1樓：網友
樓主說的情況一般是不能認定為工傷的。
現在國家法律和政策對工傷的認定已經有了明確的規定，將規定的條文對號入座就可以知道什麼情況可以認定是工傷，什麼情況不是工傷。雖然規定有許多，但是核心的就是這種傷害與工人的工作環境、工作任務有沒有直接的關聯。有關聯的，就是工傷；沒有關聯的，就不是工傷。
樓主說的情況是下班後在宿舍發生了腦出血。如果這個腦出血是因為工作中的損傷，當時沒有表現出來，延遲到下班以後才出現的，那可以是工傷的一種情況。如果是工人個人的腦血管存在病變，下班休息時突然發病，那就是不能認為是工傷，只是一種突發疾病。
單位會從發病工人的實際情況來確定這個事情是工傷或者不是工傷。
建議樓主與單位多溝通。
2樓：帥氣的小宇宙
職工宿舍突發腦溢血不屬於工傷的在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷。這裡「突發疾病」包括各類疾病。員工在宿舍休息時突發腦溢血，這不是在工作時間和工作崗位突發的疾病，按規定不能作為視同工傷處理，因此，不能認定為工傷。
首先要在工作地點、工作時間，其次還要是突發事故，如果符合工作地點和工作時間，突發疾病只有在48小時內死亡的才可以被視為工傷。
相關依據；《工傷保險條例》
第十四條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
四)患職業病的。
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
3樓：天蟾如月
不算。自行門急診解決，按規定政策由社保醫療保險和個人共同承擔費用。
注意了，並不是在宿舍「得」的腦出血。
而是平時日積月累形成的病態。在宿舍發病不過是臨界爆發了而已。不能把這種日常自己生理機能或生活方式不當的後果，加到企業的身上並進行主張。
下班後在宿舍腦溢血算工傷嗎
4樓：張譯文
法律分析：不算。在非工作時間，已經離開工作區域，且並未從事與工作相關的活動，突發由自身原因引起的疾病，原則上不算工傷，但若有證據證明腦溢血與勞動強度過大或與工作有關，則可認定。
經搶救48小時內死亡才算工亡的情形是指在工作時間、工作場所內突發自身疾病。這是有前提條件的。如果在非工作時間和非工作場所內，突發疾病，即使是在48小時內死亡也不能算工亡。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
工人在宿舍休息時突發腦溢血死亡算不算工傷？
5樓：網友
根據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
6樓：羊暢
工人半夜睡覺15點實發腦溢血送去醫院搶救人沒有死算工傷嗎。
7樓：葉春紅
認定工傷比較困難。
首先要在工作地點、工作時間，其次還要是突發事故。
如果符合工作地點和工作時間，突發疾病只有在48小時內死亡的才可以被視為工傷。
下班在宿舍腦出血算工傷嗎
8樓：小lin懂法
下班回宿舍途中腦出血一般不可以申請工傷，因為下班回宿舍途中腦溢血，不是由工作原因導致的，並不是發生在工作場所裡，很難認定是工傷的範疇。關於下班回宿舍途中腦出血可以申請工傷嗎的問題，下面由我為你詳細解答。
一、下班回宿舍途中腦出血歷棚可以申請工傷嗎
1、班回宿舍途中腦出血不可以申請工傷，腦出血本身是一種疾病，不是工傷。腦出血的發病機理常見的有高血壓、外力作用。工傷三要素是工作時間、工作地點，最重要的是工作原因。
一旦發生腦出血類疾病，首先的反應就是摔倒。如果先摔倒，再腦出血。二者的認定完全相反。
但是因工作原因摔倒，繼而引起疾病的突發，需要大量證據和醫學定論證明。
2、法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
則毀 (五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害肢盯則或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、怎麼申請工傷賠償
1、向辦理機構申辦工傷賠償，辦理機構是用人單位至參保所在地區(縣)社保分中心或者個人至各街道、鎮(鄉)社群事務受理服務中心或各區(縣)社保分中心。
2、符合辦理規定，辦理機構列印《受理情況回執》一式二份，辦事人員簽名確認後，與辦理機構各執乙份。
3、材料不全且表示可補全材料，辦理機構列印《受理情況回執》一式二份，辦事人員簽名確認後，與辦理機構各執乙份。辦理機構將全部材料退還。
4、不符合辦理規定，辦理機構列印《辦理情況回執》一式二份，辦事人員簽名確認後，與辦理機構各執乙份。辦理機構將全部材料影印後退還。
下班回宿舍途中腦出血比較難認定工傷，因為沒有證據證明腦溢血發生是由於工作造成的，勞動者沒有足夠證據支撐與工作相關。
在單位宿舍突發腦出血算工傷嗎
9樓：彭宗輝
在單位宿舍內不算在工作場所以及工作時間，所以不構成工傷。
依據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
一、申請工傷認定程式。
1、申請環節。工傷保險部門根據申請人提交的材料出具《收件回執》，如材料不齊的出具《補齊材料告知書》；
2、受理環節。基本資料收齊核實且符合受理條件後，工傷保險經辦部門對符合受理條件的予以受理，出具《受理通知書》，對不符合條件的出具《不予受理決定書》；
3、承辦環節。如申請人為受傷害的職工或其近親屬、工會組織，工傷保險部門應向用人單位發出《關於**事故調查處理的通知》，核實有關情況。收到用人單位書面回覆後，如雙方有爭議，工傷部門進行調查、核實；
4、辦結環節。工傷保險部門就正式受理之日起60日內做出工傷認定的書面決定，並於20個工作日內送達申請工傷認定的職工或者其近親屬、工會組織以及該職工所在單位。
二、追加工傷認定受理期限是多長。
1、建議當事人催促單位自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，如果單位未按規定提出工傷認定申請的，勞動者自己也可以在事故傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請；
2、社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
3、認定下來後，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料；
4、如果錯過了工傷認定時間，權益很難得到保障。
我爸爸上班期間摔倒造成腦出血算不算工傷
如果是工作時間，工作場所，因為工作原因摔倒受傷，應當認定為工傷 如果是腦溢血摔倒，不是工傷。依據。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 ...
不是上班時間在工地宿舍摔傷算不算工傷
宿舍摔傷，不是工作時間，也不是工作崗位，更不是工作原因，不屬於工傷。具體請參見 工傷保險條例 的規定。不算工傷的，但你可以以，公司沒有做好宿舍防護措施為由，去法院告他。但公司要是進行過宿舍安全培訓或張貼了管理規定什麼的，那你就自認倒黴吧 不算工傷，但這個要分析摔傷的原因，如果是因為宿舍設施缺陷導致的...
同事在下班回去宿舍2小時後腦出血這樣老闆要負責任嗎
您好！突發腦出血，說明患者本來就有心腦血管疾病。下班後到家突發腦出血，單位並無過錯，所以不需要負責。如果用人單位為該員工繳交社會保險 的，死者個人繳交的金額，其配偶或者子女可以全部取出，另外還可以依法領取喪葬費和撫卹金。單位繳交的部分自動轉入統籌 單位工會組織可以給予死者家屬一次性補助，還可以主持追...