1樓：wcg選擇
為維護女職工的合法權益，在休產假期間，任何單位都不會接受你的辭職請求。否則單位就違反勞動法了。
2樓：龐思楓
你好，律師為您服務。我在瞭解您稍等。
你好，您的情況我已經瞭解了。對於您的這個情況。如果符合生育前連續繳滿9個月生育險且休完產假的，或者生育前未連續繳滿9個月但生育後連續繳滿12個月生育險且休完產假的，辭職了是可以申請的。
簡單來說就是隻要符合申請條件（即前9後12原理），辭職了，生育津貼照常可以申請。
你好，律師為您服務。我在瞭解您稍等。
提問。生育前繳滿了。
休完產假就辭職能拿到生育津貼嗎領生育津貼，必須是在保狀態。如果生育津貼還沒下來，從申請生育津貼到確認發，需要一定的時間。還有，生育津貼是發到公司賬戶上的，並不是發給你個人的。
如果辭職了，小心公司將津貼扣留了。建議：你可以請病假不去上班，但是儘量拖到生育津貼發到手了再辭職。
否則，條件萬一達不到(不是在保狀態)，或者公司扣了。一般公司會在員工休產假的時候，給基本工資，然後生育津貼下來後，公司扣除員工休產假期間所發的工資，剩餘部分應該全部給員工。如果員工休產假沒發工資，那生育津貼就應該全部給員工了，不能扣。
生育津貼是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。
提問。是不是三個月內申請領取的呀。
你看一下我給您發的情況。
提問。是不是三個月內申請領取的呀，超出時間了還能領取嗎。
沒有時間限制。 生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。
有的國家又叫生育現金補助。 我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況： 一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於98天； 二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。
可以的。提問。
是不是申請了不能辭職呀，因為發放時間兩個月內必須要在參保時間內。
為了避免公司回扣，您這邊就是申請這個生育津貼，然後把這些拿到以後再辭職。
提問。跟參保時間有有關係嗎。
沒有的。提問。
那意思是我申請了之後再辭職我也是能領取到嗎？這是國家發放的呀憑什麼回扣呀！我可以去勞動局告呀！
因為對於您申請生育津貼，他是直接發給公司賬戶上的。對於這個情況，必須是您在這個在保狀態下申請。
也就是說對於這個情況，假如就是您勞動局告，你也當時拿不到這筆錢呀！
所以我的建議就是您等到拿到這筆錢以後再辭職。
如果休完產假就辭職可以拿生育津貼嗎
3樓：鮑宇輝
法律分析：休完產假就辭職不能拿到生育津貼，享受生育津貼必須是在繳納生育保險的情況友枝指下發放，如果休完產假拿到了生育津貼以後可以辭職。
生育保險報銷條件：
職工享受生育保險待遇，應當同時具備以下兩個條件：
1、用人單位為職工累計繳費滿1年以上，並且繼續為其繳費2、符合國家和省人口與計劃生育規定。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天產的，增加產假15天育多胞胎的，每好配多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經搭森參加生育保險的，由生育保險**支付未參加生育保險的，由用人單位支付。
休完產假辭職還能拿生育津貼嗎 -法律知識
4樓：張仁藏
法律分析：產假休完辭職生育保險的錢是可以給的。申領條件：
1、參加生育保險的時間累計要達到鄭橘12個月以上且到生育當月都必須是參保狀態(在**社保網上查到有關資料)。2、符合國家計劃生育政策，有計劃生育服務證或準生證。符合上述條件就可以領，與你辭職沒有關係漏慎。
法律依據：中華人民共和國社會保險法》 第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保喊搜團險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
休完產假後辭職可以領到生育津貼嗎? -法律知識
5樓：柳連強
法律分析：休完產假就辭職不能拿到生育津貼，享受生育津貼必須是在繳納生育保險的情況下發放，如果休完產假拿到了生育津貼可以辭職。
職工享模數受生育保險待遇，應當同時具備下列條件：
1、用人單位為職工累計繳費滿1年以上，並且繼續為其繳費；
2、符合國家和省人口與計劃生育規定。
生育保險報銷範圍：
1、生育醫療費。女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險**支付。超出規定的醫療業務費和藥費(含自費藥品和營養藥品的藥費)由職工個人負擔。
女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險**支付；其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息**的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
2、生育津貼。女職工依法享受產假期間的生育津貼，按本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險**支付。
法律依據：中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假冊御的獎勵或者其他福利待遇。
女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的旦姿首，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
一）生育的醫療費用；
二）計劃生育的醫療費用；
三）法律、法規規定的其他專案費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
一）女職工生育享受產假；
二）享受計劃生育手術休假；
三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
生育津貼基數是5000，產假期間每個月能領多少
津貼是給單位的，不是給職工的，直接一次性打到單位賬上，是你生完小孩去社保局申請生育保險待遇，社保局一次性計算的，沒有每個月每個月的，只有你產假期間的工資是單位每個月正常發放的。你休產假期間單位正常發你工資，津貼是補給單位的，津貼高於工資的差額單位要給職工。單位在休產假期間不發工資是違法的，不能把津貼...
休完產假辭職的話，生育津貼還能領到嗎
休完產假就辭職可以申領生育津貼。申領條件有 1 參加生育保險的時間累計要達到12個月以上且到生育當月都必須是參保狀態 在 社保網上查到有關資料 2 符合國家計劃生育政策，有計劃生育服務證或準生證。符合上述條件就可以領，與你辭職沒有關係。報銷期限 1 生育醫療費，應當在女職工妊娠至生育或者終止妊娠前申...
離職後還能報銷生育津貼嗎，生育津貼辭職了還能報銷嗎？
繳納生育保險時間累積滿一年 部分地區略有出入 是在生育期間必須處於在職狀態，並繼續繳生育保險費用。注意 辭職之後公司停止繳納生育保險，一年內生育的話是不能享受生育保險報銷待遇的。但是生育保險不要求必須在在同一個單位繳納，而是要求必須連續繳納。也就是說，只要你在離職期間繼續繳納生育保險，生育保險還是可...