是個體，或是設計等等，說個大類就好。畢竟父母是父母，你是你，兩個並不搭槓，除非是特別的單位，一般用人單位不會因此而刁難人的。如果沒有什麼家庭背景或不想透露家庭背景，可以在此問題時淡化父母的職業面試官詢問此項問題，一部分是參雜著私心，還有一部分是想考察你的成長環境。
不是有那麼一句話嗎，父母是孩子最好的老師，家庭的因素在成長中的影響還攔伍是非常大的。
面試官問的父母職業該怎麼？
13樓：網友
我去應聘的時候hr問過父母的工作，那麼hr為什麼要問父母職業，有下面這三點原因。
第一點原因，瞭解求職者成長經歷。
父母的職業和成長環境對乙個人的成長有很大的影響。
因此瞭解求職者的家庭背景和成長經歷，可以更好地瞭解他們的價值觀、行為方式和溝通方式。
從而更好地進行招聘和管理。
第二點原因，判斷求職者個人素養hr 能夠通過一系列資料判斷你是個怎樣的人，性格如何，能否適合安穩或多變的工作。
打比方說，如果你是家庭長子長女，那麼hr 就會判斷你在這個家庭裡具有一定的責任和擔當。
同樣也會蘆搭埋對企業、對工作負責。
第三點原因，瞭解求職者職業規劃。
父母的職業和成長環境對求職者的職業規劃也有一定的影響。
通過成長環境猜測你的性格與抗壓能力如何，進一步判斷是否與該崗位匹配。
瞭解求職者的家庭背景和職業規劃，也可能幫助公司更好地為他們提供發展機會和職業規劃指導。
第四點原因，瞭解求職者薪資期望瞭解求職者的生活水平，來考察你對薪資的期望值。
出身富裕、中產、一般或貧窮家庭的求職者，對薪酬水平的敏感度是不一樣的。
那麼我們如何回 答 好這個父母的工作 問 題。
是否需要在求職面試中問及父母的職業情況，這確實引發了一些爭議。
一些人認為，這個問題並不合適，與求職者的能力和經驗無關，甚至涉及到私隱問題，可以拒絕。
而另外一些人則認為，在某些情況下，這個問題用來了解應聘者是否具有與所申請職位相關的背景或經驗。
學長覺得，面試官的所有問題幾乎都不是隨意的，一定是他想要了解你一些什麼。
如果你對這個職位有所期待，你的策略就需要與面試官心目中的判斷有機結合起來。
不願意透露的資訊，可以適當保守一點，儘量把話題引導到面試官希望的或與職位相匹配的因素上來。
所以可以重點把握以下幾點：
1. 不管你 出身什麼樣的家庭，要強調父母支援 你的職業選擇，打消面試官對你穩定枝賀性的懷疑；
2. 不管你出身什麼樣的家庭，要強調父母對自己教育的重視，這個教育一定是正向的，教育引導你走好人間正道。
3. 不管你出身雙親還是單親，要強調自己的家庭氛圍是良性的，打消面試官可能產生的性格上是否有缺陷的疑慮。
4. 不管你出身什麼樣的家庭，要強陪螞調家庭成員對自己工作的支援，可以暗示主要親人的健康狀況。
尤其是一線城市打工，面試官有理由擔心你對家庭的擔憂，所以要儘量打消面試官對你工作穩定性的顧慮。
問到父母工作該如何？
14樓：霸王色
還沒試過被問父母工作。一些公司hr問及父母工作情況，可能涉及以下情況：
首先，一些公司可能會問到父母的工作情況是為了瞭解求職者的家庭背景。這是因為家庭背景可能鎮扮會對乙個人的性格、價值觀和能力有所影響。例如，來自乙個工程師家庭的人可能更容易對科學技術感興趣，來自乙個商人家庭的人可能更容易對商業領域感興趣。
瞭解求職者的家庭背景可以幫助公司更好地瞭解他們的特點和潛力。
其次，問到父母工作的問題可能是hr部門在進行個人背景調查。hr部門可能會進行全面的背景調查，以瞭解求職者的工作歷史、教育背景、社交**活動等。在這個過程中，hr部門可能會檢視求職者的社交網路賬戶、學歷證書、工作證明和其他相關檔案，以瞭解他們的個人背景。
瞭解求職者的父母工作情局山況也是這個背景調查的一部分。
最後，問到父母工作的問題可能是為了評估求職者的人格特徵和行為風格。例如，乙個求職者可能會因為自己父母的工作而對某些領域特別感興趣，或者因為父母的職業背景而對某些價值觀特別重視。瞭解求職者的家庭背景可以幫助面試官更桐旅中好地瞭解求職者的性格和行為風格。
綜上所述，問到父母工作的問題可能是hr部門瞭解求職者家庭背景、個人背景調查、評估人格特徵和行為風格的一部分。當hr問到這樣的問題時，求職者可以誠實，但不必過於詳細或個人化，因為個人資訊應該是私隱保護的一部分。
面試官為什麼問我父母的職業？
15樓：森林大海子
在應聘過程中被問到父母工作的情況，是一種非常少見的情況。通常情況下，招聘者更關注應聘者的職業背景、工作經驗、專業技能以及與職位相關的素質和能力。然而，如果招聘者提出這個問題，可能有以下幾個原因：
1.家庭背景的瞭解：在一些國家，家庭背景在一定程度上可以反映出乙個人的社會地位和文化背景。在這種情況下，招聘者可能想了解應聘者的家庭背景，以便更好地瞭解應聘者的背景和文化背景。
