1樓：網友
車死亡不是是在單位上 不能算工傷。
2樓：戰場原憐
工作時間工作地方工作原因同時具備才行，這三條可以引申。你這一條也沒佔，當然不算，除非死亡原因是職業病。
3樓：拉薩夜雨
不算工傷，因為你已經離開單位，如果你在單位出現疾病並死亡算工傷。
4樓：環白凡
您好，我是問一問的諮詢律師，我正在閱讀您的問題哦，請您多等待我一下～
您好~我是合作律師，已經收到您的問題了，我需要一點時間答案，稍等一下下哦。
依據工傷保險條例的規定，如果滿足了幾種情況就會認定為因工緻傷，您可以詳細說明一下您的情況，我幫您分析一下或者先參照一下我幫您列出來的標準是否符合：
在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到機動車事故傷害的。
而對於標準裡提到的工作時間和工作場所，如果您是根據公司的要求而外出或加班，或是由於工作的實際需要而離開一般的工作場所，法律上依然都可以認定為符合工傷條件的。
按照您的描述，您的親屬是否屬於工亡的情形是有爭議的。由於工傷保險條例認定的要求是在合理的工作時間和崗位上突發疾病導致在四十八小時內死亡，只要滿足前述的條件，即便是職工個人身體導致的，亦可認定為工傷。
成功認定為工傷後您就可以向用人單位要求走工傷保險流程，依據工傷保險條例主張支付勞動者六個月喪葬補助金、一次性工亡補助金、供養親屬撫卹金等各項補償。
主要爭議點有以下幾點，您可以參考一下結合實際情況來判定：首先是突發疾病必須在工作時間和工作崗位上，因公外出也同樣包含在內；其次是四十八小時的起算點通常是從醫療機構初次接診時起算。
有一員工上班時感覺身體不適沒請假回家幾小時後死亡算工傷嗎?
5樓：美麗字農
一、在工作時間和工作崗位，突發疾病搶救無效在48小時後死亡的。
工傷保險條例規定「在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的」視同工傷。
突發疾病」包括各類疾病，不要求與工作有關聯。實務中較為常見的病是心臟病、腦出血、心肌梗塞等突發性疾病。
48小時」的起算時間，以醫療機構的初次診斷時間作為突發疾病的起算時間。
員工雖然是在工作時間和工作崗位突發疾病，但經過搶救無效48小時之後才死亡的，不屬於視同工傷的情形。
二、工作時間和工作崗位突發疾病請假回家後再到醫院救治或死亡的不能視同工傷。
最高人民法院（2017）最高法行申3687號裁定書認為，《工傷保險條例》第十五條第一款第(一)項規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。上述條款主要是針對在工作時間、工作崗位上突發疾病，不能堅持工作，需要緊急到醫院進行搶救的情況而設定的。如果是在回家之後再到醫院救治或突發疾病死亡的，就不屬於這一條規定的適用範圍。
三、因此，就您目前描述的情形，屬於工傷。當然還要根據具體的案情做最終分析，可以諮詢當地的律師，如果經濟比較緊張，可以申請法律援助。
6樓：罌粟花的往事
嚴格意義上講是不能認定為工傷的。因為期間你沒有請假回家了。不能證明是因為發病回家死亡。
但是如果你是公司的人員的話。一般都有為員工繳納工傷保險。建議你操作一下，為該員工申請一下工傷。
工傷的賠付基本上是社保統籌**賠付的。
7樓：換這個可以嗎
有一員工上班時感覺身體不遲沒有請假回家幾個小時後死亡算公傷馮？員工在上班時間出現的事情都算公傷，因為員工上班時都有領導管理，員工出去了幾個小時領導都沒有發現，這是領導管理不到位，所以員工在上班時間感到身體不適回家死亡了算公傷的。
8樓：蹉賢
我爸在工作難受，沒有請假，自己回到家中，不一會死亡。
9樓：李永遠abcdefgh工
在公司沒有不在不用給。
10樓：蠶她爸
48小時內的，算工傷。
依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間者遊配前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
視同工傷磨斗的三種情形：
工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘首指，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
11樓：三月惠風和暢
肯定算呀，因為是工作時間生病身亡的。
12樓：北京企創**企業管理****
您好， 您這個問題是有爭議的，發一堆相關法律條款，您那也不好確定算不算工傷，最好諮詢一下專業的律師確保您的權巖鄭或益。什麼型別工作？工作幾年？
粗伍工作環境？叢塵是否是職業病？請假回家的是否是48小時內發生的？
等等很多問題都需要了解。
不舒服請假回家四小時後死亡算工傷嗎
