1樓：雨花_岑
領導喜歡什麼樣的下屬。
做任何工作，技術能力是第二位的，會不會「造勢」才是第一位的。造勢，就是讓自己處於有利的地位，比如獲得多方的支援。
知道利用誰、聯合誰、壓制誰、打倒誰，才能站好立場，做好工作。
公司裡面，最值得依靠的，就是老闆。同事也是值得依靠的力量，但起決定作用的，是領導。
領導喜歡「放心」的下屬。
什麼叫放心？包括兩方面意思：
1、 你能把事情做好——專業能力問題。
2、 你作的事情符合領導心意——（和領導）溝通能力問題。
第二點尤其重要。如果你能力特別強，做事卻又跟領導對著幹，反而讓領導更加不支援你的工作！這是知識分子最容易犯的錯誤。
凡是領導決定了的事情，都堅決去執行；但在執行中注意，對可能發生的問題進行準備，以便即時調整。在領導決定了的時候，答應是第一位的，不要急於表現不滿。但在過程中，彙報工作的時候，可以談具體遇到了哪些問題，是否應該「如何如何」調整。
凡是領導做的事情，都是正確的。不要在下面議論領導的不是。表現自己比領導高明，會讓人很反感的。
領導喜歡什麼樣的下屬？
2樓：舒雅老師教育**
一、尊重領導且有發展潛質的人。
領導選人首先就會選擇那些認同公司價值觀、尊重領導、服從領導管理的人來重點培養。當然，如果一個下屬只是很聽領導的話，而在工作方面沒有任何的特長和優勢，領導也是不會選擇這樣的人再去花費時間培養的。
因為這樣的人，培養成本太高，同時就算花時間和精力培養了這樣的人，這也不一定就能夠達到領導的預期。
二、工作能力很強且情商很高的人。
高情商的人懂得如何說話，懂得對不同的人說不同的話，他們知道什麼樣的話別人聽了會高興，什麼時候說什麼話才會恰到好處。只有懂得了這些，領導才能在公司遊刃有餘、如魚得水。
所以，領導在選擇和培養下屬的時候，他們也會相應地去選擇那些工作能力強，同時情商還很高的人作為培養的物件。
三、懂得感恩和及時反饋的人。
領導喜歡懂得感恩的人，那些做完工作及時反饋的人。懂得感恩，領導就會覺得他的付出是值得的，以後學有所成之後還會繼續回報他人，回報公司；懂得及時的向領導反饋他們安排做的事情，這樣領導就會覺得你是一個主動尋求成長且把他們放在眼裡的人。
這樣，領導以後才會把更加重要的任務安排去做。當做的專案越大，收穫就會越多，成長就會越快。這一切都是相輔相成，一脈相承的。
對待領導的方式：
一、注意自身形象與言行舉止。
這都是一些細節方面的問題，比如：自身形象包括：著裝、髮型、個人衛生等方面，言行舉止包括：
說話節奏、站坐姿、注重場合、碰到領導注重最起碼的禮節；這些方面，是給領導的最直觀的印象，通過這些可以判斷一個人的工作嚴謹性。
二、低調做事，儘量避免爭功勞。
一般的領導特別喜歡有能力且低調的下屬，通過長時間驗證，往後的機會就會大大地增加，領導在沒有對一個人特別信任的時候，不會表達太多他個人的想法；千萬不要與領導爭功。
三、不需要鞍前馬後，但適時選擇是很有必要的。
比如：領導來朋友或客人哪，主動地倒上茶水，這樣不但給了領導面子，而且表現出幹活做事有眼色，懂得如何判斷什麼時候出手。
3樓：翦鋒
1. 肯聽話的員工作為下屬，肯定要聽領導的話，這樣，領導才能管理好隊伍，才能保證工作順利推進。所以，領導喜歡聽他話的下屬，能夠按照他的安排進行工作的人，因為公司裡的人都能夠做到這樣的話，公司執行會更加有序，工作會更加有效率。
支援領導的工作，從聽他的話做起，這一點，希望大家能夠做到。2. 能吃苦的員工吃得苦中苦，方為人上人，只有會吃苦的人，才能有收穫，才能獲得自己想要的東西。
世界上沒有一份工作不是辛苦的，畢竟天上不會掉餡餅，所以，想要掙錢，就必須付出足夠的勞動。領導也是會根據大家的付出給出相應的回報，做得越多，機會越多，提拔越多。3.