2.個人背景的考察：在一些國家，家庭背景和社會背景對於乙個人的職業發展和成功有著很大的影響。
無論何種原因，被問到父母工作的問題，應聘者都應該保持冷靜，誠實回兄族答，並儘可能展示自己的優勢和能力。如果應聘者認為這個問題過於私人或不相關，可以禮貌地表達自己的不便，並向面試官提出其他相關的問題。
總之，被問到父母工作的問題並不是乙個普遍的面試問題，但在某些情況下可能會出現。應聘者應該在面試前瞭解招聘公司的文化和職位要求，提前準備好相關的答案，以便在面試中更好地展示自己的優勢和能力。同時，在面試中保持專業的態度和行為，展示自己的職業素養和道德標準，可以幫助應聘者在面試中獲得更好的評價。
面試官為什麼會問父母職業？
16樓：委婉還樸實的小乖乖
我被問到過父母工作。
因為：一、放鬆應聘者的心神，為接下來的面試鋪墊。
面試剛開始被問「父母的職業」，面試官目的最可能是藉此拉近距離，放鬆應聘者的情緒，為接下來應聘者的表現營造乙個輕鬆的氣氛，以使應聘者在更自在的狀態下更真實地展現自我。
面試剛開始，從面試官角度講，這是整場面試的「匯入階段「，此時需要通過問一些簡單的、應聘者熟悉的或者有所準備的題目，使應聘者放鬆心神，以保證面試中的表現更接近於其日常的狀態。
二、**應聘者更深層次的特質和潛質。
面試快結束時被問「父母的職業」，最辯野大的可能是面試官通過這類「背景性問題」，瞭解候選人的出身、成長環境、思維和行為模式，思考候選人可能的潛力或者更深的特質，進而為最終的是否錄用提供更多的資訊和依據。
原生家庭對於個體的影響之深遠，很多影視、書籍、自**都已經深刻地演繹闡述過，在此無需贅述。父母務農，父母經商絕答、父母從政，這三種家庭背景給孩子營造的成長和學習環境、觀念和行為模式的差異是顯而易見的。即便是同一行業，不同崗位的父母，做財務工作還是做銷售，都可能能潛移默化孩子的言行。
三、判斷應聘者勝任力。
有些行業有些崗位，需要候選人有自己的人脈圈子，才能更快地融入或者適應自己的工作。比如銷售類公司的銷售崗，特別是產品金額比較大的，對候選人的能力和人脈都是有要求的。再比如需要頻繁與**對接的部門和崗位，從業人員自己有公務員的從業經歷或者出身乙個從政的家庭，熟悉**部門的辦事攜巨集喊流程和原則，對自己的工作是大有裨益的。
四、判斷應聘者穩定性。
就群體而言，父母務農的應聘者穩定的概率會更大一些，父母是公務員或者體制內的應聘者將來考編考公的概率會大一些。父母經商的應聘者為人處事靈活性相對強，但是在一家公司工作10年甚至終身給別人打工的概率也相對小。
面試官為什麼問父母的職業？
17樓：我真服
面試過程明蔽高中，有時會被問到父母的職業狀況。這個問題的背後可能存在多個考慮因素。
首先，父母的職業背景可能會對應聘者的職業發展產生影響。例如，乙個家庭中的父母都是醫生，這個應聘者很可能也對醫療行業充滿熱情，並擁有相關的知識和技能，因此僱主想要了解這個資訊，從而更好地判斷應聘者的能力和潛力。
其次，應聘者所處的社會背景也是僱主需要考慮的乙個因素。瞭解應聘者的家庭背景可以幫助面試官更好地瞭解他們的文化背景、教育背景以及其他社會背景因素，這有激尺助於僱主判斷這個人是否適合該公司的文化和價值觀，並且在公司內部是否會有一定的貢獻。
最後，瞭解父母的職業背景也可以幫助面試官更好地瞭解應聘者的興趣和能力。因為父母的職業背景往往會影響孩子的興趣和並返能力。例如，如果乙個應聘者的父母都是**家，那麼他們在**方面很可能有更高的天賦和興趣。
這些資訊可以讓面試官更好地瞭解應聘者，從而更好地判斷其是否適合該崗位。
需要強調的是，在提問時，面試官必須遵守公平和公正的原則，不得因為應聘者的父母職業而對其進行歧視。面試官應該遵循公平的標準，以客觀、中立的態度對待每乙個應聘者。
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面試被問到怎麼和同事相處，希望自己的上司是什麼樣的人？怎麼回答
1.現在的公司都很強調團隊精神。那麼面試的時候，你就要強調你具有很好的團隊協作能力，有親和力，很願意與同事們一起為了公司或者部門的目標，攜手同進。2。面試時，你首先應明白，你的上司是你不能選擇的。你在上司面前只有自己改變去適應，而不可能上司改變來適應你。面試時，你應強調你的環境適應能力很強。而不是重...
面試被問到怎麼和同事相處，希望自己的上司是什麼樣的人？怎麼回答
1.現在的公司 bai都很強調團隊精神。那麼du面zhi 試的時候，你就要強調你具有dao很好專的團隊協作能力，有親和力，很願屬意與同事們一起為了公司或者部門的目標，攜手同進。2。面試時，你首先應明白，你的上司是你不能選擇的。你在上司面前只有自己改變去適應，而不可能上司改變來適應你。面試時，你應強調...