1樓：匿名使用者
不去不後悔，去了肯定後悔！
除非你是去當經理或主管，否則不要去！
什麼婚假。啊，產假。
啊，年休假。
啊，基本上是無望！據說現在年終獎也沒了！美籍的廣東老闆，據說2000一月能在人才市場抓一大把本科生回來，所以待遇非常非常低，公司員工一年能換幾個批次！
實驗室電腦還是用的美國的電子垃圾，crt的顯示器！
2樓：寶安中心的龍巖
上個月入職的，面試的時候面試官及人事都很親切。用人部門也非常清晰的告知了今後的職業規劃。我剛剛來深圳不久，看重的就是倍科的平臺大，穩定性好。
宿舍也離公司特別近，走路慢悠悠10分鐘就能到！
經過乙個月的適應期，我覺環境氛圍不錯，同事大部分為年輕人，好相處，沒有勾心鬥角。目前還是非常慶幸自己剛來深圳就可以找到一家這樣的公司！
3樓：匿名使用者
公司在福田保稅區這邊有兩層樓，辦公環境很寬敞，乾淨~
有婚假也有產假啊，今年好幾個同事都休產假咯，修完回來還有津貼呢！比起好多歧視已婚未育，未婚未育女性的企業，倍科做的很好了。
4樓：網友
這些年企業發展越來越大了，福利待遇都提高了不少，還是能學到不少東西，看個人的發展和選擇，我朋友就一直在這家企業，工資2年了翻了2倍。
倍科質量技術服務****工資怎麼樣
5樓：閃亮
工資主要是看你從事的崗位以及履行的職責，倍科在這塊還是很公平的，5天8小時，管理也是人性化，很多培訓以及提公升的機會，每年還有調薪哦。
6樓：成海妖像
工資是工錢的一種型別，即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。
工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關係時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。
在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**，工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。[1]
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7樓：網友
這些年發展速度越來越快，老員工也越來越多了，公司的管理風格都在朝良性發展，是想尋求穩定工作的小夥伴第一選擇。
8樓：荼蘼降臨丶
回 樓主(fairyher) 的帖子 樓主去上班了嗎？ 檢視原帖》
美國倍科電子技術諮詢服務(上海)****怎麼樣啊?說是做第三方檢測認證的美資公司,待遇怎麼樣啊?
9樓：匿名使用者
我是同行過來的。
不得不說漲薪幅度挺大的，不像我原來公司都是普調，也就一兩百，倍科有10%~20%
10樓：網友
待遇是不錯，做得越久越多錢。
做銷售就是剩者為王。
11樓：
對公司瞭解又願意在這裡說的很少。有機會去公司多瞭解些，能和員工單獨聊聊那是最好了，或者到公司周邊問問附近的人，比如門衛、保安、小店的老闆嘮嘮，這些資訊比較客觀真實。
倍科電子技術服務（深圳）**** 怎麼樣？認證客服待遇怎麼樣
12樓：受爾竹
認證客服就比較累一點，因為經常加班是常態，所以你要考慮清楚。
13樓：網友
在全球新冠肺炎的情況下，公司沒有裁員，反而在擴大規模，這種公司是令人刮目相看的好企業，只得加入。如果選擇安逸的生活工作，這裡就不合適，深圳也不合適啦
地鐵公司待遇怎麼樣，地鐵公司待遇怎麼樣？
一般般吧！武漢這邊安檢員早上7點到14點，14點到22 30各一個班次，上一個班次80元，兩個月轉正後一個班次90元。上兩天休一天，一個月按30天計算也才3200，轉正後一個月3600，晚上還得輪流在地鐵站睡覺守夜，反正時間很長，我個人很難習慣 轉正後一般是2200到3000元一個月，加班費就另補咯...
中鐵科工待遇怎麼樣，中鐵科工集團待遇
我昨天給他們人事部大了 那邊的阿姨好像還挺和藹的,於是就聊了好久,反正總的來說待遇不是太高,研究生的話也不是就一定比本科生高工資,主要看個人做的成績,男孩子的話會好點，因為有工程可以做，所以可以在外面跑，那些工程的錢，女生還是建議不要去了，如果能和男孩子一樣經受住經常出差的折磨就沒問題 很難，我覺得...
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