1樓：kitty小小貓
國國家電網公司黨組高度重視公司制改制，先後兩次召開黨組會審議有關改制議題，國家電網公司董事長、黨組書記舒印彪多次對公司制改製作出重要批示，要求從完善公司治理的高度，加強頂層設計，統籌推進改制工作。該公司成立了公司制改革專項工作領導小組，成立專門辦公室；各級單位均成立相應的組織機構和工作組，明確各級單位主要負責人是公司制改制工作的第一責任人。國家電網公司多次召開會議，統籌研究和協調解決改制工作重大問題，各部門分工明確、通力配合、協同推進。
國家電網公司自去年年底即著手開展改制程式、稅費政策、劃撥土地等問題的研究，形成各類專題報告；今年年初，認真調查摸底，全面摸清該公司各級全民所有制企業家底，並提前研究制定《公司制改制工作方案》，明確總部及各單位改制工作的關鍵節點和任務清單。嚴格過程管控，認真落實《**企業公司制改制工作實施方案》要求，嚴格履行「三重一大」決策程式和民主程式；嚴格履行第三方中介機構評估程式，確保改制過程依法合規；組織對各單位改制方案預審和會審，逐項梳理各單位上報的改制資料，並依法出具股東決定等法律檔案，確保各單位提前完成改制任務。國家電網公司在改制工作中推行專案制管理，編制改制工作里程碑計劃，嚴控關鍵任務完成時限，將工作任務層層責任到人、落實到天；主動研究改制政策，釋出《公司制改制工作問答》，集中解答53項熱點疑難問題；建立工作週報機制，釋出月報和雙週報11期，及時通報和宣傳各單位改制進展和典型經驗；完善公司各單位法人治理結構，及時修訂公司章程，編制二級單位公司章程範本並及時批覆，科學設計二級單位公司治理模式。
目前，國家電網公司各級全民所有制企業全部按期完成公司制改制任務。各級單位完成董事會、監事會的組建和董事、監事及高階管理人員的配備，以及完善議事規則修訂等工作，初步建立有效制衡的公司法人治理結構。
2樓：網友
確實是的，任何事物都有它的侷限性，但是這個也要看是不是針對個人，如果是針對個人是趨於無限的，如果針對的是國家之類的就是有限的。
個人能力是無限的還是有限？
3樓：霜風勁
看你怎麼界定個人能力，比如長生不老也是一種無限的個人能力，但是可能嗎？至少現在不可能，每個人都會死，死了也就不能奢談能力了。但是思想能力是無限的，你可以自由的思考。
4樓：匿名使用者
肯定是要這個人是什麼樣的人了。
國家能力強大是好事還是壞事？
5樓：aloha動漫
對於國家來講是好事。
對於個人來講大部分情況下是好事。
6樓：網友
肯定是好事，非常好的事。
為什麼國家有能力的基本都是男人？
7樓：仙亦旋
男人一心做事業了，家庭孩子老人都交給賢妻做了。
8樓：江夏普
想多了，有能力的女人多得很，你不知道罷了，沒有女人主家，你們男人什麼都不是。
9樓：漸醒靈魂
男人和女人，都是為了進化靈魂，而設定的，各有優缺點。
10樓：瀟湘三水
很多優秀的女孩都選擇了為家庭付出，如照顧孩子、老人。人的精力是有限的，在事業上就難以成功。
中國的婦女就業、工作的比率，比歐美國家多很多。而女強人中大多離異、未婚。
***說過，婦女可抵半邊天。
11樓：自由自在
男人責任大一些需要的就多一些。就像家務事做的多的都是女人。
12樓：匿名使用者
重男輕女的思想一直就存在。
有人說：世界太大，我們的能力有限，關注自己的國家的事情就可以了。你認為這種想法對嗎？說一說理由.
13樓：寧濤的使用者
說不上對錯，應該是境界的高低，視野的遠近，我們關注自己的國家，是愛國的表現，是民族凝聚的體現。同時我們從泛愛的思想出發，應該消除國家的界限。愛是不需要區別國家的。
任何的地區、人民，都會渴望得到愛，也會對施予的愛，投桃報李，以愛相還。這樣，世界才會充滿了愛，我們的社會才會和諧，欣欣向榮，繁榮昌盛。
因此，我們提倡博愛，反對只是關注區域性的利益，忽略更大範圍的問題和矛盾。
14樓：塵世的緣份
我覺得這種觀點是不全面的，世界是很大沒錯，但是隨著經濟、科學的快速發展，世界其實在變小。只關心自己國家的事是遠遠不夠的，就拿幾年前美國的經濟危機來說吧，他的影響有多大，想必不用多說吧。
15樓：匿名使用者
你能 關注自己 關心愛人 就 了不起 勒。
什麼指統治的程度或國家能力？
16樓：義柏廠
什麼指統治的程度或國家能力，其實乙個國家的工業化水平才能覺得決定著這個國家的乙個富裕程度，所以統治乙個國家還是以和平為主。
小辯論：有人說：「世界太大，我們的能力有限，關注自己國家的事情就可以了。」你認為這種想法對嗎？說理
17樓：網友
我要說了，下面人別跟貼就好了。跟貼的話，這理越說越不清楚。
能力是需要擠的，當乙個人認為自己的能力不夠養家餬口的時候，他通過奮鬥，這個顯然不難達到。他通過努力，有什麼事情不能做到呢。
有人說，知識是一張白紙，他所知道的東西用乙個圓來表示，他知道的東西越多的時候，這個圓越大，接觸面越大，他是不是更無知了呢？
要是這種懶人的話是對的，那麼何須奮鬥，有生有死有來有去，何必辛苦此生，此生來誰能不入土，那麼此生即為死而生麼。
18樓：匿名使用者
不對。我們的能力有限，所以管好自己的事情就可以了。乙個普通人能真正管好自己已經很不容易了。
人能力的強弱是天生的嗎,一個人能力的強弱是天生的嗎？
當然不是啦，如果一出生就註定了，那誰還沒事去奮鬥吶，活到老，學到老怎麼還能流傳至今那。因為有很多能力都是潛在的。像劉邦，朱元璋年輕時都是小混混一類的角色，就連他們自己也不會想到日後能成為一代帝王。不是。你要自信。只要自己努力，就沒有做不成的事。能力只是說明你有沒有用而已。我是這麼認為的。別拘泥於別人...
職場升職是靠人際關係還是個人能力
我認為都重要。職場硬性實力和軟性實力缺一不可，當然對於不同職位，層級越往上人際交往能力就越重要。不同的專家有不同的分類，但是基本可以分為兩類 硬效能力可以叫 專業能力 或者 技術能力 軟效能力包括比如情商管理能力 溝通能力 團隊合作能力等等。如果嚴格對 人際關係 進行定義，比如和上級搞好關係，和客戶...
企業用人的時候應該側重個人能力還是個人品德？
企業用人的時候應該側重個人能力還是個人品德呢？有的人覺得個人能力比較重要，因為個人能力高的人能夠給企業帶來財富，能夠給企業創造更多的價值 有的人認為還是個人品德比較重要，因為有好的人品能夠為企業帶來的是源源不斷的發展，其實企業在發展的過程當中講究的就是乙個誠信，這樣才能夠構建良好的企業和客戶關係。其...