1樓：我愛丁丁虎
你有權拒絕，但以後的日子不會太好過。
根據2023年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改＜中華人民共和國勞動合同法＞的決定》修正：
第十七條 勞動合同的內容
勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
2樓：虞人論事
我寫過一篇關於轉崗的解析，轉崗的兩個必備條件，工資待遇和勞動環境。只要符合兩個條件，員工必須要服從企業的正常管理行為和用工的自主權。
工資待遇，基本工資保持不變，但因為崗位性質的不同，獎金有所差異，不能相差很多。
勞動環境，勞動環境不能因為轉崗而發生太大的變化，比如，原來是室內工作，有降溫措施，現在轉崗至室外工作，勞動環境明顯的發生了很大的變化。
所以在處理轉崗時，第一選擇為職工自願申請轉崗，第二為雙方協商一致轉崗；第三符合兩個條件，然後強制轉崗。
另外在說明下，勞動合同是企業和個人簽訂的勞動關係合同，存在著管理和被管理的關係。
3樓：隨風
朋友，按道理來說公司調崗已經違背勞動合同了，但是現實來說如果還想在那工作最好還是不要拒絕，但可以私下跟領導溝通一下！
4樓：
簽了合同，如果被上司調崗，我拒絕這事。不可以的，只有你說出正當理由才可以那啥這個要求上司調崗。這個沒有正常理由的話，喪屍是不應該。這個給你調崗的。
5樓：
簽了勞動合同有自己的崗位工作，喪屍是不能隨便調動你的崗位的，這不符合勞動法，在自己不情願的情況下可以拒絕。
6樓：荊萊
上司調崗，屬於違約行為，您可以拒絕，並要求單位繼續履行勞動合同。
如果您的崗位被撤銷，單位應該把您安排到工作內容相近的其它崗位。
7樓：志在遠方心如願
簽了勞動合同就應該服從公司領導的安排，除非是這份崗位不適合你自己，可以跟領導溝通。
工作量太大，而且自己能力有限，也可以跟主管領導提出申請
8樓：
這要看你合同上是怎麼籤的 如果前有服從調動 你就得服從上司的排程 如果沒有你可以跟上司協商 但是你想在那幹 你最好還是不要協商 如果協商妥了 你在那幹也是不太好乾 如果不想幹 你就走人
9樓：侍恨桃
簽了合同如果被上司調崗你拒絕也沒用，但如果你的合同上面明確指定的你的工作崗位。你是可以拒絕的。
10樓：養一隻貓鴨
合同上一般會有條款寫明，按照公司實際發展情況，公司可以要求員工進行崗位調整。或者公司覺得這個崗位能力可能不太適合你，給你調整一個其他崗位進行培養。如果覺得不合適，那就具體的跟人事部門或者直屬領導進行溝通看看是什麼原因。
而且如果調崗是需要再籤附加調崗合同的呀
11樓：攜手一起
如有什麼困難情況可以反映你的理由，否則，按照公司要求，接受調崗安排。
12樓：知無不言的木村
勞動合同上應該是明確寫著你爹崗位名稱的吧，你可以拒絕的。
13樓：
如果拒絕就有可能被炒掉了，一般的合同都有服從崗位調動的。
14樓：綠色碳酸鈉
就算你簽了合同上市是調崗又不是叫你一次這種沒有做飯
15樓：匿名使用者
合同裡一般會有服從分配，你拒絕就有可能走人
公司領導要我調崗我是否可以拒絕呢?
16樓：律通法律
公司做出調崗決定，員工是否可以拒絕？
17樓：職場飛人
回答您好，調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；
如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2n；
如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬於合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償，即n。
提問原崗位存在重新調
不去可以不可以
可以勞動仲裁嗎
回答您好，公司調崗，可以申請勞動仲裁。從《勞動合同法》的規定來看，用人單位是不能隨便調動勞動者的崗位的。因為，勞動合同訂立階段，勞資雙方處於一種談判狀態，地位平等，雙方協商確定勞動者的工作崗位，一經確定即對勞資雙方當事人產生約束力。
所以，用人單位調動勞動者崗位時，必須應以協商一致為原則。同時，如果用人單位單方變更勞動者工作崗位還需具備「充分的合理性」。
提問合同簽訂的是無期的沒有定崗
回答只要有籤合同就行，你可以去勞動局申請。
提問公司不解出勞動合同怎麼申請
回答直接去勞動局反映你的情況。
更多9條
公司要將我調崗，我拒絕並且辭職，可以要求賠償麼？ 10
18樓：匿名使用者
有權拒絕，並要求賠償。
調崗降薪屬於變更勞動合同內容，應與勞動者協商達成一致並簽訂書面檔案。若勞動者未同意的，用人單位調崗降薪的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關係並支付經濟補償金。若勞動者已經同意調崗降薪的，再辭職的，用人單位無需支付經濟補償金。
法律依據：《勞動合同法》
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
19樓：魚的眼睛
這是合理的，公司有權利給你調崗，你自己不願意，主動辭職，是沒有賠償的
20樓：匿名使用者
你要求什麼賠償，你把他炒了還叫他賠你錢？
我可以拒絕調崗嗎，合同上說調崗要通過協商一致，但是公司沒有和我協商，直接把我調過去的，
21樓：正氣長春
如果你和該公司簽訂了無固定期限合同，合同裡注會約定工作的崗位和地點。
如果用人單位需要把你調到了另外一個崗位上，必須和你協商同意。
如果你不同意。用人單位是不能私自將你調崗的。
必要時通過勞動監察部門調解或者仲裁解決。
22樓：李永輝律師
您好，按照法律規定，調崗必須經過雙方協商一致。不過對您來說不好的方面在於單位給您調崗後，您通過實際行動履行了，一般法律會認定調崗是雙方一致同意的。
對於要求換崗的情況，如果因為身體原因無法負荷，我覺得是可以的。因為單位還***勞動者勞動條件的義務，對於年老的員工也有照顧的義務。
23樓：頑石一塊修不成果
公司給您調換崗位是合理的。但是公司同時應該給您上崗培訓，使您具備該崗位的工作技能。年齡問題當然也是公司應該考慮的，不過您不到退休年齡，說明您還有幹工作的能力，調換崗位不能說是折騰誰，除非您能說明您不能勝任的正當理由，比如學歷、體力等等。
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與公司簽了3年的勞動合同請問如果提前30天提出辭職還需要支付違約金嗎
提前30天提出辭職不需要支付違約金。勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。但如果有違反保密義務或者專項培訓並約定服務期的，需要支付違約金。違反競業限制的，給用人單位造成損失的，要承擔賠償責任。第二十二...