有忠心的員工既然選擇了你所在的公司，就應該付出全力，盡心工作，對它忠心。舉個很簡單的例子，當有人做了對公司不利的舉動時，大家就應該及時組織或者告知公司管理層，以防止他們對公司造成威脅或者不良後果。這樣的舉動，領導當然會感動、會欣慰，這樣的員工，他們怎麼會不喜歡、不照顧呢？
4. 會護主的員工任何人，對於對自己好的人，都是喜歡的，領導當然也不例外，對於真心待他們的下屬，領導自然也會視為親近的人。所以，既然跟著領導幹活，就也要為領導著想，盡力護著他們，維護領導的聲譽，協助領導的工作，做一個體貼的好同事。
人心都是肉長的，面對對自己好的人，領導當然投桃報李，回贈自己的心意。
領導最不喜歡怎樣的下屬？
4樓：匿名使用者
通過我的親身經歷，我感覺老闆應該不喜歡不服手坦管教的下屬悄掘，因為我覺得我就屬於這種下屬，所以幹了很多年一直都畢運桐沒有升職加薪。
5樓：檀以彤
一般來說，單位中的領導最不喜歡業務能力差，然後又不忠誠的人。
領導喜歡怎樣的下屬？為什麼呢？
6樓：要天天喝
喜歡不耍小聰明，喜歡工作能力強，認真工作，懂得感恩，能言善語的下屬；因為這種下屬一般會對自己的上級領導產生感恩的心理，認為自己的上級領導在工作中幫助了很多，我之後發展得很好，也不會忘記自己的領導，而且如果自身的工作能力強，認真工作的話也可以給領導增加很高的業績。
7樓：耐心且柔潤的行家
領導喜歡聽話的下屬；因為在領導看來，下屬只是為自己服務的工具，所以為了迎合領導的心思，應該努力向領導靠齊，提高自己的才能，為領導服務。
8樓：目微
喜歡永遠跟領導站在一邊，替領導考慮的下屬，能領悟到領導的意圖聽話的下屬，守規矩有眼力，情商高的下屬。
領導不喜歡怎樣的下屬？
9樓：網友
一凡事沒有交代件件沒有著落事事沒有迴音做事特別不靠譜。
二聽不懂理解能力不強領導的工作安排和操作要領，聰明人都是一點就通，他卻一臉茫然一頭霧水，任你手把手的教也理解不了。
三永遠覺得自己是對的不接受任何人的建議對於同事提出的問題第一時間想的是反駁，而不是想想自己的工作是不是真的存在這個問題。
四遇到問題不及時反饋。
五考慮問題不周到細緻，有漏洞沒有前瞻性你只佈置了一他卻不能想到二，並且理解能力不是很強，不能看到關鍵點。
六方法少不愛主動思考算盤珠子的性格領導不提不會動工作沒有突破和重新事先不能發現問題，事後也沒有解決問題的方法。
七行動力不強，永遠都要去催他，犯錯沒記性是讓領導頭疼的是工作表現不成熟的人去吃不記打從來不長，記性經常在同一個地方跌倒兩次，其實你把他罵到狗血噴頭問題還是重複。
八發現疑似第一反應是推卸責任，而不是解決輩子出自生不如死本能的反應，不過笨豬跳如果不認可，領導指出的不足，不知道合適的機會跟領導單獨溝通。
領導最討厭什麼樣的下屬?
10樓：沉墨如帖
領導最不喜歡的三種下屬。
1、自傲自大型下屬。
這些人往往是職場上的悲劇英雄。他們學什麼都很快，能力很強，往往沒有人能代替他們。一旦單位有急纖譽事要處理，領導首先想到的就是他。
由於他們的「不可替代性」，這些人往往自傲自大，言語中表現出極大的自信和傲慢，讓人不敢靠近，讓人感到嫉妒。正因為如此，他們的群眾基礎往往很差卜豎早。每次面臨升職，領導往往會為之奮鬥很久。
想提拔但提不動。
2、怨恨不公型下屬。
這種人讓人覺得既討嫌又可憐，由於種種原因，他們處處受挫。久而久之型雀，他們會對身邊的人和事產生偏見，而且這種偏見會隨著時間的推移而逐漸積累。這種情況的後果就是很容易扭曲這類人的思想，他們會為了各種蠅頭小利，想盡辦法去詆譭別人。
如果身邊的人有困難，他們很可能會落井下石。這樣的人，想必領導同事都不會喜歡。
3、老好人無能型下屬。
這些人在職場上俗稱「老好人」，他們對任何事情都沒有自己的看法。而且，由於能力不足，他們往往一事無成。尤其是領導給了他們一些重要的東西，很容易因為他們「沒想法」而把事情搞砸，久而久之，這些人就會失去領導的信任。
