1樓：依運晟
並不是這麼算的。提出辭職，你應該按照你正式工資來計算的。就算你是臨時工或者正式工，只要按照規定提前提出辭職，那麼你的工資是不會改變的。
急辭工雖然會扣除一部分，但是也不會按照90塊一天這樣計算方式來計算的。
2樓：網友
不一定的，要看你當時的勞動合同是怎麼樣，這個要看公司當時給你的待遇綜合起來，然後再算出你應得的工資了，這個月總是按照勞動合同來看，不是說一定就是這個**的。
3樓：你是我今生傷疼
如果你是正式員工的話，突然一下提辭職，那麼肯定按你正式員工的**來算了，但是辭職的話，一般交流完了之後才能走。
4樓：雨過空氣好
臨時提出辭職，只要提前打申請報告，工資還是應該按照正常發放，臨時提出辭職是員工的權利，單位無權扣員工工資。
5樓：最愛哆啦a夢
不管你是什麼時候提出辭職，你的工資都是按照正常的工資進行結算的，不會比平時的少，這是你的基本的合法勞動權益。
6樓：旁添智
這不好說，如果你在應聘的時候答應你是2700乙個月，你只幹了幾天就辭職了，到時候不一定就按一天90元算，具體還有看公司怎麼算。
7樓：帳號已登出
不管是任何時候辭職，你都當天的工資都是按照當時給你約定的進行計算的，也就是說不是他說多少就是多少，而是你一開始你們約定多少就是多少。
8樓：大海看一看
即使是臨時提出辭職只要你滿乙個月以後再辦手續走人，那麼工資就是按正常標準，發放。
9樓：army陳虎
這個要根據公司和你應聘時定的工資，具體情況來看，也可能高於這個數，也可能低於這個數。
10樓：帳號已登出
如果你是臨時提出辭職，那麼你沒有按照要求提前乙個月申請辭職的話是要承擔一定的違約責任的，至於工資按多少錢一天算，要看你的勞動合同是怎樣約定的。
11樓：騎豬上牆
臨時辭職也沒有聽說按每天90塊錢結算工資。
除非是剛入職還在培訓期間就辭職。
12樓：佩佩
臨時提出辭職，還是應該按照正常工資來進行發放的。
13樓：繼明
這個得按照公司的規章制度來辦事，如果想辭職的話，先詢問一下公司有關工資結算制度再做決定。
如果是男生提出的分手,是不是就沒有挽回的餘地了
其實也不是,那要看看對方是怎樣的一個人,你們之間是因何分手。你可以具體再追加一些提問描述,我們好幫你做出準確回答。你這樣問很模糊,回答有和沒有挽回餘地的回答都是不負責任的。我反問你一句,如果是女生提出的分手,那是不是就沒有挽回的餘地了?嗯 男人不和女人一樣,不是哄哄就可以挽回的,男人決定分手,腦子裡...
公司欠月以上的工資，是不是辭職不給籤也可以走
您可以隨時辭職 並主張經濟補償金 中華人民共和國勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解...
嫌女友胖就提出分手，是不是太過於膚淺？
我覺得是有一點膚淺了，外在形象是可以改變的，可是內在是沒有那麼容易改變的。其實我覺得如果你要是嫌自己的女朋友胖，那麼當初就不應該在一起，如果當時你和自己的女友在一起的時候，她還沒有發胖，談了一段時間的戀愛，然後你的女友變胖了，這個時候你就開始嫌棄女友了，我覺得在你的內心當中，你應該是不愛你的女友，如...