1樓：國暉律師事務所
「1、冷靜的談賠償事宜：蒐集所有證據，甚至在談條件時錄音也可以。記住：
按年資賠償。是平均工資。2、冷靜的拿出法律：
拿出法律（首先要懂法律）講道理，同時提供錄音證據，可以撥打110，或**。3、申請勞動仲裁：去勞動局申請仲裁。
4、尋找法律援助：法律援助有很多，就是不花錢會有人幫你處理案件，是針對民工的賠償做一定的幫助。」
2樓：匿名使用者
自己反思一下
總結經驗，吸取教訓
再找個工作努力幹好
學個技術更好生存
3樓：
我不知你被辭退原因是什麼？但是由於你自身的原因被辭退是沒什麼說的。但由於單位的原因，你可以去人力處談條件。一般按年限給與失業和補償
4樓：
如果是簽訂合同，因為違反合同條例規定被辭退只能接受，若用人單位單方面辭退，要蒐集證據到社會保障部門申請復職或理賠。
5樓：向日葵
要找出原因，如果你違反單位的紀律，造成單位的損失，辭退你是正常的，如果無緣無故辭退你，要找單位賠償損失。
6樓：文羽平靜
如果被公司辭退，首先要收集公司辭退的證據，比如要求公司出具辭退通知等書面材料。 如果公司不同意出具的，可以選擇報警等方式收集證據，然後按照程式申請勞動仲裁，或者直接去勞動監察大隊投訴處理。以上是我的解答，希望能夠幫助，謝謝。
7樓：
為什麼要辭退你呀，首先要知道是何原因，不能不明不白地就遭單位辭退，如果是你自身原因那就只有另謀職業了，如果是單位的原因無正當理由辭退應給相應的經濟補償，否則請求法律援助來解決，你自己先根據情況去和單位協商解決了。
8樓：
1、企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。
第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。
第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。
2、法律依據：《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
9樓：虎子君
辭退了一定不要氣餒，首先要找所在單位問問被辭退的原因，如果可以接受，那麼一定要積極的去找下一份工作。如果被辭退的原因不能接受，一定要據理力爭。
10樓：次厹皖
被辭退了，你可以繼續去找工作，東家不做，做西家，離開這家還不活了。然後好好提高自己的業務水平，努力學習，把自己變得更加好，更加優秀。讓辭退你的公司後悔去吧。
辭退了不可怕，可怕的是自己把自己打倒。
11樓：匿名使用者
先問能不能拿到補償金，然後找新工作，這個可以諮詢一下社保局
12樓：美美的娟娟
如果你犯了錯，用人單位是可以辭退你的，如果他們沒有正當理由辭退你，你可以尋求法律的幫助。
13樓：別別別
如果公司突然辭退員工，是需要給出經濟補償的。可以申請勞動仲裁要求單位支付你雙倍工資和經濟補償。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
如果不是以上的話，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，因為用人單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
14樓：天都文學
被辭退，趕緊想辦法另尋門路。投簡歷，找工作。
15樓：修晗玥
我覺得該思考一下自己，是做錯事還是得罪人了，如果都沒有，企業無正當理由辭退員工的話是犯法的，就算辭退也會給予一些賠償金的，你可找律師諮詢
被公司辭退該怎麼辦？
16樓：
我勸樓主還是先找著。
一般公司都會想辦法不付錢讓你走人的，就算你這麼拖著白拿工資，將來他可以找任何理由調薪。比如你現在掙10塊，可能過兩天就掙2塊了。這樣很輕鬆就把你逼走了，而你到時候再找工作就晚了。
可能大一點的公司會主動辭退你的同時，按照勞動法給你賠償。不過既然這個公司如此動作了，你只有兩種方法，第一就是我上面說的，提前找個工作一走了之；第二就是立刻取證，能證明你在無緣無故的情況下被公司逼走。（比如無理由的降薪等等）
胳膊擰不過大腿。樓主小心吧
17樓：褲褲帥帥
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回答根據《勞動法》第七十七條的規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第七十九條規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟
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18樓：愛到荼靡無緣人
你們簽定的合同上應該寫明違約賠償的，按正常勞動合同上的條款：員工被辭退（非過錯情況下），公司應該多給一個月工資（不滿一個月按一個月算）；另外，如果公司給你們繳納著保險的話，如果其中包括失業保險，那你被辭退後可以到勞動部門領取部分保險金，具體賠償可參照《失業保險賠償條例》，你也可以到勞動保障局問下具體賠償辦法。
不怕的，這裡做不下去，可以再找其他工作，但該有的手續賠償還是要辦理的，不明白的地方強烈建議去勞動部門諮詢，那是為勞動者說話的地方，不會太偏袒那些黑心公司。
19樓：匿名使用者
是正式員工嗎？如果是正式員工就肯定有勞動合同。還有跟公司簽訂的協議。
這些如果沒到時間。是可以要求賠償的。你可以請律師。
都可以。當然，根據你的合同來使用法律吧。要是計算出來賠償不了你多少。
那你就沒必要在請律師了。還不夠麻煩的。一般都是多開兩個月工資。
20樓：小可愛
我想照這樣看來你是很難要到賠償的。我還是建議你速找新的工作，拿了工資就走，要是還沒拿到工資就再耗下去，反正只要你有上一天的班工資就照領
21樓：
只要工作和工作作風沒有問題，勞動法上明確記載都應有賠償。按合同來，我們是按3個月的薪水作為賠償金，而且也實施過。
22樓：糧倉之克
自己走吧，此處不留爺，必有留爺處。
也沒有必要要什麼賠償。（我指的是私營企業）
你和他們沒處說理。
23樓：
有合同就成啊？耗著也無所謂啊，反正著急的又不是你，當他真趕你走的時候，直接勞動仲裁就可以了。不賠錢他很麻煩的
24樓：7的7想念
那你就耗著，耗到合同期滿為止，合同期內公司裁你了，你就能要賠償了
25樓：匿名使用者
那就離開嗎/
要不要的賠償，
現在的公司都不景氣..
