1樓：匿名使用者
當時在幹什麼？若是自己的私事，則不算工傷
2樓：王元頁
屬於完成工作任務的，也可以認定工傷
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
我想知道在工作地點休息期間內摔傷算不算工傷？
3樓：baby無知的螞蟻
員工在非工作過程中，也非工作時間內自己摔傷是不屬於工傷範疇。
依據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
4樓：商標註冊
1、工作地點的休息時間，非因工作原因，不能認定為工傷。
2、《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
不在上班時間在上班地方摔傷算工傷嗎?
5樓：無雨
如果是因為工作而受傷的應該屬於工傷，如果不是因為工作而受傷的就不能作為工傷處理，參照《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
6樓：匿名使用者
不在上班時間在上班地方摔傷，並非工傷。
職工不是上班時間，在上班地方摔傷，並非工作時間因為工作原因收到事故傷害的，也並非工作時間前後，從事預備性和收尾性工作收到事故傷害的，不符合工傷認定條件，不能認定為工傷。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
在工作時間工作地點，干與工作無關的事情時受傷，算不算工傷
7樓：嘆笑一世傾城
1、勞動者在工作時間及工作地點，因自己違規操作而受傷，也是工傷的。除非自殘。
2、《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
8樓：韓浩磊律師
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
在工作時間內摔斷腿算不算工傷，可向單位提出什麼樣的賠償？
9樓：杭州律師鄭君
你好，屬於工傷。
工傷賠償專案：
一、醫療費
二、住院伙食補助費、交通、食宿費
三、輔助器具費用
四、停工留薪期工資
五、停工留薪期護理費
六、一次性傷殘補助金
七、離職後，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金
為什麼在工作時間、工作地點受傷不算工傷？？
10樓：謙秋律師事務所
根據工傷條例的相關規定,凡是在進行工作時非因自己的故意而遭受的傷害都被認定為工傷.
1 認定工傷和工傷的程度不由單位決定,每個地方的勞動局都有一個專門的工傷認定中心.可以憑醫院的診斷書等相關證明去申報.
2 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
所以,單位這樣做是違法的.可以要求單位正常給付一切工資和獎金.
11樓：匿名使用者
不合理，因為他不是故意自殘，而是意外損傷，應該是工傷的
12樓：匿名使用者
能否鑑定不是自屬單位說了算了！要相關勞動部門專屬部門才有資質！至於，工資跟獎金怎麼扣的問題，代相關**部門的認定後再說！！
工傷申報----工傷認定------工傷鑑定
工作時間突發心臟病算工傷嗎，員工在工作時間突發心臟病死亡的，屬於工傷嗎
是的。第四條規定。我國原勞動部1996年釋出的 企業職工工傷保險試行辦法 對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷 致殘 死亡的，應當認定為工傷，其範圍為 1.從事本單位日常生產 工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係到本單位重大利益的。...
員工在工作時間打遊戲，請問怎麼寫處罰通知
看你公司對此怎麼規定了,有的公司會記小過一次,有的會罰款 不過我認為還是記小過，這樣對員工的心理也好點 行的話給好評 如果你是個公私分明的人那就是按公司規定的做，如果是重感情的人那就賣朋友關子在一再二不再三！通知鑑於某某 抄某在上班工作期間打遊戲，造成惡劣影響，現對其處罰通知如下 某某某在上班期間多...
我和女朋友在一家公司但工作地點不在同城市屬於異地戀，一起相處
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