1樓：滑鼠紫燕銜
在企業與職工商議一致同意的情況下，企業可以安排週末加班和延長工作時間。每日延長工作時間，最長不得超過三小時，每月累計不得超過36小時。週末可以安排加班，但是如果不給予調休的話，必須要支付200%的工作日工資。
小工廠的生意**一般都不是很穩定，一旦接了什麼大單子，就會不顧一切地要求員工們不分白天黑夜地加班趕工。那麼，如果一些小工廠每天加班4個小時，週末還加班，這樣的做法違反了勞動法的規定了嗎？
現在關於違反《勞動法》的行為，還是處理。
被動監管的層次，所以，如果遇到這種情況，勞動者如果維權，需要主動向當地有管轄權的勞動監察大隊進行反應，由勞動行政部門對企業進行約談糾正。能不能公佈一下各地的勞動局怎麼辦理權益受害，普及一下勞動人民的合法權益，有事情的時候找不到維護權益的人，一但到沒事的時候勞動法又有什麼新規定，是不是擺設部門？還是沒人上班？
感謝邀請，這個問題是普遍存在的。現在加班的工廠普遍存在的。甚至有的工廠根本就沒有假，想休息需要自己請假。
按照勞動法規定，確實是違反了。因為勞動法規定，一週休息兩天，週一到週五八小時。勞動法規定。
每週至少要給工人一天的休息時間，而且對加班時長都作了規定。你講的這種每天加班四個小時，周未還不休息，這是嚴重違背勞動法的。
當然如果是按勞動法的話加班4小時已經違反規定，週末還加班那肯定是更不合法的了。只是有很多員工就只想到只要能掙到錢，加班往點也不要緊，週末放假了也沒有錢，還不如上班。首先肯定違法！
其次，看你怎麼想了，要錢還是要閒！一般規定乙個月加班不超過60小時。這種情況，你就是去舉報也沒什麼好處，損人不利已。
監管部門只會讓企業給你足額髮加班費，企業罰點款，然後嚴格限制加班。
2樓：毋冷玉
國企節假日回都不給3倍工資。
3樓：來自大溶洞揚眉吐氣的袁術
一天八小時，一週休兩天，這誰不知道，但你知道有什麼用呢？人家就在理直氣壯地加班，你又能怎樣呢？違法但沒有人敢懲罰他們，只能乖乖聽話了。
4樓：辰楠侃
是的，這樣的公司已經違反了勞動法，可以和公司去理論的，維護自己的正當權益。
5樓：白珍全全全
我覺得要根據具體情況具體規定，如果你和公司籤合同的時候明確了加班費的話，它就不是違法勞動法。
6樓：自己起名字
沒有。他如果不給你發工資這才違法，人家給你發工資了，當初你也同意了，所以不違法。
經常需要加班公司還不給加班費，算不算違法？
7樓：呂小白在首爾記
只要是無償加班，那些黑良心的私人老闆，民營企業老闆，極大限度的要求員工加班， 有多少人因為長期加班而猝死的！ 這些弱勢群體的利益，誰來保障！
法律缺陷：勞動法對於「」加班「」的定義是「非自願加班」，就是要上級簽字承認是公司要求你加班的才算，光靠考情記錄不算，一般的老闆是嚴令領導不簽字的。
勞動法違法成本太低，對於這種程度的事情，就算是鐵證查實，也只是按照每個受害員工100-500每天的補償，對於公司來說是九牛一毛，而且根本不算犯罪，遇到老賴老闆就是不給錢的，也只能和由勞動部門給予「限期改正」這種毛毛雨一樣的『懲罰』。
違法。但是不違背經濟大發展和偉大復興的必要需求。當勞動者舉證證明了加班事實的證據屬於用人單位掌握管理後，用人單位即應當提供用人單位掌握管理的相關證據；用人單位不提供的，就應當承擔不利後果。
當然訴訟當事人也要避免因為認識誤區的存在而提起無謂訴訟，比如說將值班和加班混為一談或者將路途時間也計入加班時間之內。
首先你的取證，取證相對來說還是算容易的，其次就是舉報，你要是不給孝敬錢，人家會鳥你嗎？也有可能鳥，但是舉報也不一定有用，因為公司會給相關部門孝敬錢，若真碰見清官，這條舉報從審批到執行，有可能花費幾年的時間，作為平民的你，根本耗不起。
是強制自願加班，強制和自願並不衝突，不加班就扣績效，所以員工價就自願加班了。國內企業犯罪成本太低，且員工舉證困難，還有背調等等風險因素不排除企業還會報復，即使大部分人明明知道違法也不敢舉報。
8樓：網友
我們公司新來的00後同事小宋，果然是當代年輕人，把老闆氣得三尸神暴跳。
小宋剛來的時候，表現比較老實，按時上下班，從不遲到早退，話也不多。老闆可能看她老實好欺負，就隔三差五暗示她加班，給她加任務，但不明說，因為很有經驗，怕留下把柄，所以從來不直接說加班，也從來不提加班費的事，他的理論就是員工要有責任心，需要加班就自覺加班。
小宋也配合，也沒提加班費，老闆心裡特別高興，直誇這年輕人不錯，有幹勁，還讓我們多學學，要以小宋為榜樣。
就這樣過了兩個月，月末最後一天，小宋突然找到老闆，遞給他一張單子，讓他把加班費結一下，老闆接過單子一看，好傢伙，單子上按照國家法定標準把加班費算得清清楚楚，標準的晚倍，週末2倍，節假日3倍，不帶一點含糊的。
老闆的臉色立馬陰沉了下來，幾乎不假思索就說道：
小宋啊，這加班我可沒逼你啊，都是你自願的，而且你什麼時候加的這些班，我咋不知道呢？
小宋不緊不慢地拿出手機，把她每天加班的錄影展示給老闆，並且拿出了打卡記錄。
老闆看到這些東西，知道失算了，平時看著不咋機靈的樣子，沒想到是早有準備，不過他也反應很快，立馬說道：你這錄影也只是加班要結束的時候錄了一小段，其它時候我怎麼知道你是不是在玩？
