1樓：乙隻大象
法律分析：可以到當地勞動局投訴。
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資和25經濟補償。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：。公司拖欠工人工資多久才算拖欠用人單位應當以貨幣形式按照確定的工資支付週期足額支付工資，不得拖欠或者剋扣。用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資遇法定休假日或者休息日，應當提前在最近的工作日支付。
工資支付週期不超過乙個月的，約定的工資支付日不得超過支付週期期滿後的第7日工資支付週期超過乙個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付週期期滿後的乙個月工資支付週期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付週期期滿後的6個月。用人單位如果不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長5日因生產經營困難，需延長五日以上的，應徵得本單位工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過15日。用人單位存在「無故拖欠」行為的，勞動者可以根據《勞動合同法》第三十八條規定，勞動者可以隨時提出解除勞動合同，並要求支付經濟補償金，一年賠償乙個月的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
2樓：寶貝馬龍
如果拖欠農民工資了，那麼第乙個肯定是先勞動仲裁，因為這個不用掏多少錢錢。應在300元左右，仲裁以後你就可以拿到錢了，領乙個就走法律程式，但是說這個要有證據沒有證據的話，法院也不會接你這個案子的，比如說他怎麼找的？你乾的什麼活？
還有你們乙個同事的證言，你們每天在那裡幹工作的，乾的什麼活，這些都要有記錄，這樣的話有證明就可以去起訴他的。
3樓：網友
要求勞動部門出具不予受理說明書，然後可以直接到人民法院進行起訴。
4樓：就怕咯低空
不予受理的應當出具不予受理的說明理由，而後直接到人民法院訴訟。
5樓：我的幸福就是陪伴著你
只要是有考勤表，沒簽合同甲方就有賠償的責任。可以去法院起訴。
沒有籤勞務合同可以申請勞動仲裁嗎
6樓：吳富兵
法律分析：可以，針對未籤勞動合同的勞動者首先就需要先準備以下證據，來證明存在勞動悉辯關係。1.
蓋章的工資條、工資卡的銀行轉賬記錄。 2. 拖欠攔陸敗工資的書面證明 (有會更好) 3.
考勤記錄。4.同事的 證人 證言。
5.勞動監察部門投訴的記錄。6.
社會保險繳費記錄。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除簡顫和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十七條 第一款 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
農民工沒有合同能申請勞動仲裁嗎
7樓：熊貓一起說法
在現實生活中，很多農民工在工地工作的過程中，可能會受傷的，農民工受傷後，可以申請工傷認定的，屬於工傷的，農民工可以獲得賠償，那麼農民工沒有合同工地受傷可不可以仲裁？整理相關知識，希望對大家有幫助。
一、農民工沒有合同工地受傷可以仲裁嗎
農民工沒有簽訂勞動合同，在工地工作過程中受傷的，如果產生工傷勞動爭議，可以申請勞動仲裁。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、清輪離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、公司沒申請工傷認定，**期間還發工資嗎
氏笑 實踐中，因工受傷的職工，沒有經過法定程式進行工傷認定為工傷殲正含，即使有受傷事實也不能確認為工傷，不能享受工傷待遇，即不能在**期間領取工傷工資。
不過，受傷**期間，公司需要按照原來的工資水平，發放受傷前的工資。另外，未認定工傷之前，可以暫時按照病假工資發放，認定工傷之後進行補發。
並且，申請工傷認定時即可以由公司操辦，即在職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，公司要從事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日以內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
如果公司未按規定做工傷認定申請，受傷的職工或是其近親屬，在發生事故傷害之日起1年內，去公司所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
通過上述分析知道，依據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，農民工和用人單位沒有簽訂勞動合同，農民工在工地工作受傷的，如果產生勞動爭議的，農民工可以申請勞動仲裁維護自已權益。如果需要法律方面的幫助，讀者可以進行諮詢。
農民工沒有合同能申請勞動仲裁嗎
8樓：冉長瀟
農民工被欠薪是可以 申請勞動仲桐顫裁 的。 1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的 勞動爭議仲裁 委，申請勞動仲裁。需提交的材料：
仲裁申請書 2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記資訊。 2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案。 勞動仲裁委 不收費。
然後給雙方舉證期；之後**審理，並且對你們雙方頃睜進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以 起訴到法院 ; 3、可以不請當地律師**，自己親自處理，我可以為你提供遠端指導(相關法律文書我寫好發給你後，你列印即可)，一樣能勝訴； 4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關係發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申雀輪歲請，並按照被申請人人數提交副本。
農民工沒有合同能申請勞動仲裁嗎
9樓：曲柏玉
法律分析：可以。員工沒有勞動合同，如果出現爭議糾紛是可以申請仲裁的。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭大碼議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
遊改四滾磨哪）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
農民工無勞動合同如何仲裁勞動關係？
10樓：呂婷
法律分析：一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞毀仔動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四)考勤記錄；
五)其他勞動者的證言等。
法律依據：關於確立勞動關係有關事項的通知》
第一條 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
二纖扮汪)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
三)勞動者提供的缺胡勞動是用人單位業務的組成部分。
第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四)考勤記錄；
五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
農民工勞動合同法，農民工勞動合同法
在我們中國只有 中華人民共和國勞動合同法 沒有農民工勞動合同法。農民工同樣適用 中華人民共和國勞動合同法 農民工屬於勞動人民，也適用於 中華人民共和國勞動合同法 勞動法 因此沒有特別的 農民工勞動合同法 回答您好，有什麼可以幫助您 提問我是一個農民工，在本地藥廠上班，因疫情原因，廠裡讓留廠，可家裡有...
農民工包工頭合同勞務合同，承包人與包工頭簽訂的勞務分包合同合法嗎
首先，質量事故責任不能全在勞務隊伍 1 簽訂合同時他們沒有相應資質你們知道。2 施工過程中你們的質檢工程師應對各道工序進行檢驗，合格後方可進行施工。發生這樣的質量事故其實你們應該負主要責任的。其次，勞務費用結算應該按照合同相關條款進行結算。工人工資遠遠超過勞務費用你們可以讓包工頭確認一下工程量，然後...
工傷鑑定沒有勞動合同，需要農民工證明，麻煩各位大神發農民工證明範本
收集和用人單位存在勞動者事實的材料到勞動仲裁委員會申請仲裁勞動關係，然後再到勞動局工傷科申請工傷認定，再申請勞動能力鑑定，最後根據傷殘等級申請工傷賠償。證明勞動關係的材料如 工作服 廠牌 工資條 打卡記錄 或者勞動者自己記錄工資收入的日記等等。勞動合同法 對未簽訂書面勞動合同的情形在 勞動法 基礎上...