1樓：天天看娛
跳槽」已經成了現代非常普遍的一種現象。特別對於現在越來越佛系的00後而言，只要上班感到一點不爽，那隨便扔下一句話走人更是成了家常便飯。這在一些已經成家立業的中年人眼裡，因為揹負房貸車貸以及整個家庭的生活開銷，辭職成了一種莫大的奢望，除非在現單位已經沒有立足之地而且在外面也找到了新的工作，這樣他們才敢跳槽，否則他們寧願在同一家公司幹個十幾年。
這反映的兩類人群對於「跳槽」這件事的態度，其實對於現工作不滿想換個單位這種想法很正常。但做決定前必須深思熟慮，做好萬全準備，這樣保證自己的利益最大化。那麼從哪些因素可以判斷到底該不該跳槽呢？
影響能否跳槽的首要因素是你對當前單位的態度，也就是這裡的工作環境。如果薪資待遇都還可以，公司整體氛圍也不錯，自己也有相應的發展，那就完全沒必要跳槽。可能有人想掙大錢，以為自己換個公司就能憑藉經驗獲得高薪，其實這種想法大錯特錯。
你在當前這個公司花了幾年時間來熟悉業務，好不容易穩住根基有了一定成績後突然跳槽，這不就等於拋棄過往一切從零開始嗎？背後的風險不言而喻。所以除非它嚴重阻礙了你的發展，或者你獲得報酬遠低於付出，公司氛圍讓你覺得痛苦，否則千萬不要冒險去換工作。
跳槽面臨最大的問題是能否找到比當下更好的工作，所以就業形勢就成了不得不考慮的乙個重要因素。越是聰明人越會在關鍵時刻給留後路，所以跳槽前可以先嚐試去面試瞭解**。如果發現現在非常不好找工作，那就暫時不要離職，更不要考慮轉行，安安心心在現單位上班。
換工作可能會影響一家人的生計，所以必須要跟愛人溝通商量。因為有時即便找到了更好的工作，也會因為距離或者加班時長引起愛人不滿，所以一定要充分考慮他們的意見再做選擇。
2樓：花花的情感日記
個人認為可以從職業回報或者是價值等方面，來衡量與判斷到底應不應該跳槽。跳槽是很常見的事情，尤其是對於一些剛畢業的人來說，可能找的工作並不是那麼適合自己，就會選擇跳槽。<>
有一些人想要跳槽，但是沒有下定決心，認為可以從職業回報這個因素來衡量到底應不應該跳槽。如果各位現在從事的工作特別好而且很輕鬆，但是同事卻不是那麼友好，讓自己上班的時候氛圍非常的壓抑，導致自己想要跳槽的話，那麼各位就可以想一想跳槽的工作氛圍到底怎麼樣。可能自己跳槽過去後，這個公司的氛圍還不如原先的公司，那麼跳槽肯定是沒有必要的。
此外如果自己本來的工資特別高，比如說每個月有50000塊錢，但是跳槽到其他公司後，每個月只能拿到45000塊錢，其實這也是沒有太大必要的，尤其是對於一些需要還房貸或者是車貸的年輕人來說，因為自己的職業沒有得到同等的回報。跳槽是為了讓自己變得更加優秀，或者是為了找到更適合自己的工作，而不是讓自己付出這麼多。<>
此外在跳槽前，各位也可以通過價值來判斷到底應不應該跳槽。如果在這個公司工作的時候能夠實現個人的價值，比如說自己是乙個運營，而且親自將乙個沒有粉絲的***運營成乙個大v***，想必也付出了很多的努力，並且也讓自己找到了價值。但如果自己跳槽的公司不僅不能實現自己的價值，還會讓自己的情緒更加壓抑，那麼肯定是非常不值得的，所以各位一定要在跳槽前想清楚，不要讓自己後悔。
最後，對於一些年輕人來講，可能實現個人價值是非常重要的，所以一定要慎重。
3樓：無能為力大蒜