小宋又拿出一張單子，上面記錄了每天的加班內容，老闆看了臉都快綠了，頓時就翻臉說道：我們這沒有加班費，更沒有什麼倍，2倍和3倍，加班費都包含在工資裡了。
小宋見狀也沒理論，就說了句「知道了」，然後就走了，老闆還以為就這樣結束了，沒想到第二天就接到了勞動局的**，限他三天內支付小宋的加班費，否則將會十倍罰款。
老闆前兩天託關係，找門路，希望能壓下這事，但勞動局不吃這一套，強令必須付清小宋的加班費。
老闆左拖又拖，到第三天快下班的時候，才黑著臉通知財務付了這筆錢。
經此一事，公司其它員工，都學會了有事沒事就錄影。
9樓：職場養老小精靈
算是違法的，違反了勞動法，但是經常加班還不給加班費，可以向單位反映，或者要求給加班費，或者直接拒絕加班就可以了。
10樓：醉煙看人間
違法，按照法律規定的，乙個星期是不能超過40個小時，超過時間的工作，肯定是需要另外加錢的，
11樓：網友
我覺得算違法。因為要求加班不給報酬，這算是壓榨勞動力，所以是違法的。
免費加班違反勞動法嗎
12樓：鄭萌
一、免費加班違反《中華人民共和國勞動法》嗎。
1、免費加班違反《中卜沒華人民共和國勞動法》。用人單位不得強型蔽納制勞動者加班，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬並銷；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、對於加班的要求有哪些。
對於加班的要求如下：
1、每日不得超過1-3小時，每月不得超過36小時；
2、休息日工作，用人單位可以安排補休。安排補休的，不計算加班時間；
3、延長工作時間加班或法定休假日加班的，用人單位不得以安排補休的方式，折抵加班時間。
每天加班一小時違反勞動法嗎
13樓：尼瑪卓瑪
法律分析：違法，但是如果按照規定支付了加班費或者調休的不違法。對用人單位需要延長工作時間的，需經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時特內殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
天天加班算違反勞動法律
14樓：老呂普法
違法，但是如果按照規定支付了加班費或者調休的不違法。對用人單位需要延長工作時間的，需經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特內殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。
違法，但是如果按照規定支付了加班費或者調休的不違法。對用人單位需要延長灶侍正工作時間的，需經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特內殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過談數三十六小時。加班不支付加班費的，可以向當地勞動監察部門投訴，或者撥打12333投訴都是可以的。
勞動法》第九十條。
用人單位違反本法隱悔規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
天天加班算違反勞動法律
15樓：洪斌輝
法律分析：員工可以選擇是否加班，員工加班後公司應當支付相應的加班費。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條 用人單位應當嚴格執行散禪消勞動定額標準襲鉛，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。衝知。
免費加班違反勞動法麼
16樓：張玉
違反，用人單位不得強制勞動者加班。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 加班要按照下列標準支付工資：（一）安排勞動者延長遊大拆工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工仿棚資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三神棗）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
職工加班不給加班費是否合法，加班不給加班費違法嗎
公司在休息日安排勞動者加班，調休不給加班費合法，在工作日和法定節假日調休不給加班費不合法。法定節假日加班工資 月工資基數 全年月平均計薪日 300 加班天數 休息日加班工資 月工資基數 全年月平均計薪日 200 加班天數 工作日加班工資 月工資基數 全年月平均計薪日 150 加班天數。法律依據 中華...
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