13樓：
摘要。你好！<>
很高興為你解答：不舒服請假回家四小時後死亡是算工傷的。48小時內的，算工傷。在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。
不舒服請假回家四小時後死亡算工傷嗎。
你好！<>
很高興為你解答：不舒服請假回家四小巧迅時後死亡是算工傷的。孝老此48小時內的，算工傷。在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死含搜亡的。
親，您可以和我講解清楚。
中午十點多從廠裡回來，下午四點左右就死了。
有和領導請假說身體不舒服嗎？
可算工傷能賠多少錢。
請了。估算賠償金額在60萬以上。
死者的年齡多大。
二十八歲，有三個孩子，兩個父母。
是否有身體疾病？
沒有。第一時間工作單位知道嗎？
明天早上去找老闆去，就昨天的事。
死者從事的是什麼職業？
法律依據：依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到等意外傷害的(四)患職業病的(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明毀模的(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
視同工傷的三種情形：《工傷保險條例返亂》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害（三）職工原在軍隊服役，因戰漏餘檔、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
不舒服請假回家四小時後死亡算工傷嗎
14樓：
摘要。您好，不舒服請假回家四小時後死亡是不算工傷的呢~~在工作時間和工作崗位上突發疾病並在48小時內經搶救無效死亡的條件，才可以視同為工傷。☺
您好，不舒服請假慶橡燃回家譽虛四小時後死亡是不算工傷的呢~~在工作時間和工作崗位上突發疾病並在48小時內經搶救如空無效死亡的條件，才可以視同為工傷。☺
當時是在單位難受，請假想去醫院，醫院科裡醫生說不收陽性患者，所以回到家中晚上搶救無效死亡。
您好，如果是在回家之後渣森再到醫院救治或突發疾病死亡的，就不返消屬於這一條規定的適用範圍。是不屬於工如世畝傷認定範圍的呢~
那就是我起訴也沒有用是不是。
因為我們有和大夫的聊天記錄。
法律依據：《工傷保險條例》第十五條職工有下列情察鍵枯形之一的，視同工傷。（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者敗洞在亮團48小時之內經搶救無效死亡的。
他確實溝通了，大夫說不收。
二）在搶險救災等維護國家利益、旁拍公共利益活旦轎動中受到傷害。（三）職工原在運遲羨軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
您好，您這種情況，是不能認定工傷的呢~~首先是請假悔橋回的家，不是突裂櫻發疾病碧源猛進行救治的，而且也沒有去醫院。
您好，這種情況，您跟單位溝通協商了嗎？及時認定不了工傷，但是單位也是需要進行賠償的呢。
您好，還有醫院拒收陽性患模巨集者，導致患者得不到救治而死亡的，醫院也是有責任的，毀豎您也可纖碼大以向醫院要求做出賠償。
上班請假死在途中算不算工傷
15樓：姜超
是不能算作工傷的，工作時間請假外出的行為並非企業工作安排，是因私散巖事外出。《工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾衝裂御性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
一、如何進行工傷認定？
1、《工傷認定辦法》規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接按本辦法源行第三條規定提出工傷認定申請。
2、《規定》指出，工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交勞動合同文字影印件或其他建立勞動關係的有效證明；醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
3、職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。
認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬於工傷或不視同工傷的認定決定。
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