1樓：桃子本家
人的本性當中都有」見不得別人好「的一面，又稱之為」嫉妒「。當你足夠優秀時，免不了遭人嫉妒。 你憑本事得到老闆的賞識不過分在意，更不要讓情緒左右你的思考，影響正常工作。
2樓：小臉妹美食說
當然應該坦然面對，同事不開心無非就是因為嫉妒，這種現象在職場上很常見，只要放平心態就好，能得到老闆賞識證明你的工作能力強。
3樓：梨花說**
該。總不能為了別人開心就放棄自己的前途吧，所以放平心態吧。
4樓：魚與魚塘
應該。因為他們不開心，那是他們的心情，說明他們心胸狹隘。
5樓：雙魚愛仕達
應該。因為這是你自己的能力得到了認可，而且你並沒有什麼手段，所以你不應該理會別人的感受。
6樓：愛唱的英侃
我當然會坦然面對了，因為自己能夠得到老闆的賞識，是因為自己的工作能力得到了老闆的認可。
得到老闆的賞識後，其他同事不開心了，我該怎麼辦？
7樓：小美美學姐
應該選擇和這個同事待在一起，而且也要給他講一些開心的事情，還是要把他當成朋友去相處。
8樓：不爽的爽朗菌
面對這世橋含樣的情況，應該和同事消枯進行了積極的溝通，也應該對同事進行一定的安慰，搜笑告訴同事，自己一定會和他共同努力。
9樓：愛仕達各色
應該選擇和這個同事去接觸，而且在相處的過程中，還是應該按照之前的方式去對待他。
得到老闆的賞識後一起工作的同事不開心了，我該怎麼辦？
10樓：不爽的爽朗菌
我覺得這樣的做法也是正常的，你沒有必要去介意同事的想法，因為畢竟每乙個人談消的能力都是不一樣的。同時你如侍畝也可以渣森去安慰一下自己的同事。
11樓：小豆子子梓
我覺得你應該直接去安慰他，因為他是你的好朋友，所以你一定要去和他說一些好話。
12樓：創作者
你應該選擇看不見，畢竟每個人的利益是不一樣的，你也不要太顧及你同事的感受，做好自己的事情就可以。
得到老闆的賞識後，其他同事不開心了，我該如何跟他們相處？
13樓：小鹿鹿
我相信大家都在一定程度上瞭解到，在工作中，有些事情突出受到領導的稱讚，周圍同事開始被排擠和疏遠。我們遇到這種情況該如何打破局面？很簡單的道理，獨樹一幟，獨自成林，一定會遭受大風的破壞。
這是很常見的現象。我瞎臘們遇到這種情況時，也不必過於驚慌。確認自己是否真的有天賦，領導是否真的欣賞自己。
首先我們要判斷。我們真的具備真正的才能和實學嗎。這很重要。
如果我們真的有能力，我們得到正常的肯定也無可厚非。領導真的欣賞你嗎？不管我們有沒有天賦，我們都要進一步判斷領導人對自己的態度。
真的認為我們不錯嗎，還是想對我們實施這種權勢術，畢竟磨猜滑單位大，有什麼領導。
也許你的同事覺得我們都在做同樣的事情，能力也差不多。你能得到領導的愛是因為每天沒有工作。或者完全不把單位前輩們當回事，剛來的時候會覺得急於在領導面前表達自己。
不管到底是什麼原因導致了現在的情況，我們只要做好幾點就能打破局面。繼續展現自己非凡的能力，讓同事屈服，而不是拿著雞毛用箭耀武揚威。不要因為領導的幾句稱讚而沾沾自喜。
要兆伏知道他可能只對你這次的事肯定你。下次你不行的話，他會毫不猶豫地放棄你。
我們要不斷保持自己的優秀，一方面讓領導知道你有真正的才能，給公司帶來好處。另一方面，讓周圍的同事意識到，你得到領導的另乙個眼光完全取決於自己的能力，而不是耍手段。私下與同事互動，對公事小事不以為然。
有些人最討厭不言自明、高尚的東西，什麼聚餐什麼的都是毫無意義的社交。在工作中，我們需要工作朋友，有時更需要他們的支援。平時沒事的時候休息一下，吃飯的時候可以和同事進一步互動。
不要小看。彼此都能感覺到熟悉。最後，在工作中，如果同事有需要幫助的困難，如果能幫忙就幫忙，千萬不要吞吞吐吐。
14樓：喬家少年
還要跟平常一樣，跟他們相段槐處也不要過多的去拉攏他們，因為他們的內心是嫉妒你的，但賣燃伍同時中或，他也不會表現出來，你只要安分守己，做好自己的事情，誰也會嫉妒那個強者的？讓自己更加進步就行了。
15樓：不丿言
我認為在職場中，還是應該寬巨集大度一些。盡巨集手量的虛枝是多做事兒，然後應該是多觀察。要讓自己的情商高一些，說蔽譽嫌話的時候也要多考慮一下其他人的感受，這樣會更好一些。
16樓：網友
那麼在這個時候，你就一定要保持低則譁調，我所說的低調是，低調做人，高調做事，就算你明知道那些同事對你羨孫明行慕嫉妒恨，但是你也槐槐要裝作沒事人一樣，還是跟從前一樣，和他們相處。
17樓：網友
我覺得孝蠢這很正常吧，如果是這種情況最好是在老闆面前多和巧辯陪你的老闆說說其他同事的好，同時也要讓其他同灶搜事知道，這樣他們才會感激你。
