1樓：竹兒說教育
上司喜歡的下屬都有兩個共同的指標：一是能力，二是忠心。
能力很重要，但不是最重要的。
打個比方，乙個手下能力值10分，忠誠度6分。還有乙個手下能力值8分，忠誠度8分。毫無疑問的，上司肯定喜歡後乙個忠誠度8分的，甚至能力值再降一分也沒關係。
總結就是，你有完成工作的基本能力，忠誠度再高一點，那你就是上司的好手下。
其實在上司面前談「愛」這個字很虛，上司眼裡是沒有什麼愛不愛的，只有這個人對他有用沒用，有多大用，能力大而忠誠度不高的人，上司只會給你分配需要你能力完成的任務，而不會讓你接觸到核心利益相關的工作的。
事實上上司是不願意用太聰明的人的，就像我們看到帥哥美女總覺得他們沒內涵一樣，上司也總是對聰明人不放心。對此我深有體會。之前我在乙個小公司當專案主管，是公司的兩個專案主管之一。
總監因為家裡有事辭職了，我和另外乙個專案主管認為應該是從我們兩人中公升乙個上去，結果令人大跌眼鏡。
新總監竟然是另乙個專案組底下剛來幾個月的新人！我們兩個專案主管徹底懵了。我們只是正常工作，沒接私活也沒胡搞，老闆不知道為什麼就是不信任我們
新總監是剛畢業的學生，能力上跟我們肯定比不了，但小姑娘人挺認真，交代的工作都能完成，關鍵是老闆說什麼她就信什麼。後來我和另乙個主管都辭職了，跟之前玩的好的人事打聽，說老闆覺得我們太聰明不好控制，寧願選個老實點聽話的，能力還是慢慢可以提的。
所以上司對手下的首要條件肯定是忠心，也就是可控制。
2樓：李佳楠那男
特別靈活，反應能力特別快，並且做任何事情都會特別婉轉，但是也特別圓潤。
3樓：小長學姐
我比較喜歡工作認真的下屬，態度好的下屬，認真聽從安排的下手，能夠服從工人的下屬，有自己的意見的下屬。這樣的下屬更能夠配合公司的工作，也能夠讓公司的效益變得更好。
4樓：羅文
我最喜歡特別上進，特別有責任心，情商比較高，會說話，會辦事的下屬；因為這樣的下屬情商是非常高的，跟這樣的家屬相處起來不累。
5樓：小吧吧吧多喝水
作為領導，那麼我最喜歡那種比較聽話的下屬，而且的話工作能力也是很強的，比較懂得人情世故。
作為領導，你最喜歡什麼樣子的下屬？
6樓：小星時尚穿搭
在職場中，作為一名領導，要恪盡職守，管理好手下的員工，而對於下屬，當你的下屬在工作上做得很好，是會成為領導的「偏愛」，那麼，領導喜歡什麼樣的下屬？有什麼特徵？下面我們就來說說吧！
1、做事閉環，給人的印象十分靠譜。
領導把事情交代下去，無論成功還是失敗，他們肯定會給出乙個確定的結果。
2、他們做事可以做到3個閉環：
溝通閉環：主動反饋過程，積極反饋結果。
能力閉環：能力與承諾匹配，既不盲目承諾，也不會碰到挑戰就躲。
結果閉環：抱著對結果負責的態度，做到自己的最大極限。
3、懂得以終為始。
他們做事一般都能鎖定好自己的目標成果——終。然後以實現這個「終」為導向，將一切知識、技能、能力和資源，都聚焦成乙個指向這個成果的主線，從一開始就沿著這個主線來努力。懂得以終為始的下屬，會給領導─種工作能力超強的感覺。
因為在人類現有的教育和評測中，我們還做不到對人能力的準確評估。因此，領導評估乙個下屬能力的做法往往就是：看他做出了什麼成果，以及為了成果付出了哪些努力。
4、工作中善用迭代。
學校考試會有學習範圍、指定教材、甚至劃重點，只要努力學總不會考得太差。但職場工作不一樣，隨著你的職位越來越高，面臨的工作難度越來越大，很多時候都是摸著石頭過河，既無現成方法可循，也無過往經驗可依，只能在一步步的實踐中逐漸深化認知，摸索出指導未來的規律。這時，會用迭代方法來解決問題的下屬就顯得特別可貴了。
1、降低難度。
迭代可以有效降低—件事的難度，因為它將起步要做的內容減少到了乙個最低的必要程度。
2、減少風險。
相較於降低難度，迭代更大的乙個價值是減少風險。一般要採用迭代方法的工作，都是不確定性很高的工作，比如研發一款20年後的主力**，開拓乙個新市場，做乙個新發明等。這類工作，沒有現成的方法參考，而且可能過程中還有很多不可預見的變化發生。
懂得迭代方法的下屬就可以有效避免這類風險，因為迭代的第一輪只是最小必要程度的投入，因此會大大減少時間延期和成本超支的風險。
3、確保質量。
除了可以降低難度、減少風險，迭代最大的價值是可以確保最後成果的質量。因為迭代的每一輪都是以最短的時間、最小的投入，輸出乙個階段成果，雙方都能快速確認這是當前所需，即使見不到變化也沒有問題，下一輪調整就可以了。
4、會學以致用。
7樓：愛上我企鵝9啊
我最喜歡能力強的下屬，因為這樣的下屬能夠帶來很好的業績，能夠讓公司很好的發展。
8樓：結婚發的
非常努力的下屬，這樣的員工是很好的，可以提公升公司的效益，也有乙個積極向上的心態。
9樓：happy薛醜醜
我最喜歡特別會說話的下屬，這種下屬的情商是比較高的，特別會哄我開心。
領導通常比較喜歡什麼樣的下屬
回答1.肯聽話的員工 作為下屬，肯定要聽領導的話，這樣，領導才能管理好隊伍，才能保證工作順利推進。所以，領導喜歡聽他話的下屬，能夠按照他的安排進行工作的人，因為公司裡的人都能夠做到這樣的話，公司執行會更加有序，工作會更加有效率。支援領導的工作，從聽他的話做起，這一點，希望大家能夠做到。2.能吃苦的員...
怎樣的下屬最討領導的喜歡？領導喜歡什麼樣的下屬？
領導喜歡什麼樣的下屬。做任何工作，技術能力是第二位的，會不會 造勢 才是第一位的。造勢，就是讓自己處於有利的地位，比如獲得多方的支援。知道利用誰 聯合誰 壓制誰 打倒誰，才能站好立場，做好工作。公司裡面，最值得依靠的，就是老闆。同事也是值得依靠的力量，但起決定作用的，是領導。領導喜歡 放心 的下屬。...
dota裡你最喜歡什麼樣的隊友？
首先不說自己是幾號位，我感覺最理想的隊友應該是這樣的。一號位大哥打錢穩健，對於參團時間把握恰到好處，輔助需要補經濟的時候可以讓出一點點經濟，以及後期實力帶飛全場。二號位中單操作犀利，能夠實力壓制對面solo，適當時候單殺幾次是最好的，還可以上下各種gank，節奏帶的飛起，前期直接打崩對面。三號位老哥...