1樓：網友
一般用人單位安排勞動者加班，應當在保障勞動者休息和合理的時間進行，用人單位安排勞動者加班，應當是勞動者本人自願的，不得強迫勞動者加班，加班期間，用人單位應當按照勞動法的規定足額支付其加班費。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第二關於加班工資屬於違法的，你可以向當地的勞動部門進行舉報，最好把個人的工資單做為證據。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：集極住整合牆頂
這個肯定不算啊。
別人支付你工資了。
然後你不願意可以不做，畢竟選擇是雙方的。
法定節假日算加班工資嗎
3樓：網友
法定節假日出勤，應該算加班。
具體來說，假日加班按照2倍計算，節日加班按照3倍計算。
4樓：天傑地靈青島人
法定節假日是帶薪休息日，不上班也應支付工資。
上班屬於加班，需支付《勞動法》第四十四條第三款規定的不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法定節假日上班，有加班費麼？
5樓：小黑哥哥
勞動者在法定節假日上班的，是有加班費的用人單位應當支付其3倍工資，其計算方式是：月工資÷加班小時數×3倍。工作日加班費的計算方式：
月工資÷加班小時數×倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資談帆談÷加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬（三）法定休假日安排勞動者工作的，支轎桐付不低於工資的百分之三百的工資報酬。《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通含碰知》二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：
月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
每天上班12個小時，沒有休息，但是給加班費這樣算違法嗎？
6樓：網友
你工作的性質不是特殊行業，那你單位的行為就是違法的（勞動法第36條至第42條規定）。但是，只要單位補發了加班工資，勞動部門是不管超時加班的。你要解除勞動關係可以超時加班為由解除（勞動法第43條規定），但你還想在公司工作，就要忍忍了！
7樓：超
加班給你加班費，不超過每天3小時， 你幹不下了 和你老闆協商啊，勞動法》第36條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度；同時規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
勞動法》第41條規定，如果用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
8樓：斯康拉夫
法律不是什麼都管的著得。。。主要是看你願不願意。。。不願意可以和老闆說呀。
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