18樓：愛
如果你能力足得到老闆的賞識，就會有很多激巧租人嫉妒你明兆，我覺得最重要寬或的是把工作放在第一位，業績提公升，讓別人高攀不起，他們嫉妒也沒有用。
19樓：帳號已登出
你可以跟他們和平的相處的，因為每個人都是有著一些嫉妒心的，你只要公平的對待他們就可以了。
20樓：創作者
你應該擺平自己的心態，也不要過分的去在乎同液蘆模事的鬧緩感受，因為每個人的利益是不譁纖一樣的，只要保持表面關係就可以了。
21樓：乙個
應該跟他們保持乙個平常的方式相處，按照之前的方式去對待他們，也應該多去跟他們說話。
22樓：安妮的心動錄目
可以把對方當成自己的朋友，也可以把自己的工作經驗分享給對方，才不會讓對方對自己有任何的敵意。
在工作上我得到了老闆的賞識和認可,得到了同事們的尊重,甚至連客戶老闆都說
23樓：
摘要。毫無怨言接受任務――特別是領導安排一些比較棘手的任務比較困難時，要勇敢的站出來，幫領導圓這個場，先把任務接了再說，哪怕接了後再找領導要資源要方法都行，在接受任務上不讓領導為難。主動彙報你的工作進展——不管公司要求主動彙報還是被動彙報，經常向領導彙報你的工作進展是獲得領導認可的重要方面，換位思考一下，你如果是領導是不是也想知道下屬的工作進展呢？
領導也是一樣的心裡。
在工作上我得到了老闆的賞識和認可，得到了同事們的尊重，甚至連客戶老闆都說。
您好親，在工作上我得到了老闆的賞識和認可，得到了同事們的尊重，甚至連客戶老闆都說這說明你的工作能力確實強，而且情商也是很好高的，所以能獲得老闆同明謹事甚至客戶老闆的激嫌基認可，這是非常者桐好的，你繼續堅持自己就好，一步步腳踏實地把工作做好就行。
如何贏得領導的信任讓領導替你規劃你的職業生涯——不和禪要不好意思喚消塵，找到領導，把你想進步的想法說出來，讓橋咐領導給你指明瞭路，這樣既能看出領導的意圖，又能大概的知道自己在這個單位大致前程。
積極應對領扮塵導的詢問——領匯出於瞭解下面情況，或者抽查工作的需要，經常詢問一些情況，如果你能積極響應廳亂禪，每次都知不無言，即使你不知道，也會告訴領導馬上找到答案後向其彙報，久而久之，你將成為領導最信任和最需要的人，離公升職還遠嗎？陪好。
提公升自寬孝己，不斷提公升業務能力——試想一下，哪位領導不喜歡慎首稿業務能力強，又會來事，又聽話的下屬呢？讓領導省事省心——當你因犯錯而受到領導的批評時，要接受批評，芹散並保證不犯兩次同樣的過錯，必要時把自己如何改進自己形成材料報給領導，並把這些改進付諸行動，久而久之，你就是領導放心省心的那個人，試問，哪個領導不願意用省心的人呢？
毫無怨言接受任務――特別是領導安排一些比較棘手舉談的任務比較困難時，要勇敢的站出來，幫領導圓這個場，先把薯則任務接了再說，哪怕接了後再找領導要資源要方法都行，在接受任務上不讓領導為難。主動彙報你的工作進展——不管公司要求主動彙報還是被動彙報，經常向領導彙報你的工作進展是獲得領數答棚導認可的重要方面，換位思考一下，你如果是領導是不是也想知道下屬的工作進展呢？領導也是一樣的心裡。
連客戶老闆都說我是人才，說看我做事是一種享受，這是什麼意思？
說明他對你很欣賞，很認可你的能力，這是個好事。親。
想要得到領導的賞識，有哪些方面是需要特別注意的？
我的是 要從有禮貌 對交代工作有回報 工作技能要好三個方面需要特別注意。要想得到領導的賞識，首先做到要有禮貌。明禮是乙個人綜合素質的體現。有的人見了領導不是扭頭就是低頭，害怕見到領導。其實，領導沒有那麼不可接近。相反，很多領導平易近人，說話非常客氣。我們見了領導要主動打招呼，問一聲 您好 意思是嘴要...
為什麼有些女生在受到老闆批評後都會哭，不分場合為什麼不能堅強點？PS 我也是女生，正好相反
心理素質太差唄bai 哭！哭毛啊 哭du 有用的話大家zhi都哭好了dao！要是自己做錯了，被罵就要認專，下次屬長記性不犯同樣的錯就好了。明明做錯了，還有臉哭啊？要是被老闆誤會了，那就儘量解釋誤會唄 解釋不開還可以選擇不幹呢，到哪兒不是賺錢啊 越哭越解釋不開，越哭越招人煩。可能是覺得委屈吧，或許需要...
為什麼有的人幹活少卻能得到領導的表揚賞識，有的人幹活多缺得不到賞識
工作中有一些關健的節點，有的人雖然幹活少，但他能把事情中的關健點做好吧。有的人幹活多，但不一定乾的好。一個好領導在看人看事方面是有一定道理的吧 能得到領導的表揚賞識的人是有能力的或者是領導的親戚和朋友。幹活多而得不到賞識的人，是一般工人。所謂幹活，就是領導需要乾的工咋。不是幹什麼工作領導都賞識。俗話...