1樓：琴晨曦
這種情況是可以拿到補償金的。因為公司調崗要徵得對方同意，如果對方不同意。就。辭掉員工這是勞動法，不允許的，如果辭掉員工要給勞動補償。因為調崗。是要經過員工同意的。
2樓：網友
如果你已被蠱惑提交書面離職報告，那麼沒有補償金。如果你拒絕後仍遵紀守法逼公司無故辭退你，那麼可以拿補償金。
3樓：法律午驕陽老師
您好，我是午驕陽老師，熟悉**部門業務辦理，熟悉各項法律法規。您的問題我已經看到了，正在整理答案，需要一點打字的時間，請稍等一會兒~
您好，很高興能為您作答。依據我國相關法律的規定，員工自動離職的，一般是沒有經濟補償的，但如果勞動者是因用人單位不支付勞動報酬等原因離職的，可以要求經濟補償金。根據你提供的情況，公司根據合同，是有權安排分配工作的，如果因不服從自動離職的，是不能獲得賠償。
天天開心！一切順利！
提問。您好，我在這個公司籤的合同是a崗位，3個月後轉b崗位，做了一年3個月公司說b崗位多於的想調我去a崗位，我拒絕，合同是a崗，實際工作b崗，公司想讓我自己離職，請問有賠償嗎。
根據法律規定，勞動者主動提出的情況下，是沒有相關的經濟補償的。所以無論如何你都不能主動離職。如果公司不按合同分配工作，涉嫌違約行為，公司應與你溝通協商一致才能解除勞動關係，如你確不同意，公司有義務繼續履行合同，如果公司不執行，非法解除勞動合同，原勞動合同無法繼續履行的，屬於勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，解除勞動合同需要支付經濟補償。
你可以根據這個向當地勞動部門申請勞動仲裁。
提問。白天能否**溝通下？
不好意思，平臺不允許私自聯絡，會把我的號封禁的。
4樓：乙個愛學習的魚
我覺得不要一味的拒絕，要仔細分析，領導讓你調崗的原因和背後的動機，如果是想培養你，不妨答應他，對自己的事業和未來的仕途也有益，如果領導純粹就是想整你，你做的工作讓給別人做，讓你做更差的，更難做的工作，能忍就忍，不能忍就辭職，至於補償金就很難說，儘量和領導溝通，能拿多少就拿多少。
5樓：彼岸留年
可以 直接拒絕調崗，申請勞動仲裁；
6樓：法律部落
法律分析】可以拿到補償金，因為公司調崗要徵得對方同意，如果對方不同意就辭掉員工這是勞動法不允許拆鄭的，如果辭掉員工要給勞動補償。因為調崗是要經過員工同意的。如果和用人單位沒有簽訂勞動合同，約定因經營需要可調崗的。
則用人單位無權調動您工作崗位，否則勞動者有權解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償金。，假如以個人原理自行離職，就無法得到任何經濟補償。這就是公司叫自行離職的原因所在。
只要自行離職，公司就洞橘不需要給一分旅顫頌錢補償。因此，應對這個狀況很簡單，繼續正常上班工作。如果公司用沒有編制作為理由辭退，就可以要求2n的賠償金。
公司不願意支付的話，可以去勞動仲裁，在這種情況下勝訴機會很大。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
調崗主動離職公司是否給補償?
7樓：琥珀談法
調崗主動離職公司是不給補償的，因為只有如下情形才能夠給予補償，1、若是用人單位有過錯，如第三十八條：「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動判核者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。」在有以上情形之一的，勞動者可以立刻辭職並可以要求用人單位補償。2、如果是用人單位沒有過錯，員工提出辭職，適用《勞動合同法》第三十七條：
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」這是沒有補償或賠償的。
我們都知道，如果用人單位適族衝埋用《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條之規定與勞動者解除勞動合同的，用人單位負有向勞動者支付經濟補償金的法定義務。那麼勞動者提出與用人單位解除勞動合同，用人單位是否還負有上兆螞述給付義務呢？依據勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》規定：
勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。但此規定不能一概適用，因為如果系用人單位違約在先、導致勞動者被迫辭職的，用人單位不僅不可免除給付經濟補償金的義務，同時還負有相應賠償義務。
被調崗不同意自動離職的可以補償嗎
8樓：法律諮詢
因公司單方面調崗降薪而自動離職可以要求賠償。公司單方面調崗降薪的勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由 申請勞動仲裁 ，要求 解除勞動關係 並支付 經濟補償金 。
中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當態陵搜依照本法第四十七條規定的經濟帆歷補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
被調崗不同意自動離職的可以補償嗎
9樓：
摘要。親，您好，很高興能夠為您解答問題被調崗不同意自動離職的可以補償嗎答：您好，經查詢被調崗不同意自動離職的可以補償嗎調崗不同意離職要賠償。
依據我國《勞動合同法》的規定，用人單位調崗是屬於變更勞動合同的行為，勞動者不同意而主動離職的，是可以要求經濟補償的。希望我的能夠幫助到您<>
被調崗不同意自動離職的可以補償嗎。
親，您好，很高興能夠為您解答問題被調崗不同意自凳鏈動離職的可以補償嗎答：您好，經查詢被調崗不同意自動離職的可以補償嗎調崗不同意離職要賠償。依據我國棗戚孫《勞動合同法》的規定，用人單位調崗是屬於變更勞動合同的行為，勞動者不同意而主動離職的，是仔譽可以要求經濟補償的。
希望我的能夠幫助到您<>
中華人民共和國勞動合同法》 第二十九條滲粗，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履叢好鎮行各自的義務。 第三十五條【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人襪跡單位和勞動者各執乙份。
您好，您能與我說說具體情況嗎？方便我幫您分析一下具體情況<>
被調崗不同意自動離職的可以補償嗎
10樓：鄧凱刑事辯護
因公司單方面調崗降薪而自動離職可以要求賠償。公司單方面調崗降薪的勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關係並支付經濟補償金。
中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人汪碼單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。《中華人民共和國勞動合態陵搜同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
不同意調崗被公司辭退，是否可以要求公司補償
假如簽訂勞動 合同，按照勞動合同約定進行處理，假如沒有正當理由強迫調換崗位被辭退，可以向公司要求經濟補償或經濟補償。看看合同是否到期，如果沒有，公司要裁員是要賠償你三倍工資加工作幾年的獎金的。被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況 一是勞動者有 勞動合同法 第39條規定的情形，用人單位無需提前30...
公司強制調崗我不同意是否可以解除勞動合同
首先 未經過你的同意簽字，調整崗位，屬於單方面變更勞動合同內容，不合法！用人單位變更勞動內容需要與勞動者協商一致，所以公司強制調崗的行為違法合同約定，可以此理由被迫辭職，要求單位支付經濟補償金。如果有明確的崗位約定，單位沒有經過同意調離崗位，建議及時申請勞動仲裁，如果不去就會構成曠工自動離職的，以單...
女友因為總是想我學習下降了，現在要求我也不要學習
心裡在衡量自己是否與你相配吧，你的表現比她要好，她心裡就會下意識地覺得自己配不上你，那樣自然就會產生不愉快。還有就是我覺得你可以幫助她學習之類的，因為女生們在初中腦力會上升一些，但是初三到高中之後，男生的腦力也就跟上來了，所以一般女生在初中後期，和高中容易被男生甩下的，所以請多幫一下她。有些嫉妒吧！...