26樓：新運旅遊公司
放點油 鹽 醬 醋涼拌一下就行了。。。
27樓：斑蝶不再
談判的時候錄個音，合同沒到堅決不走
28樓：圓點宋律師
沒簽合同，被辭退怎麼辦？
29樓：匿名使用者
勞動仲裁吧，最省事了
30樓：78年的小馬叔
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31樓：匿名使用者
有合同麼？這個很重要
我被辭退了，我該怎麼辦？
32樓：柚子茶
被辭退了可以重新去找工作。東家不打打西家，被辭退的原因不明確，也有可能是因為物業公司不需要這麼多人辭退一部分人。所以不要為這種事情而煩惱。
33樓：摩豔苼
辭退了也能生存，只要自己不灰心可以去別處幹。雖說有些困擾自己怒力會克服的
34樓：改銳思
朋友你好！你被辭退而已，不是世界末日，繼續找下一份工作就可以了，不過希望你可以做個反思，為什麼被辭退，是不是自己有什麼地方做的不到位，有的話儘快改正，以免下一份工作還是幹不長
35樓：匿名使用者
沒法子，試用期內用人單位可隨時解除勞動合同。再找吧。
《勞動法》第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)在試用期內的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
36樓：跑跑來客
首先，要分析你是因為什麼原因被辭退的，如果是因為公司的原因，如縮小企業規模，你就可以按照你現有的公司的規模投簡歷，找工作，這不是因為你的能力問題。
如果是因為你的能力問題，那麼你就得找比較容易的，同時要進修自己的能力，爭取能的到好的工作。
37樓：邊伯賢
你被辭退了，那麼再去找公司也是沒有用的，你首先要在自己身上尋找一下是什麼原因讓公司辭退了你？然後總結經驗去找一份更好的工作！
38樓：
天涯何處無芳草，你還是嫩草/綠茶，陽光會照著你去點亮最耀眼的地方，努力付出你一直會屬於那個地方的。
39樓：
首先你要找出被辭退的原因，為了以後少犯同樣的錯誤，人不能在同一條河溝裡翻船，為下一次的工作做好準備，找出原因後再抓緊時間去找一份新的工作，嬃向前看，
40樓：評書企業家之選
那就重新找一份適合自己的工作，生活給你關上一扇門，必然又會為你開啟另一扇門。
41樓：
事出必有因，有時候不知道怎麼辦的時候不如找一下原因，先從自身分析原因找出並改正，也從對方找一下原因，有時候離開也許是最好的出路。加油！
42樓：
如果被辭退了，首先你得在自己身上找原因，是不是自己工作不積極，或者開小差了，或者其他方面讓公司不滿意等等，然後改正過來，再看看是不是公司有其他計劃所以把你辭退了！竟然已經這樣了你可以再找找其他的工作做！
43樓：
辭退先從自身找原因，因為公司那麼多人，為什麼是自己，然後通過自己的不足努力提升自己，下一家會更好
44樓：
可以去找單位領導問一下原因，為什麼會被辭退，而且這三天的話應該是有工資的。
45樓：匿名使用者
辭退就辭退，有什麼大不了的，在重新找不就可以了嗎。人生要往前看，做個打不死的蟑螂。
46樓：聽鎼存惔
現在公司一般都不會隨隨便便就辭退一個人，多多少少原因，你可以去問一下你們人事部， 或者是發個訊息問一下你們領導。 工作沒有了，重新再找一個嘛！ 現在離過年還有幾個月嘞
47樓：華圈圈
兄弟，我只能說很同情你。但是這件事情你首先要接受，然後再想自己到底。做錯了什麼？實在想不出來呢，你可以問問同事，然後同事問不出來，你去問公司總之要總結不足呢
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