我覺得你應該從職業規劃，你的興趣以及晉公升空間，工資待遇，還有你的夢想來判斷一下應不應該跳槽。
可以從哪些因素來衡量與判斷，到底應不應該跳槽？
4樓：會做飯的來福福
可以從內部因素和外部因素來衡量應不應該跳槽。首先先從內部因素來講，內部因素不外乎自己的人際關係和發展空間以及領導是否講理，公司是否發展的好，上班工作時間是否作息合理等這五個方面。職場就是乙個小圈子，人際關係也非常重要，如果和同事們相處的不好，甚至是爾虞我詐，互相整來整去，那麼這樣的工作環境肯定無法長遠。
發展空間就是自己在目前的公司是否還有上公升空間，上面的位置是否都已經坐滿了人，自己會不會工作在能力提公升之後，依然不會得到領導的賞識和青睞。<>
領導是否講理這一點也很重要，如果目前公司的領導不是那麼講理，或者不善於用人搭配又或者是比較樂於重用親戚關係等，在這樣的工作氛圍下很難得到領導的栽培和被承認工作能力。上下班時間作息是否合理也還重要，沒有良好的作息時間長久加班等，肯定會對身體健康無益。公司的發展空間也很重要，如果公司發展遇到瓶頸，甚至在走下坡路，那麼即便自己不跳槽也無法長久的做下去，那還不如趕緊跳槽另尋出路了。
說完內部原因再來講講外部原因，外部原因就是想要跳槽去的新公司綜合對比當前的公司是否有優勢。新公司的口碑怎麼樣？在圈內或者是同業內的過往戰績如何，如果口碑不好，即便是高薪，也沒有必要跳槽過去了。
工作最重要的就是開心舒適，薪資多少差一點也沒有關係。跳槽到了新公司，又要重新相處人際關係，又可能會誤踩陷阱之類也是麻煩。<>
還有更為重要的一點就是新公司的發展空間怎麼樣，如果新公司的發展空間遠遠大於目前自己所在的公司就有必要跳槽，但如果和目前自己的公司相差不多甚至是在悄然走下坡路，那就沒有必要去跳槽了。新跳槽到乙個地方，表面上看起來是新的環境，有更好的空間和更新奇的環境，但其實作為跳槽者，身上一直會揹著跳槽者的標籤。新公司的領導和同事也會對此議論紛紛，一些比較重要或者是敏感的崗位，鑑於曾經跳槽的經歷，恐怕也不敢大力栽培和培養，都生怕等能力提高之後再次跳槽。
所以跳槽者即便到了新公司也會有些尷尬，因此不建議跳槽。
5樓：吱吱吱吱心
首先要看你在這個公司的整體發展怎麼樣，還要看公司領導和同事對你怎麼樣，也應該想一想在這個公司掙的錢多不多，在這個公司能不能學習到一些有用的知識，有沒有晉公升機會來衡量和判斷應不應該跳槽。
6樓：巨集盛巨集盛
可以從工作因素，工資因素，心態因素，公司的領導因素，社交因素來進行考慮和判斷，這樣就可以做出最好的決定。
7樓：慧慧答題
可以從工資待遇，老闆為人，工作時間，工作內容，有沒有發展空間，等等方面來判斷。
8樓：帳號已登出
人際交往因素，個人發展的空間，領導是否講理，公司的發展前途，工作的內容來衡量。
從哪些因素來衡量判斷，應不應該跳槽呢？
9樓：情感小柒柒
可以看一下有沒有發展前景，如果沒有發展前景的話，這樣就會容易跳槽，還有就是工資的因素，如果工資不能讓人滿意的話，這樣就會讓人容易去跳槽，還可以看一下公司有沒有破產的跡象，如果有破產的跡象，就可以選擇跳槽，從這些因素都可以衡量出來要不要去跳槽。
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