1樓：張小佴
單位違法！用人單位自用工之日起超過乙個。
月不滿一年（最多11個月）未與。
勞動者訂立書面勞動合同的，應。
當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位有違反法律，收集各方面。
證據，打**勞動監察大隊（可打。
12333諮詢具體**）投訴。不行。
的話，再申請勞動仲裁（也可以打。
12333問位址，只要很低鑑證費）。
注意申請勞動仲裁的時效只有一年。
若不服仲裁，到法院起訴用人單位。 —勞動合同法》
第八十二條 不訂立書面勞動合同的法律責任。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：網友
公司不與你錢勞動合同的違法勞動法的違法行為可以到勞動保障局告方式是違法行為讓 勞動保障局依法處罰公司維護你的合法權益。
3樓：網友
按照勞動法規定，不簽訂勞動合同已經違法了，還壓工資更是錯誤的。一旦發生勞動糾紛可以提起訴訟並雙倍賠償。
4樓：業葉孤珈藍
首先我覺得公司這樣的扣款肯定是不合理的。所以你可以收集一些證據去勞動仲裁起訴不管有沒有簽訂合同？都屬於公司的員工公司。扣款不合理。肯定是不行的。
5樓：乙懷厹
針對以上情況，其一，用人單位應當自用工之日起乙個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，用人單位應當按勞動合同中的約定及時足額向勞動者支付勞動報酬，不得無故拖欠和剋扣，對於以上情況，勞動者可以與用人單位協商解決，如果雙方協商無果，那麼勞動者可以向勞動監察大隊進行投訴，也可以申請勞動仲裁。
6樓：真源葉
這是屬於違法行為。你可以要求退還，如果不退款就去勞動局申訴。勞動局一定會處理這種事情。
7樓：銅悠醒
對以上情況，用人單位應當自用工之日起乙個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，第二，用應單位應當按勞動合同中的約定及時足額向勞動者支付勞動報酬，不得務戶拖欠，對以上情況，勞動者可以與用人單位協商解決，如果雙方協商無果，那麼勞動者可以向勞動監察大隊進行投訴，也可以申請勞動仲裁。
8樓：在幕阜山彈奏小夜曲的柞樹
公司沒簽合同，壓乙個月工資，說像這樣公司就不應該去對你的工資沒有保障，所以說這樣公司我建議不要去給他工作。
9樓：風夏陽
沒簽合同，押乙個月工資本身就是違反勞動法的行為，你可以收集其他相關證據，向勞動監察部門舉報申訴，用法律手段維護自身的權益。
10樓：吾不可求
你可以讓公司對扣你工資的款項提供相應的理由及依據，有票據，其它書面文字的資料，據此可以去相應部門申訴提出自己的主張，控告對方。
11樓：網友
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
未籤勞動合同的，勞動者可以要求雙倍工資。公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
12樓：我的幸福就是陪伴著你
去法院起訴，在這閒聊沒有什麼用。
13樓：北川秋裡
收集從溝通入職至今的聊天記錄應該就可以的。
14樓：楊三臧
聊天記錄之類的 在勞動局也是成立的。
15樓：體壇老於說球
這邊推薦進行維權，自21年以來無辜扣除員工工資，或以損壞公司財務所進行的賠償違背法律。
沒簽合同壓乙個月工資合法嗎
16樓：柳連強
法律分析：勞動合同法規定建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。鬧轎局所以不籤勞動合同，壓乙個月工資都是不合法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂液讓立帆或勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
沒簽合同壓乙個月工資合法嗎
17樓：聲夜卉
勞老凳動合同法規定建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合侍清旅同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合正攔同的，勞動關係自用工之日起建立。
所以不籤勞動合同，壓乙個月工資都是不合法的。
沒簽合同壓乙個月工資合法嗎
18樓：範洪傑
公司壓員工乙個月工資分為兩種情況：
1、如果單位壓你的工資是為了限制你的離去(轉投其他公司)或作為押金就是不合法的，你就有理由可以通過勞動監察部本解決這件事情。根據相關法律規定，用人單位消扮舉必須按照與勞動者約定好的日期支付工資，當然如果與勞動者約定好發放工資的日期，遇到了法定節假日或者休息日的，應當提前到最近的乙個工作日，支付工資給勞動者。
2、如果公司有這項規定，而且還不是為了限制你、扣你的押金，那法律就沒有那麼多的規定了，公司就可以這樣做。
單位拖欠員工工資怎麼辦？
1、遇到拖欠員工工資的用人單位，可與用人單位詢問協商；
2、若其不理可到勞動仲裁處申請拿碧勞動爭議仲裁，索要工資；
3、缺兆若仲裁以後單位仍不支付工資，可憑仲裁書到法院起訴用人單位，申請強制執行。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第五十條。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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