1樓：法務竹子
公司行為違法『
勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
還有醫療期的，你可以結合自己的工作年限並查閱 醫療期規定計算下。
自己不要寫辭職報告，否則沒有任何補償金的。
2樓：網友
員工病假期間不可以辭退員工。在規定的醫療期內，用人單位無權辭退患病職工。所以公司要求你自己寫辭職報告，你不要寫，用人單位存在違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，主張用人單位支付違法解除勞動合同的雙倍經濟補償金。
3樓：網友
不要寫。單位上班是有醫療期的。
4樓：寶貝開心虎
你可以投訴，公司不能這麼做。
員工有病需要住院公司讓寫辭職報告這樣做合法嗎
5樓：
您好，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，僱主不得因員工患病或者接受**而違反勞動合同規定或者解除勞動合同。如果員工因病需要住院**，公司不能要求員工寫辭職報告，這樣做是違法的。員工可以通過合法渠道維護自己的權益，例如向勞動監察部門投訴、提啟鬥型起勞動仲裁或者通過法律途徑進行維權。
同時，員工銷答也應當儘可能與公司協商，尋求雙方都能接受的解決方案，以保護自己的合法權悄猜益。
員工有病需要住院公司讓寫辭職報告這樣做合法嗎
6樓：
親親，您好！<>
公司讓員工因病住院寫辭職報告是不合法的。根據《中華人民共和國碧野勞動法》的規定，用人單位應該為勞動者提供安全、健康的工作環境，保障勞動者的身體健康和安全。如果員工因病需要住院**，公司應該尊重員工的權利，給予員工必要的幫助和支援，而不是要求員工寫辭職報告。
如果公司要求員工寫辭職報告，並以此為由解除勞悔旦喊動合同，這是違法的。員工可以向當地勞動監察部門投訴，要求維護自己的合法權益。同時，員工還可以向法院提起訴訟，要求公司賠償因此造成的經濟損失和精神損害。
因此，如果您是因病住院**，被公司要求寫辭職報告，建議及時向公司提出異議，並諮詢相關法律事務所或勞動監察部門，尋求法律幫助和維護遲困自己的權益。
員工有病需要住院公司讓寫辭職報告這樣做合法嗎
7樓：
摘要。親親您好！<>
很高興為您解答：職工生病住院，公司提前讓辦理離職手續是不合法的。
員工有病需要住院公司讓寫辭職報告這樣做合法嗎。
親親您好！<>
很高興為您解答：職工生病住院，公司提前讓辦理離職手續是不合法的。
法律依據：《勞動合同法》第四十二條第三項規定：勞悔跡動者在規定的醫療期內，用人單位不得解除勞動合同。
第四十八條規定：「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行掘塵；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金（即經濟補償標準的二倍）」附：經濟補償標準經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月碧散並工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
你好！我要病需要住院，公司以找不到人代替我工作為理由，讓我寫辭職報告，這樣是不是違法。
這樣也是違法的。
這種情況公司需要賠償經濟補償金的。
那我應該怎麼和他們理論。
那你是否還要在這家公司工作呢？
是。那您可以先和公司人事協商，病假協商留職，如果不同意可以向勞動監察部門投訴的。
好的，謝謝。
在**顯示出贊。
服務結束後會有評價的！
員工有病需要住院公司讓寫辭職報告這樣做合法嗎
8樓：
摘要。您好，員工生病需要住院，公司讓寫辭職報告，這樣做是不合法的呢，您可以向當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁哦。
您好，員工生病需鬧蠢要住院，公司讓寫辭職報告，這樣做是不合法的呢，您可以曏者衝當地的液嫌陪勞動仲裁委員會申請勞動仲裁哦。
您好，根槐螞據法律中桐規定，勞動者在規定的醫療期內，用人單位不得解除勞動合同呢，公司這麼做是不合法的，是違法行為呢。您可以蒐集證據，向當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁哦，同時要求公司做出賠鉛培埋償呢。
親，同鬧虛時敗判非常同情您的遭遇呢，希望您早日**哦。為您整理勞動仲裁的流程如下：1、當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請；2、當事人向仲裁委員會提交勞液枯燃動仲裁申請書；3、組建仲裁庭；
4、調查取證仲裁委員會有蔽拿銷權要求當事人巨集遊提供或補充證據；5、仲裁裁決仲裁庭**裁決，將**時間、地點的書面通知送達當事人敏飢。
在公司上班前隱瞞病史,又因病住院後被辭職,該怎麼和公司處理?
9樓：
在公司上班前隱瞞病史，又因病住院後被辭職，該怎麼和公司處理？
不好意思，銷芹讓您久等了，很榮幸為您解答。在公司上班前隱瞞病史，又因病住院虧皮畢後被辭職，如何和公司處理：公司沒有權利單方解除勞動合同。
雖然《勞動合同法》第八條規定：用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。即用人單位對勞動者健康狀況享有知情權，而勞動者具有如實告知義握侍務。
上述情況中，員工故意隱瞞病情，有欺詐之嫌，雖然《勞動合同法》中規定：「以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的」勞動合同無效。這種情況，建議待員工**後，單位提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資後，可以解除勞動合同。
我已經向公司提交辭職報告,中間因為生病住院請假六天,乙個月之後能夠準時辦理離職手續
10樓：蓋普希金
可以辦理離職手續，根據規定離職提前30天書面通知單位即可，單位同不同意都可以離職。
中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
上班很苦辭職報告已寫上但還沒有拿離職單去醫院檢查有病可以算病假嗎
11樓：網友
有大夫的診斷書就可以按病假處理。
跳繩乙個月了為什麼體重沒有下降
影響體重的因素有很多，例如作息時間，飲食健康，適當規律的運動習慣等等，如果沒有養成良好的生活習慣，就算一直跳繩也沒有用，再說了，減重是乙個漫長的過程，跳繩也要持續堅持下去才可以。是不是飲食沒控制好，不僅要跳繩，還要配合其他運動，單純跳繩可能時間要比較長。飲食方面最好是蔬菜水果什麼的，不要放沙拉醬，沙...
媳婦回家月了，媳婦回家一個月了，
起訴離婚吧，這女的掉錢眼裡了，而且在他看來只有她孃家人可信，丈夫只是陌路人，隨時可以分開，只要手裡握著錢。別的真假先不談，她生氣時真的愛你所以才會吃醋回孃家，而你只擔心你的錢甚至想要離婚。不是別人耗著你，反而是你耗著她。你發心思早就變了，只不過這次鬧了剛好適合你提出離婚而已 那為什麼不能加她的名字呢...
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