11樓：牽曉星
領導最討厭那些平庸，碌碌無為，沒什麼建樹的下屬的。也有的領導比較討厭那些嘰嘰喳喳，不幹正事兒的人。
12樓：勾清芬
領導最討厭什麼樣的寬拍？下週我認為領旅巧伍導最討厭喋喋不休的下屬，而且工作能力不行，到處都是事兒。還不拆或停地找領導告狀。
13樓：匿名使用者
面子是個好東西，每個人都有。領導也不例外，不要讓領導在人面前丟臉。給領導難堪，換位思考戚李下。
有這樣的下屬天天給自己丟臉，他能好受嗎？最後的結果肯定是開除你。在公司和同事之間要保持距離，和領導呢？
同樣的道理，看見上司要給上司打招呼。別看見上司就躲，一次兩次沒事。時間長了高唯遲會讓領導覺得你是不是對他有什麼意見？
更何況領導也是人，山手你為啥要躲。保持距離不是讓你去躲領導，基本的交流還是需要的。
14樓：耳冬三點瓦
領導最討厭什麼樣橋孝鎮的下屬 ？慎此領導當然是討厭那種自以為是啊，自己沒有很大的工作能力，卻又看不起領導和同事的敏粗 那種人。
15樓：粕輩用
領導最討厭明芹不聽話，老和自己對著幹的下磨猜屬，一個正直的領導最討厭陽奉陰違，兩面三刀，吹牛瞎槐型拍馬，業務不精的下屬。
16樓：求婧
作為領導，最悶蘆耐討厭的是那種不忠心於自己。而且成事不螞春足敗事有餘的下譁衡屬。這會給自己的團隊帶來不必要的麻煩。
17樓：許經安
領導最討厭的下屬就是不聽話，而且安排什麼工作的時候都不積極的去配合，還頂嘴。
18樓：知足常樂
領導最討厭自己的下屬，陰奉陽違，弄虛作假，不務正業。
19樓：一零啞劇
自傲自大型下屬。
這些人往往是職場上的悲劇英雄。他們學什麼都很快，能力很強，往往沒有人能代替他們。一旦單位有急事要處理，領物滾導首先罩洞餘想到的就是他。
由於他們的「不可替代性」，這些人往往自傲自大，言語中顫困表現出極大的自信和傲慢，讓人不敢靠近，讓人感到嫉妒。正因為如此，他們的群眾基礎往往很差。每次面臨升職，領導往往會為之奮鬥很久。
想提拔但提不動。
20樓：勤奮的八
領導應該最討厭那種挨累不討好的下屬，敢於說真話的下屬，應該最討厭特別實在的人吧。
21樓：冷溫文
領導討厭誇誇其談的下屬，我什麼事不做，還喜歡挑三撿四的，還喜歡發個牢騷，老騷魚經常惹氣生非。
22樓：文軒的閱讀筆記
我認為領導討厭不服管教的下屬，希望對你有所幫助。
23樓：不知名
領導啊，最討厭的應該是不聽話的下屬唄，你給他發份工作，她偏和你對著幹呢。
24樓：養安彤
領導最討厭那種斤斤計較，幹什麼事情都不用心，馬馬虎虎，什麼事情都做不好。
25樓：網友
領導最討厭不愛幹活愛在背後說人壞話的和傳閒話的下屬。
26樓：在四明山喝咖啡的百香果
領導當然不喜歡，不勤奮工作的下屬。
男上司喜歡女下屬會怎樣做，男領導喜歡女下屬會有什麼表現？
一 男上司喜歡你會利用工作之外時間與你相處 男上司大多比較理想和成熟，他更喜歡在沒有公務之時和你聊天 談情。相反，他不喜歡利用工作時間和女下屬攪在一起，因為工作對他來說是第一位的。所以，你會發現他和你相處的大多時間是在工作之外。二 男上司喜歡你看到你的眼神會很柔和 如果你進到一個公司，發現你的男上司...
領導通常比較喜歡什麼樣的下屬
回答1.肯聽話的員工 作為下屬，肯定要聽領導的話，這樣，領導才能管理好隊伍，才能保證工作順利推進。所以，領導喜歡聽他話的下屬，能夠按照他的安排進行工作的人，因為公司裡的人都能夠做到這樣的話，公司執行會更加有序，工作會更加有效率。支援領導的工作，從聽他的話做起，這一點，希望大家能夠做到。2.能吃苦的員...
對於拍馬屁的下屬，領導真的會喜歡嗎？
對於拍馬屁的下屬，大多數領導還是會喜歡的，畢竟在這些領導身邊，需要一些會做事的也需要一些拍馬屁的人，這樣才能讓公司有朝氣。有些領導是喜歡這種下屬的，這種領導一般有一種非常良好的自我優越感，喜歡被下屬崇拜的感覺，但是也有些領導很討厭下屬的這種行為，他們更喜歡能夠兢兢業業認認真真完成工作的員工。當然了，...